Nog maar twee jaar geleden moest de Landmacht alle zeilen bijzetten om vacatures te vervullen. Naast de traditionele werving onder jongeren probeerde de Landmacht nu ook mensen met werkervaring te interesseren voor een baan in het leger.
Maar met de economische crisis kost het tegenwoordig weinig moeite om nieuw landmachtpersoneel te vinden. De opleidingen voor 2010 zitten zelfs bijna helemaal vol.

Op verzoek van Personeelslog belicht Paul Klaessen van de Landmacht de campagne Verplaats je carrière. “Hoe intensief moet je blijven werven gezien het huidige enorme aanbod aan sollicitanten en het beperkt aantal vacatures?” (more…)

Oud-wereldkampioen turnen Yuri van Gelder heeft toegegeven cocaine te hebben gebruikt. Voor Defensie aanleiding de topsporter die zij in dienst had te schorsen, waarschijnlijk gevolgd door een definitief ontslag. (more…)

Onder het motto ‘Van werk naar werk’ roepen politici, werkgevers en vakbonden om het hardst dat voorkomen moet worden dat in deze tijden van recessie mensen werkloos thuis komen te zitten. Het leger dat nog veel vacatures heeft, is één van de werkgevers die straks ontslagen werknemers kunnen opvangen.

Maar nog niet zo lang geleden haalde Defensie haar wervingsdoelstellingen niet. Het leger moest alles uit de kast halen om mensen aan te trekken. Zo is de Landmacht onlangs gestart met het terughalen van oud-militairen. De naam van dit project? Toevallig ook: ‘Van werk naar werk’. (more…)

Volgens het dagblad De Telegraaf heeft Defensie veel succes met referral recruiting. Sinds december vorig jaar krijgen militairen een netto bonus van 1.000 euro als zij een gekwalificeerde nieuwe kandidaat aandragen voor het leger. (more…)

Deze week is Defensie gestart met een nieuwe wervingscampagne. Deze mikt niet zozeer op jongeren zelf, maar op de omgeving die hen beïnvloedt, zoals de ouders. (more…)

Dagelijks lezen we nieuwe onheilstijdingen over het banenverlies dat de komende maanden wordt verwacht in sectoren als de industrie, bouw, horeca en detailhandel.

In tijden van onzekerheid zoeken werknemers vaak bescherming in overheidsbanen. Maar zullen overheidssectoren wel profiteren van de recessie? (more…)

Een eigen website is onderhouden, is voor veel bedrijven al moeilijk genoeg. Voor een beetje moderne werkgever komt daar tegenwoordig minimaal ook nog een eigen profiel op Hyves (een ‘bedrijfshyve‘) bij.
Gelukkig voor alle drukke HR-collega’s kan dit werk ook worden uitbesteed. (more…)

Het Nederlandse leger maakt steeds meer gebruik van computergames. Niet alleen om nieuw personeel op te leiden, maar ook om de tactische vaardigheden op peil te houden van ervaren militairen.

Defensie is er zelfs zo trots op dat in een persbericht wordt gemeld dat vanaf vandaag landmacht-militairen in Oirschot hun vaardigheden kunnen bijhouden met de games Steel Beast Pro en Virtual Battlespace 2. (more…)

Met de start van de Olympische Spelen over een maand worden de sportpagina’s van de kranten en radio-en TV-programma’s steeds meer gevuld met interviews met topsporters.
De recruiters van het ministerie van Defensie profiteren hier volop van. Want het leger heeft verschillende deelnemers aan de Olympische Spelen in dienst.

De topsporters blijken goed voor het imago van de krijgsmacht. De vele, gratis publiciteit die zij opleveren, blijken het resultaat van een uitgekiende meerjaren-strategie. Chris Kipp, coördinator van de Defensie Topsport Selectie, licht deze bijzondere vorm van recruitment toe. (more…)

De personeelswerving van de Landmacht heeft gisteren vijf Magneten gekregen voor haar ‘Geschikt/Ongeschikt‘-campagne. De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie reikt jaarlijks deze prijzen uit voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie. (more…)