Verzekeraar Achmea heeft bij de werving en selectie van trainees het oordeel meegewogen van klanten. Op deze manier vertaalt het bedrijf zijn focus op het klantbelang naar het sollicitatieproces.
“Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?” is het motto van de arbeidsmarktcampagne van de verzekeraar. Acht sollicitanten, management trainees, zijn onlangs tijdens hun sollicitatie “gewikt en gewogen door ‘echte’ klanten”, aldus een persbericht van Achmea.
“Zij mochten zelf beoordelen of ze zich ‘in goede handen voelden’ bij de sollicitanten. Hun ervaring telde vervolgens mee in het besluit om al dan niet met een sollicitant in zee te gaan.” … lees meer
Kandidaten doen niet veel moeite om een geschikte vacature te zoeken. Zij verwachten dat de vacature hen vindt.
Hoezeer recruiters ook hun best doen om de juiste persoon op de vacature te krijgen, in de praktijk biedt de sollicitatieprocedure vaak weinig zekerheid over de klik tussen kandidaat en bedrijfscultuur.
Bij een afscheid van een medewerker blijft het vaak bij een receptie met wat cadeaus. Een uitzondering op deze regel is het marketingbedrijf Buzzer. 