“We zijn er in Nederland niet aan gewend dat iemand van zestig jaar komt solliciteren. Dat zit nog niet in onze cultuur”, zei minister Henk Kamp deze week toen hij zijn plannen toelichtte om de mobiliteit van oudere werknemers te stimuleren.
Zo stelt hij een mobiliteitsbonus in het vooruitzicht. Maar in tegenstelling tot de sociale partners wil Kamp de bonus alleen uitkeren aan de werkgever. (more…)
Nu de verhoging van de pensioenleeftijd vast staat, verschuift de discussie naar manieren om werknemers langer te laten doorwerken. De meeste zorg gaat daarbij uit naar medewerkers met zware beroepen.
Moeten we voor deze groep bijvoorbeeld banen reserveren als hun oorspronkelijke werk te zwaar wordt? Anders gezegd: Moet er een voorkeursbeleid nieuwe stijl komen? (more…)
Met Prinsjesdag heeft minister Henk Kamp in zijn begroting voor 2012 twee nieuwe begrippen geïntroduceerd: de Inspectie SZW en het Vitaliteitspakket.
Belangrijk voor de minister is het pensioenakkoord dat sociale partners en het kabinet deze zomer hebben gesloten. (more…)
In 2025 gaan werknemers pas met hun 67ste met pensioen. Dat hebben werkgevers en werknemers vandaag afgesproken in het pensioenakkoord.
Om dit langer doorwerken mogelijk te maken, hebben de sociale partners de nodige afspraken gemaakt. Zo komt er een mobiliteitsbonus. (more…)
Oudere werkzoekenden hebben de allergrootste moeite om weer aan het werk te komen. Over wat tegenwoordig generatiemanagement wordt genoemd, worden online stevige discussies gevoerd.
Ouderen weren zich stevig, ook uitzendbureaus laten van zich horen, maar werkgevers houden zich muisstil. (more…)
Met de verhoging van de pensioenleeftijd is het belangrijk dat kennis en vaardigheden van werknemers niet verouderen. Verschillende dienstverleners voor werkgevers hebben daarom vandaag – met heel grote woorden – het Nationaal Inzetbaarheidsplan gelanceerd. (more…)
Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar. Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Dat deze beweringen niet (altijd) waar zijn, blijkt uit onderzoeksgegevens die TNO publiceert op de site Leeftijd op het werk. (more…)
De meeste politieke partijen hebben de verhoging van de AOW-leeftijd in hun programma’s opgenomen. En nu zelfs de vakbonden zich hebben zich neergelegd bij het onvermijdelijke, is de vraag wat werkgevers (en werknemers) kunnen doen om ervoor te zorgen dat werknemers langer gezond en productief kunnen doorwerken.
Om dit te bestuderen, is er sinds kort zelfs een leerstoel vitaliteitsmanagement. (more…)
Met het opstappen van de PvdA-ministers komt er een einde aan het vierde kabinet onder leiding van Jan Peter Balkenende, dat bij zijn aantreden weinig ambities had voor sociale hervormingen. Toch nam uitgerekend dit kabinet een historisch besluit om de AOW-leeftijd op termijn te verhogen naar 67 jaar.
Nu Balkenende 4 zijn termijn niet uitzit, zullen politici eerder besluiten over het doorvoeren van sociale hervormingen. Want het nieuwe kabinet dat na de verkiezingen aan de slag gaat, zal stevig moeten bezuinigen. (more…)
Pensioenen zijn een hot topic. Om de kosten van de vergrijzing op te vangen, gaan we straks later pensioen. Niet alleen de pensioenleeftijd, maar ook de hoogte van onze pensioenen komt ter discussie te staan.
We hebben alle reden om ons meer te verdiepen in de ingewikkelde rekensommen van de pensioenen. Toch zijn er maar weinig mensen die dit doen. Ons pensioenbewustzijn blijkt niet hoog. (more…)