Sollicitanten doen steeds minder moeite om een baan te vinden.

De oorzaak? Door het grote onoverzichtelijke aanbod van online vacatures zien kandidaten simpelweg door de bomen het bos niet meer. Dat is tenminste de mening van Geert-Jan Waasdorp van adviesbureau Intelligence Group. (more…)

De jacht op carrière-netwerksite LinkedIn is ingezet. BranchOut en BeKnown gaan de concurrentie aan. Niet door een compleet nieuw netwerk op te zetten, maar door gebruik te maken van Facebook. (more…)

Nederlandse bedrijven en intermediairen slagen er nog steeds niet om hun vacatures op internet goed vindbaar te maken. (more…)

Recruiters maken zich vaak wel druk over een mooie plek voor hun wervingsadvertentie in de krant, maar vergeten er op te letten of hun vacatures goed vindbaar zijn via Google en andere zoekmachines.
Personeelslog heeft 16 tips om de vindbaarheid van vacatures op internet te verbeteren. (more…)

80% van de werving & selectiebureaus slaagt er niet in vacatures goed vindbaar te maken via Google. Grote bedrijven doen het iets beter, maar 60% van hen scoort ook niet hoog genoeg in de zoekresultaten van Google. Dat blijkt uit Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009.
Gastblogger Daan Koek schrijft over de kansen die op deze manier worden gemist. (more…)

Voor veel recruiters is het de gewoonste zaak van de wereld om interessante kandidaten te googlen.

Maar welke informatie vinden sollicitanten als ze de namen googlen van de recruiter en leidinggevende met wie ze een sollicitatiegesprek hebben? (more…)

Internetgigant Google experimenteert met wiskundige formules in het HR-beleid. Hiermee wil het bedrijf tijdig signaleren wanneer zijn grootste talenten dreigen weg te lopen.

Dat meldt The Wall Street Journal deze week. (more…)

Handige recruiters wisten het natuurlijk al. Via zoekmachine Google kun je veel, heel veel CV’s vinden. Het vervelende is alleen dat deze vaak verstopt zitten tussen een veel grotere hoeveelheid zoekresultaten die niet relevant zijn.

Voor mensen die niet precies weten hoe je door het gebruik van de juiste zoek-termen gericht CV’s kunt zoeken, is er sinds kort CVinder. (more…)

Steeds meer Amerikaanse werkgevers laten kranten en vacaturesites links liggen als ze gaan werven. Ze hebben een goedkopere manier gevonden om kandidaten te benaderen: adverteren bij zoekmachines. (more…)

P&O-ers en recruiters die alleen een vacaturetekstje maken en dit verspreiden via een krant, vakblad of vacaturesite, missen veel kansen.
Werkgevers die vacatures (ook) op hun eigen site plaatsen, profiteren hier alleen van als kandidaten deze ook weten te vinden.

Volgens gastblogger Willem Blom wordt zoekmachine-marketing dan ook een nieuwe discipline binnen de personeelswerving. Voor de zoekmachine-leken onder ons legt hij uit wat HRM-ers op dit terrein – eventueel met externe experts – kunnen doen. (more…)