Het nul uren contract kennen we allemaal. De werkgever legt zich hierbij niet van te voren vast op het aantal uur dat hij werk heeft voor een werknemer. Met zo’n flexibel oproep-contract betaalt de werkgever het personeel alleen voor de uren dat hij ze echt nodig heeft.
Een heel bijzondere variant hierop kennen de universiteiten: de 0-0 aanstelling. Een manier om gepensioneerde werknemers zonder salaris te laten doorwerken. (more…)

Na jarenlange acties van vakbonden tegen lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden hebben werkgevers, vakbonden en opdrachtgevers in de schoonmaakbranche elkaar beloofd het voortaan beter te doen.
In de Code Verantwoord Marktgedrag accepteren enkele grote opdrachtgevers van uitbesteed werk dat ze medeverantwoordelijk zijn voor de “arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud en arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen”. (more…)

Werknemers die sociale media gebruiken, zijn innovatiever en nemen meer initiatief. Deze conclusie trekt TNO op basis van een tweejarig onderzoek onder 3.300 Nederlandse werknemers. (more…)

Bezuinigingen op opleidingsbudgetten kunnen juist een positief effect hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van XpertHR in Engeland. (more…)

De lange reistijd is de belangrijkste reden voor werknemers om niet voor een werkgever te willen werken. Ook een niet marktconform salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk zijn belangrijke factoren waarom kandidaten afhaken. (more…)

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers werkt een gedeelte van de tijd thuis of onderweg.
“Maar de gezondheid van medewerkers wordt hierbij vaak uit het oog verloren”, aldus een alarmerend persbericht van Fellowes, een leverancier van kantoorwerkplekken.
Over de gevaren van het thuiswerken en de controles van de Arbeidsinspectie. (more…)