Nu de verhoging van de pensioenleeftijd vast staat, verschuift de discussie naar manieren om werknemers langer te laten doorwerken. De meeste zorg gaat daarbij uit naar medewerkers met zware beroepen.
Moeten we voor deze groep bijvoorbeeld banen reserveren als hun oorspronkelijke werk te zwaar wordt? Anders gezegd: Moet er een voorkeursbeleid nieuwe stijl komen? (more…)

Met Prinsjesdag heeft minister Henk Kamp in zijn begroting voor 2012 twee nieuwe begrippen geïntroduceerd: de Inspectie SZW en het Vitaliteitspakket.

Belangrijk voor de minister is het pensioenakkoord dat sociale partners en het kabinet deze zomer hebben gesloten. (more…)

Sociale media als Twitter en Facebook bieden werkgevers volop kansen. Maar om die te pakken, moeten bedrijven hun interne communicatie vernieuwen.
Gastblogger Aletha Steijns beschrijft de noodzaak van de verandering. Waarbij HR- en communicatieprofessionals medewerkers opleiden tot ambassadeurs die sociale media optimaal gebruiken èn het goede verhaal te vertellen. (more…)

Miljarden steekt Nederland in het onderwijs. Voor goed onderwijs zijn goede leerkrachten onmisbaar. Maar vreemd genoeg is het HR-beleid van scholen, volgens de minister van Onderwijs, niet overal op orde.
(more…)

Met een CV van twee saaie, volgetypte A4-tjes maakt een kandidaat tegenwoordig niet veel indruk meer. Het traditionele moetje bij een sollicitatie verandert de laatste jaren razendsnel in een trendy presentatie. (more…)

Zolang er géén internationale olieboycot is, doet Shell er verstandig aan zich niet terug te trekken uit Syrië. Dat getuigt van “goed werkgeverschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid”, aldus de HR-beroepsvereniging NVP deze week in een persbericht.
In tegenstelling tot D66 en “luidruchtige mensenrechtactivisten” heeft Shell, volgens de NVP, begrepen waar het om draait: werkgelegenheid en een sterke economie. (more…)