CNV regelt wat werknemers mogen zeggen op internet
Friday 23 July 2010Vakbond CNV heeft een gedragscode opgesteld die haar eigen werknemers duidelijk maakt wat ze wel en niet mogen op netwerksites als Hyves en Facebook, op weblogs, bij online discussies en Twitter. Voor alle werkgevers die behoefte hebben aan een code met een goedkeuringsstempel van de vakbond, stelt het CNV deze beschikbaar.
Opvallend in de code is dat de vakbondswerkgever zich ook bemoeit met de manier waarop werknemers in hun vrije tijd communiceren. (more…)

Achter begrippen als kennis- en competentiemanagement gaat een hele wereld schuil.
Met de recessie wordt de arbeidsmarkt opeens veel ruimer. Een nieuwe generatie sollicitanten gaat op zoek naar een baan.
Miljoenen Nederlanders brengen maandelijks een bezoek aan Hyves. Deze succesvolle netwerksite is een voorbeeld van een nieuwe generatie internettoepassingen die werknemers voluit gebruiken, maar die bedrijven nog voor veel vragen stellen.
De meeste werkgevers moeten er nog aan wennen dat hun werknemers bloggen, meeschrijven aan wiki’s of discussiëren in online netwerken. Want in tegenstelling tot een praatje thuis of in de trein, kan een conversatie op internet een groot publiek bereiken en tot in lengte van jaren terug te vinden zijn.
Een kamerlid dat zelf ontslag neemt nadat hij in opspraak is gekomen door zijn actieverleden. En een werknemer die wordt ontslagen naar aanleiding van een column die hij in zijn vrije tijd schreef over deze politieke kwestie. 