Meer nadruk op binden en boeien
Landmacht zet werving op lager pitje
Monday 7 June 2010
Nog maar twee jaar geleden moest de Landmacht alle zeilen bijzetten om vacatures te vervullen. Naast de traditionele werving onder jongeren probeerde de Landmacht nu ook mensen met werkervaring te interesseren voor een baan in het leger.
Maar met de economische crisis kost het tegenwoordig weinig moeite om nieuw landmachtpersoneel te vinden. De opleidingen voor 2010 zitten zelfs bijna helemaal vol.
Op verzoek van Personeelslog belicht Paul Klaessen van de Landmacht de campagne Verplaats je carrière. “Hoe intensief moet je blijven werven gezien het huidige enorme aanbod aan sollicitanten en het beperkt aantal vacatures?” (more…)

Onder het motto ‘Van werk naar werk’ roepen politici, werkgevers en vakbonden om het hardst dat voorkomen moet worden dat in deze tijden van recessie mensen werkloos thuis komen te zitten. Het leger dat nog veel vacatures heeft, is één van de werkgevers die straks ontslagen werknemers kunnen opvangen.
Deze week is Defensie gestart met een nieuwe wervingscampagne. Deze mikt niet zozeer op jongeren zelf, maar op de omgeving die hen beïnvloedt, zoals de ouders. 
Een eigen website is onderhouden, is voor veel bedrijven al moeilijk genoeg. Voor een beetje moderne werkgever komt daar tegenwoordig minimaal ook nog een eigen profiel op Hyves (een ‘bedrijfshyve‘) bij.
Het Nederlandse leger maakt steeds meer gebruik van computergames. Niet alleen om nieuw personeel op te leiden, maar ook om de tactische vaardigheden op peil te houden van ervaren militairen.
Met de start van de Olympische Spelen over een maand worden de sportpagina’s van de kranten en radio-en TV-programma’s steeds meer gevuld met interviews met topsporters.
De personeelswerving van de Landmacht heeft gisteren vijf Magneten gekregen voor haar ‘Geschikt/Ongeschikt‘-campagne. De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie reikt jaarlijks deze prijzen uit voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie.