In 2025 gaan werknemers pas met hun 67ste met pensioen. Dat hebben werkgevers en werknemers vandaag afgesproken in het pensioenakkoord.
Om dit langer doorwerken mogelijk te maken, hebben de sociale partners de nodige afspraken gemaakt. Zo komt er een mobiliteitsbonus. … lees meer
Werkgevers laten het afweten in discussie over generatiemanagement
Oudere werkzoekenden hebben de allergrootste moeite om weer aan het werk te komen. Over wat tegenwoordig generatiemanagement wordt genoemd, worden online stevige discussies gevoerd.
Ouderen weren zich stevig, ook uitzendbureaus laten van zich horen, maar werkgevers houden zich muisstil. … lees meer
Nieuw HR-jargon:
Nationaal Inzetbaarheidsplan
Met de verhoging van de pensioenleeftijd is het belangrijk dat kennis en vaardigheden van werknemers niet verouderen. Verschillende dienstverleners voor werkgevers hebben daarom vandaag – met heel grote woorden – het Nationaal Inzetbaarheidsplan gelanceerd. … lees meer
Leeftijd op het werk: veel HR-tips voor langer doorwerken
Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar. Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Dat deze beweringen niet (altijd) waar zijn, blijkt uit onderzoeksgegevens die TNO publiceert op de site Leeftijd op het werk. … lees meer
Nieuw HR-jargon: vitaliteitsmanagement
De meeste politieke partijen hebben de verhoging van de AOW-leeftijd in hun programma’s opgenomen. En nu zelfs de vakbonden zich hebben zich neergelegd bij het onvermijdelijke, is de vraag wat werkgevers (en werknemers) kunnen doen om ervoor te zorgen dat werknemers langer gezond en productief kunnen doorwerken.
Om dit te bestuderen, is er sinds kort zelfs een leerstoel vitaliteitsmanagement. … lees meer