De UWV-vacaturesite Werk.nl biedt sinds kort voorkeurvacatures.
Werkgevers kunnen als zij vacatures aanmelden bij het UWV WERKbedrijf aangeven of deze passen “binnen het diversiteitsbeleid van de overheid”. (more…)

Een studentenuitzendbureau mag ouderen niet uitsluiten. Maar een uitzendbureau voor ouderen mag soms weer wel jongeren weren. De juristen van de Commissie Gelijke Behandeling laten van zich spreken in een ingewikkeld advies. (more…)

Nog deze zomer start uitzendbureau Tempo-Team met de gemeente Amsterdam een uitzendbureau voor Marokkaanse jongeren: MOmoney. Dat meldt de reclamesite Adformatie. (more…)

De Partij Voor de Vrijheid van Geert Wilders pest minister Guusje ter Horst met haar diversiteitsbeleid. Aanleiding hiervoor is de benoeming van Jacques Tichelaar (”een autotochtone man zonder kleurtje”) tot Commissaris van de Koningin in Drenthe. (more…)

Kunt u zich voorstellen dat een Rotterdamse werkgever in het introductie- of wervingsprogramma van nieuwe (allochtone) collega’s een rondleiding door de stad, langs de Kop van Zuid, Historisch Delfshaven en de Afrikanermarkt toevoegt? Zoiets is (vooralsnog) ondenkbaar in Nederland, maar het is realiteit voor Microsoft in Amerika.
Gastblogger Femke Bosman, diversiteitspecialist van onderzoek- en adviesbureau Intelligence Group, schrijft over ‘the changing face’ van Microsoft. (more…)

Als je op zoek bent naar “multiculturele arbeidskracht” of naar ambitieuze dromers, dan zijn er twee nieuwe wervingssites.

Of ze een succes worden, valt te bezien. Beide sites moeten hun positie bevechten in een overvolle markt en hebben als handicap dat hun internetadres niet makkelijk te onthouden is. (more…)

Nederland heeft geen harde, wettelijke regels over de percentages vrouwen, allochtonen en ouderen die een werkgever in dienst moet hebben. Maar om werkgevers die serieus werk maken van hun diversiteitsbeleid op weg te helpen, heeft minister Guusje Ter Horst de Diversiteitsindex laten ontwikkelen.
Via een internetsite kunnen bedrijven de samenstelling van hun personeelsbestand vergelijken met anderen. (more…)

Nu zelfs de gemeente Nijmegen als voorloper ermee stopt, lijkt er een definitief einde te zijn gekomen aan anoniem solliciteren. Want: te weinig resultaat, te veel gedoe. (more…)

Leeftijdsdiscriminatie levert de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) de meeste klachten op bij wervingsprocedures. Dat schrijft de Commissie in haar jaarverslag dat gisteren is verschenen.
Volgens de CGB is discriminatie vaak vermomd in functie-eisen. Zo proberen werkgevers soms leeftijdsdiscriminatie te verhullen door in wervingsadvertenties te vragen om kandidaten met een maximum aantal jaren ervaring. (more…)

Als het aan minister Hirsch Ballin (Justitie) ligt, gebruiken we de woorden ‘allochtoon‘ en ‘autochtoon‘ niet meer. “Misschien moeten we maar eens van het hele woordgebruik af, want het creëert een valse tegenstelling“, aldus de minister.
Het regent inmiddels suggesties voor nieuwe termen, waarmee we overigens gewoon allochtonen kunnen aanduiden. (more…)