Binnenkort gaan zeven grote, Duitse werkgevers experimenteren met anoniem solliciteren.

Hoewel de precieze détails pas volgende week bekend worden gemaakt, heeft de voorzitter van de Duitse werkgeversorganisatie al laten weten dat zijn achterban tegen anoniem solliciteren is. (more…)

Vacatures exclusief reserveren voor vrouwen of allochtonen, is niet toegestaan. Dit mag zelfs niet als deze groepen zijn onder-vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Ook anderen moeten kunnen solliciteren.

Dit stelt de Commissie Gelijke Behandeling in reactie op een wervingsadvertentie van de politie die een vacature exclusief openstelde voor vrouwen en allochtonen. (more…)

15% van de werkgevers neemt nu maatregelen met het oog op de krappe arbeidsmarkt die zij in de nabije toekomst verwachten. Dat doen zij vooral door alvast het bestaande personeel op te leiden, andere wervingsmethoden te gebruiken en huidige werknemers vast te houden. (more…)

De UWV-vacaturesite Werk.nl biedt sinds kort voorkeurvacatures.
Werkgevers kunnen als zij vacatures aanmelden bij het UWV WERKbedrijf aangeven of deze passen “binnen het diversiteitsbeleid van de overheid”. (more…)

Een studentenuitzendbureau mag ouderen niet uitsluiten. Maar een uitzendbureau voor ouderen mag soms weer wel jongeren weren. De juristen van de Commissie Gelijke Behandeling laten van zich spreken in een ingewikkeld advies. (more…)

Nog deze zomer start uitzendbureau Tempo-Team met de gemeente Amsterdam een uitzendbureau voor Marokkaanse jongeren: MOmoney. Dat meldt de reclamesite Adformatie. (more…)

De Partij Voor de Vrijheid van Geert Wilders pest minister Guusje ter Horst met haar diversiteitsbeleid. Aanleiding hiervoor is de benoeming van Jacques Tichelaar (”een autotochtone man zonder kleurtje”) tot Commissaris van de Koningin in Drenthe. (more…)

Kunt u zich voorstellen dat een Rotterdamse werkgever in het introductie- of wervingsprogramma van nieuwe (allochtone) collega’s een rondleiding door de stad, langs de Kop van Zuid, Historisch Delfshaven en de Afrikanermarkt toevoegt? Zoiets is (vooralsnog) ondenkbaar in Nederland, maar het is realiteit voor Microsoft in Amerika.
Gastblogger Femke Bosman, diversiteitspecialist van onderzoek- en adviesbureau Intelligence Group, schrijft over ‘the changing face’ van Microsoft. (more…)

Als je op zoek bent naar “multiculturele arbeidskracht” of naar ambitieuze dromers, dan zijn er twee nieuwe wervingssites.

Of ze een succes worden, valt te bezien. Beide sites moeten hun positie bevechten in een overvolle markt en hebben als handicap dat hun internetadres niet makkelijk te onthouden is. (more…)

Nederland heeft geen harde, wettelijke regels over de percentages vrouwen, allochtonen en ouderen die een werkgever in dienst moet hebben. Maar om werkgevers die serieus werk maken van hun diversiteitsbeleid op weg te helpen, heeft minister Guusje Ter Horst de Diversiteitsindex laten ontwikkelen.
Via een internetsite kunnen bedrijven de samenstelling van hun personeelsbestand vergelijken met anderen. (more…)