Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment kennen veel jargon. Op de nieuwe site wervingswoorden.nl zijn inmiddels al 550 vaktermen verzameld en van uitleg voorzien. Van Aanbesteding tot ZZP-er. (more…)
Selecteren kunnen recruiters als géén ander, maar het werven van kandidaten is bij hen niet in goede handen.
In de laatste aflevering van de serie over wervende vacatureteksten vraagt gastblogger Marloes Reniers zich af waarom we arbeidsmarktcommunicatie overlaten aan recruiters. Zij bewijzen immers dagelijks dat zij van dit specialisme géén verstand hebben. (more…)
Veel werkgevers kennen niet de basisprincipes die er in de opmaak voor zorgen dat een vacaturetekst prettig leesbaar is.
Tijdens de Vacaturetestdagen oordeelden experts kritisch over de aantrekkelijkheid van de vacatures. Gemiddeld scoorden de werkgevers voor dit onderdeel een onvoldoende.
In de vierde aflevering van de serie over wervende vacatureteksten beschrijft gastblogger Marloes Reniers hoe de opmaak van vacatureteksten de leesbaarheid bevordert en advertenties op een goede manier kan laten opvallen.
(more…)
Het heeft 25 jaar geduurd. Maar de Stichting Jaarprijzen Personeels-communicatie (SJP) vindt nu ook de effectiviteit van arbeidsmarkt-communicatie belangrijk.
Met de Magneet, de reclamevakprijs die de SJP uitreikt, wordt dit jaar voor het eerst niet alleen creativiteit, maar ook effectiviteit beloond. (more…)
Sommige werkgevers begrijpen dat een vacaturetekst moet opvallen. Het liefst via een intrigerende kopregel die de aandacht van kandidaten trekt. Maar soms zijn bedrijven onbedoeld grappig.
Gastblogger Marloes Reniers kwam ze allemaal tegen tijdens de Vacaturetestdagen, toen experts bijna 500 vacatures kritisch hebben beoordeeld. In de derde aflevering van de serie over wervende vacature-teksten schrijven, laat ze goede voorbeelden zien, maar ook hilarische. (more…)
Wervende vacatureteksten schrijven, kunnen maar weinig werkgevers. Dat is gebleken tijdens de Vacaturetestdagen, waarbij arbeidsmarkt-experts dit jaar bijna 500 vacatures kritisch hebben beoordeeld.
Werkgevers lijken precies te weten wie ze zoeken. Maar vaak schieten ze door in de eisen die ze stellen aan kandidaten. Dat schrijft gastblogger Marloes Reniers van initiatiefnemer Campaign Group in de tweede aflevering van de serie over wervende vacatureteksten schrijven. (more…)
Het merendeel van de vacatureteksten is niet wervend geschreven. Dat blijkt uit de Vacaturetestdagen, waarbij arbeidsmarkt-experts dit jaar bijna 500 vacatures kritisch hebben beoordeeld.
Gastblogger Marloes Reniers van initiatiefnemer Campaign Group bespreekt in een serie artikelen de kunst van wervende vacatureteksten schrijven. In de eerste aflevering bespreekt zij de vijf meest gemaakte fouten. (more…)
“Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat”, aldus Arjen Ligtvoet en Cathelijne de Busser, auteurs van het boekje Vaagtaal.
Zij stelden een top 10 samen van de vaagste woorden uit vacatureteksten. (more…)
De artikelen over de belangrijkste thema’s uit Personeelslog worden verzameld in overzichtspagina’s. Bijgewerkt zijn de pagina’s over ‘HR in tijden van recessie’ en ‘HR moet opnieuw leren communiceren’. (more…)
Werving bestaat grofweg uit twee onderdelen, namelijk bereiken en bewegen. Bij bereiken gaat het om de inzet van de media- en middelenmix waarmee u de juiste kandidaten informeert over de vacature. Bij bewegen gaat het erom deze kandidaten tot actie aan te zetten, tot solliciteren.
In deze vijfde en laatste aflevering in de serie ‘Vacatures met wervingskracht’ geven gastbloggers Anne-Britt Petri èn collega Mandy van Rijthoven u inzicht in en tips over hoe u het beste uw doelgroep kunt bereiken met uw vacature en op welke manier u iemand extra kunt triggeren om te solliciteren. (more…)