HR-trends en apps waren de onderwerpen waarin de lezers van Personeelslog in 2011 het meest geïnteresseerd waren. De nieuwe generatie werknemers en Het Nieuwe Werken riepen nog veel discussie op. (more…)

2011 was een typisch tussenjaar, met weinig vernieuwingen in het HR-vak.
Voordat we 2012 ingaan, naar verwachting een stevig recessie-jaar dat bol zal staan van bezuinigen, hervormen, saneren en vernieuwen, kijken we terug op het afgelopen jaar aan de hand van het weinige, nieuwe HR-jargon. Van 0-0 aanstelling tot en met vitaliteitspakket. (more…)

2012 wordt volgens Personeelslog het jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen.
Ook andere HR-bloggers verwachten in hun voorspellingen een moeilijk jaar, waarin intermediairen en vacaturesites het lastig krijgen en LinkedIn terrein wint. (more…)

2012 wordt een spannend jaar. Vanzelfsprekende verworvenheden staan ter discussie. Om uit de recessie te komen, werken de traditionele recepten niet meer. Grote veranderingen, hervormingen, blijken noodzakelijk.
Business as usual werkt niet meer in 2012. Personeelslog ziet een jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen. (more…)

In vergelijking met Amerikaanse werkzoekenden maken maar weinig Nederlanders gebruik van sociale media in hun zoektocht naar een baan. Slechts 18% van de Nederlanders speurt op deze manier naar werk. LinkedIn is hierbij nog het meest populair.
Dat blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2011.
(more…)

“Een ouwewijvenziekte op je 20ste”, is de kop boven een uitgebreid artikel in het Volkskrant Magazine dit weekend. De krant signaleert steeds meer jonge werknemers die al als twintiger tegen een burn-out aanlopen.
(more…)

Hoezeer recruiters ook hun best doen om de juiste persoon op de vacature te krijgen, in de praktijk biedt de sollicitatieprocedure vaak weinig zekerheid over de klik tussen kandidaat en bedrijfscultuur.
Uitzendbureau Unique denkt hiervoor een oplossing gevonden te hebben. Op basis van de modellen van onderzoeksbureau Motivaction matcht Unique de mentaliteit van de kandidaat met de bedrijfscultuur. (more…)

Een knallende ruzie binnen de vakcentrale FNV over het pensioenakkoord heeft dit weekend niet geleid tot het uit elkaar vallen van de federatie. Wel is besloten de oude FNV volgend jaar op te heffen en te vervangen door een nieuwe organisatie. Werktitel: De Nieuwe Vakbeweging. (more…)

Het gaat goed met de groeiende groep zelfstandigen, ZZP-ers. De overgrote meerderheid van hen heeft er bewust voor gekozen om op eigen benen te staan. En 60% van de ZZP-ers is als zelfstandige méér gaan verdienen dan als werknemer. (more…)