koptitel

Gastbloggers welkom

Personeelslog verwelkomt graag artikelen van gastbloggers die interessant zijn voor de brede doelgroep HRM-managers, recruiters en andere HRM-professionals.

Criteria
Voor gastbijdragen in Personeelslog gelden enkele criteria:

  • de inhoud van de gastbijdrage is interessant/relevant voor HRM-ers, recruiters en andere management- en HR-professionals: dit kan zijn vanwege de actualiteit of trend die het artikel beschrijft of de discussie die het oproept
  • de gastbijdrage is toegankelijk voor een brede doelgroep binnen het HR-veld: Personeelslog is niet geschikt voor theoretische concepten als deze niet op een goede manier naar de praktijk worden vertaald, of gedetailleerde beschrijvingen van technische hrm-/recruitmenthulpmiddelen. Lezers zien graag artikelen met tips en do’s en dont’s
  • artikelen in Personeelslog zijn niet bedoeld om reclame te maken voor producten, diensten of bijeenkomsten
  • illustraties zijn welkom om een artikel te verduidelijken
  • voor de lengte van een bijdrage geldt: een bijdrage mag zolang zijn als het lezers boeit. Voor een stevig artikel hanteert Personeelslog een maximale lengte van zo’n 800 woorden, langere artikelen kunnen eventueel ook worden gesplitst in een kleine serie
  • gastbloggers zijn bereid bij reacties op hun bijdrage een nadere toelichting te geven aan de lezers of met hen te discussiëren.

    • Wat krijg je ervoor terug?
    Personeelslog is een goed bezocht weblog voor HRM-ers en recruiters. Aan het slot van de gastbijdrage wordt de auteur voorgesteld, met eventueel een verwijzing naar de site van zijn/haar bedrijf of activiteit.

    Naast de aandacht op Personeelslog krijgt de bijdrage ook publiciteit via de wekelijkse email-nieuwsbrief van Personeelsnet, die naar ruim 10.000 hrm-ers en recruiters gaat.

    Hoe werkt het?
    Als je een idee hebt voor een interessante bijdrage (of zelfs een kleine serie artikelen), stuur dan eerst een mailtje naar de redactie om te checken of het onderwerp en de invalshoek die je daarbij hebt bedacht, past binnen de formule van Personeelslog.
    Als dat zo is, kun je de bijdrage sturen naar Personeelslog. De redactie verzorgt vervolgens eventuele kleine aanpassingen om het artikel zo aantrekkelijk mogelijk te presenteren: zoals een pakkende kop, een uitdagende introtekst, tussenkopjes, metadata die de bijdrage makkelijk vindbaar maken via zoekmachines als Google.
    Eventuele wijzigingen in bijdragen worden vooraf met de gastblogger afgestemd.

    Stuur nu je idee voor een gastbijdrage
    Op zoek naar eeuwige roem?
    Stuur jouw idee voor een gastbijdrage (met onderwerp en actuele invalshoek) naar Cor Rietman, info@personeelslog.nl.