Werknemers als radertjes in een lopende band-systeem. 100 jaar geleden heeft de Amerikaanse ingenieur Frederick Taylor zijn ideeën gepubliceerd, die bedrijven hielpen hun massaproductie te organiseren.

Als managementtheorie is het Taylorisme nog steeds springlevend. Belangrijk uitgangspunt hiervan: het werk moet zo georganiseerd worden dat de natuurlijk luiheid van de werknemer weinig kans krijgt. (more…)

Onder de noemer van gezondheids-management proberen steeds meer bedrijven vat te krijgen op de leefstijl van werknemers.
Zo is de levensmiddelenindustrie gestart met de campagne ‘gezond gewicht op de werkvloer’. (more…)

Jongeren en andere werknemers die ooit in verband zijn gebracht met een strafbaar feit, komen steeds moeilijker aan een baan.
Een groeiend aantal werkgevers neemt het zekere voor het onzekere en vraagt van kandidaten een Verklaring Omtrent het Gedrag. Volgens de Groningse hoogleraar Miranda Boone zijn werkgevers hierin doorgeschoten. (more…)

Vacaturekrant.nl is de “minst slechte vacaturesite” van Nederland.
Dat is tenminste de mening van het weblog RecruitmentMatters dat de 13 grootste vacaturesites heeft onderzocht.
“Geen van de vacaturesites biedt de bezoeker een goede ervaring; en Vacaturekrant is de enige site die een redelijke ervaring biedt.” (more…)

De arbeidsmarkt wordt de komende jaren zo krap dat headhunters opdrachten terug geven en bedrijven failliet zullen gaan door een gebrek aan personeel. Dat schrijven onderzoeksbureau Intelligence Group en werving- en selectiebureau YER in hun visie op de arbeidsmarkt van 2011 – 2015. (more…)

Het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers komt weer hoger op de agenda van HR-professionals.
Juhani Ilmarinen, de Finse goeroe op dit gebied, is de komende twee Weken van het Werkvermogen in Nederland om zijn evangelie van de Work Ability Index te verkondigen. (more…)

De vakbonden hebben het flexwerk opnieuw ontdekt als strijdpunt. Opvallend daarbij is hoe ze teruggrijpen op oude beelden. Of de freelancers en payrollers hier zoveel mee opschieten, is de vraag. (more…)

Werknemers langer laten doorwerken, is niet voldoende om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Econoom Frank Kalshoven pleit er in Vrij Nederland daarom voor dat jongeren eerder beginnen met werken. (more…)

Het Nieuwe Solliciteren moet drie kandidaten in 60 dagen helpen aan de baan van hun dromen.
Om deze baan te veroveren, voeren drie hoogopgeleide professionals een persoonlijke marketingcampagne en maken ze volop gebruik van sociale media als Twitter, LinkedIn, Facebook en een eigen weblog. (more…)