Volgens werkgeversvereniging AWVN is ING Verzekeren/IM ‘de moderne werkgever‘ van 2012.
De verzekeraar won deze nieuwe prijs omdat het bedrijf van de grond af aan een CAO-systeem heeft ontwikkeld, waarbij alle lagen van het personeel zijn betrokken.

AWVN is de grootste werkgeversvereniging van Nederland. Hierbij zijn bedrijven aangesloten die gezamenlijk méér dan twee miljoen werknemers in dienst hebben.
AWVN heeft de afgelopen jaren – onder meer via prijzen – veel aandacht besteed aan vernieuwing van het HR-beleid. (more…)

Steeds meer werkgevers willen af van de sollicitatiegesprekken, zoals we die al jaren voeren.

Zo is Oger gestopt met het voeren van traditionele sollicitatiegesprekken. In plaats daarvan organiseert de modezaak vier keer per jaar meet and greets voor sollicitanten, die zowel de kandidaten als de werkgever meer informatie oplevert.

In het Financieele Dagblad vertelde Sander Lusink van Oger over het beste advies dat hij ooit heeft gekregen: ‘Stop met het traditionele sollicitatiegesprek‘. (more…)

Volledig thuiswerken is niet goed voor de productiviteit van de werknemer. Dit is één van de resultaten van een TNO-expertmeeting over de effecten van Het Nieuwe Werken.

Steeds meer organisaties gaan over op tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Toch is er nog veel onduidelijkheid over de effecten van Het Nieuwe Werken op de productiviteit en vitaliteit van werknemers.
Omdat er nog niet zoveel wetenschappelijk onderzoek beschikbaar is, heeft TNO met experts op het terrein van Het Nieuwe Werken de factoren in kaart gebracht die de productiviteit beïnvloeden. (more…)

Nu de economische tegenwind aanhoudt, hebben de saneerders weer het hoogste woord. Veel bedrijven grijpen naar een beproefd recept, waarbij volop bezuinigd wordt op alle mogelijke personeelskosten.
Toch zijn er steeds meer werkgevers die liever slimmer werken dan saneren, omdat dit op de lange termijn meer oplevert. (more…)

Werkgevers die thuiswerken mogelijk maken, krijgen doorgaans hoge rapportcijfers van hun medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair onder hoogopgeleide werknemers. (more…)

Sinds kort hebben de de traditionele pensioenfondsen en verzekeraars te maken met nieuwe concurrenten: premie pensioeninstellingen (PPI).
Deze bedrijven bieden een service waarbij relatief goedkoop een pensioenbedrag bij elkaar kan worden belegd/gespaard. Voor de werkgever staat de premiebijdrage vast, voor de werknemer is de hoogte van het uiteindelijke pensioen onzeker. (more…)

Nu onder druk van de economische recessie de lonen achterblijven, moeten werkgevers meer aandacht besteden aan de communicatie met hun personeel. Dit advies komt van CIPD, de Engelse beroepsvereniging voor HR-professionals. (more…)