Met het opstappen van de PvdA-ministers komt er een einde aan het vierde kabinet onder leiding van Jan Peter Balkenende, dat bij zijn aantreden weinig ambities had voor sociale hervormingen. Toch nam uitgerekend dit kabinet een historisch besluit om de AOW-leeftijd op termijn te verhogen naar 67 jaar.

Nu Balkenende 4 zijn termijn niet uitzit, zullen politici eerder besluiten over het doorvoeren van sociale hervormingen. Want het nieuwe kabinet dat na de verkiezingen aan de slag gaat, zal stevig moeten bezuinigen. (more…)

“Zelfstandige klopt aan bij voedselbank” was de opening van het AD het afgelopen weekend. Volgens de krant vangt de ZZP-er de grootste klappen van de recessie op.

Gewoon een kwestie van pech gehad?
(more…)

De arbeidsmarkt is de komende jaren moeilijk te voorspellen. Dat concludeert ABN AMRO in een rapport over de toekomst van flexibele arbeid.
Er zijn twee grote onzekerheden: de duur van de crisis en de gevolgen die de crisis heeft op de wensen die werknemers hebben voor hun werk. (more…)

In 2013 zullen naar verwachting 220.000 mensen minder aan het werk zijn dan in 2008. Dit is bijna 3% van de werkzame beroepsbevolking. Dat betekent dat de werkgelegenheid in 2013 nog niet hersteld zal zijn van de economische crisis.
Deze voorspelling doet het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht (ROA). (more…)

Nu de recessie volgens het CBS alweer voorbij is, denken HR-professionals, met de recruiters voorop, alweer aan nieuwe HR-prioriteiten. Hoe zorgen we voor dat we straks weer kunnen concurreren op de krappe arbeidsmarkt?

Volgens econoom Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, juichen we niet alleen te vroeg, hij vraagt zich zelfs af of de krappe arbeidsmarkt wel terugkomt. (more…)

De werknemers van de rijksoverheid blijven gemiddeld veel langer werken bij dezelfde werkgever dan werknemers in het bedrijfsleven.

Omdat de overheid de komende jaren zal inkrimpen, is er weinig ruimte om vers bloed aan te trekken. En als er al extern kan worden geworven, krijgt het rijk als gevolg van de ontgroening en vergrijzing te maken met een grote concurrentie van andere werkgevers.

Het HR-beleid van het rijk zal zich daarom steeds meer richten op de interne arbeidsmarkt. Een grotere interne mobiliteit moet “verstarring van het overheidspersoneel” voorkomen. (more…)

Dagelijks lezen we nieuwe onheilstijdingen over het banenverlies dat de komende maanden wordt verwacht in sectoren als de industrie, bouw, horeca en detailhandel.

In tijden van onzekerheid zoeken werknemers vaak bescherming in overheidsbanen. Maar zullen overheidssectoren wel profiteren van de recessie? (more…)

Voor recruitment-managers is er een rare tijd aangebroken. De schreeuw om meer kandidaten van diverse profielen die “we vandaag, nee, gisteren” nodig hebben, is in veel gevallen verstomd tot een fluisterverzoek om een paar zeer unieke specialisten die “we altijd nodig hebben”. Dat is even andere koek.
Gastblogger Thijs Sprangers vraagt zich af wat de recruiters gaan doen de komende periode, die misschien wel jaren duurt. En voor wie geen duimen wil draaien, heeft hij wel een idee. (more…)

Bij de overheid werken weinig jongeren. Slechts 15% van de overheidswerknemers behoort tot deze groep, terwijl de arbeidsmarkt voor 28% uit jongeren bestaat. Nu er steeds minder jongeren beschikbaar komen voor de arbeidsmarkt, zal de overheid steeds meer moeite krijgen om deze groep aan te trekken.
Naar goed ambtelijk gebruik heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken het probleem laten onderzoeken. Maar is er ook een oplossing? (more…)

De wervingsacties waarbij werkgevers van gekkigheid niet meer weten hoe ze aan personeel moeten komen, trekken veel aandacht. Maar is er eigenlijk wel een personeelstekort?

Volgens het CBS is één op de drie vacatures is moeilijk te vervullen.
Volgens ons nationale telbureau heeft de bouwsector de meeste vacatures die moeilijk vervulbaar zijn: maar liefst 47%. Hierbij gaat het vooral om middelbare technische beroepen. (more…)