Om de AOW-leeftijd te kunnen verhogen naar 67, past minister Donner de Arbeidsomstandighedenwet aan. Op deze manier wil hij regelen dat werknemers niet langer dan 30 jaar in een zwaar beroep hoeven te werken.
De minister waagt zich nog steeds niet aan een precieze definitie van een zwaar beroep, maar heeft inmiddels wel bedacht hoe de jaren van zwaar werk moeten worden aangetoond: via een Verklaring van zwaar beroep. (more…)

De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt.

Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij.

Dit ‘hosselen’ is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010. (more…)

Thuiswerk groeit snel in populariteit. Niet alleen zorgt thuiswerken voor minder files, ook stelt het werknemers in staat om werk- en privé-leven beter te combineren.
Heeft de werkgever op kantoor keurig werkplekken ingericht die voldoen aan de Arbo-normen, moet hij dat dan ook doen voor de werkplekken thuis? (more…)

Via een online tool kunnen werkgevers sinds kort snel een inschatting maken van de werknemers die veel risico lopen op arm-, nek- of schouderklachten.

In opdracht van minister Donner is de methode ontwikkeld door TNO in samenwerking met de arbeidsinspectie.
(more…)

Om meer leden te krijgen, gaan de FNV-vakbonden op een nieuwe manier actievoeren. Zij hebben de aanpak die heel modern ‘organizing’ heet, afgekeken van hun Amerikaanse collega’s. (more…)

XPLANE, een Amerikaans bedrijf voor “visual thinking“, heeft op een hele leuke manier zijn bedrijfscultuur in beeld gebracht. Via een tekening kunnen recruiters en managers kandidaten wegwijs maken in de sfeer en werkwijze van het bedrijf.

Op de fotosite Flickr is XPLANE Cultuur Map te zien inclusief een interessante toelichting.

payday loan 1000 dollar,payday loan 1000,1000 loan paydaysonic payday loanadvance? cash loan online payday ?calgary payday loanno fax payday loan missouriloan payday quick,bad credit payday loan quick,application loan payday quickadvance cash loan payday quickloan oneclickcash paydayfaxless payday loan in canada,faxless loan payday,instant faxless payday loandebt get loan paydaylow interest payday loanfaxing guaranteed loan no payday,guaranteed loan payday,fax guaranteed loan no paydayadvance america payday loan1000 instant loan payday,instant fax payday loan,instant loan paydaypayday loan store milwaukeefaxing loan no payday requiredeasy loan payday,payday easy loan qualify,easy approval payday loancash advance payday loan software30 day payday loan,30 day loan paydayadvance cash loan payday wiredpayday loan no faxing requiredassociation canadian loan payday,canadian loan paydaychicago in loan payday store,chicago loan payday storeinternet payday loan,internet loan payday,internet payday loan lawconsolidate payday loan debt,consolidate debt loan paydaycash day loan payday same,same day payday loan,day faxless loan payday sameinfo loan payday till,loan payday till,loan till paydayloan money payday treebad credit guaranteed loan paydayadvance cash fax loan no payday quick,advance cash fax georgia no,no fax cash advanceadvance cash on line,budget line cash advance,advance cash line loanfirst american cash advancecash loan payday tilfast cash advance payday loanpay day cash advance,advance cash day in loan pay uk,advance cash cheap day paynational cash advanceadvance cash loan payday,payday payday loan cash advance loan,advance cash cash loan loan payday quickadvance america cashcash international loan payday servicesfirst southern cash advance,first cash advance,first cash advance houston txcash till payday loanadvance cash faxing magnum,magnum cash advanceadvance advance america cashcash advance till payday,payday cash advance,payday cash advance todayadvance cash overnightadvance america cash advance,advance advance america cash,advance advance america cash centeradvance cash check credit noadvance cash loan onlineace cash advanceloan oneclickcash payday

Waar voelt een medewerker zich het meest thuis? In welke bedrijfscultuur komt hij het best tot zijn recht?

De nieuwe internetsite Jiibe helpt werknemers hun ideale werkomgeving te vinden èn met een beetje geluk zelfs de bedrijven die deze bieden. (more…)

Werkgevers die flexibel zijn in het organiseren van het werk, hebben meer betrokken werknemers, scoren hoger in medewerkerstevredenheidonderzoek en hebben een lager personeelsverloop. Dat schrijft de site Sociale Innovatie op basis van Amerikaans onderzoek. (more…)

Per 1 januari hebben we een nieuwe Arbo-wet met de belofte dat deze minder (gedetailleerde) regels stelt. Eén A4-tje dus zodat iedereen weet waar hij aan toe is? Ehh, niet helemaal.

Nederland is immers niet voor niets verslaafd aan regels. In de nieuwe wet is bepaald dat werkgevers en werknemers zelf op maat gesneden normen, regels en voorschriften moeten opstellen in een Arbo-catalogus. Deze aanvullende afspraken kunnen per sector, branche, bedrijf (of groep bedrijven) worden gemaakt.

Zelf regels maken blijkt overigens nog niet zo eenvoudig. Daar waar de Haagse beleidsmakers zich hebben teruggetrokken, is het Nederlandse Normalisatieinstituut NEN in het gat gedoken.
Na zeven maanden dag en nacht vergaderen steekt NEN werkgevers en werknemers de helpende hand toe met een handleiding hoe je zo’n catalogus maakt: de Nederlandse Technische Afspraak (NTA) 8050. NEN heeft er maar liefst 30 pagina’s voor nodig om vijf processtappen uit te leggen: intentie, schrijven catalogus, communicatie, registratie en rapportage.

En zo zijn werkgevers en werknemers veroordeeld tot hun eigen bureaucratie. En de resultaten daarvan moeten ze ook nog ter goedkeuring voorleggen aan de Arbeidsinspectie.
Het zou me niet verbazen als werkgevers en werknemers minister Donner straks weer ouderwets smeken om Haagse regels.

Vol trots meldt de FNV haar onderhandelingsresultaat: een vergoeding van € 237.000 netto voor een medewerker die kennelijk als gevolg van zijn werk een burn-out heeft gekregen. Een Nederlands record volgens de FNV.

“De zaak betreft een 46-jarige consultant van verzekeraar Nieuwe Hollandse Lloyd te Woerden. Hij belandde in 2000 gedeeltelijk in de WAO, doordat hij te veel hooi op zijn vork moest nemen zonder dat de werkgever ingreep. De man viel in april 2003 uiteindelijk definitief uit”, aldus het FNV-persbericht. (more…)