Bij de Engelse rijksoverheid werken acht HR-managers die méér verdienen dan premier David Cameron, die genoegen moet nemen met een salaris van zo’n 150.000 pond (omgerekend 179.000 euro). Dat blijkt uit een lijst van ambtelijke veelverdieners die het kabinet heeft gepubliceerd.

En deze openheid is nog maar het begin. Het nieuwe Engelse kabinet lijkt serieus werk te maken van transparantie. Zo is het de bedoeling dat straks namen, functies en salarissen worden gepubliceerd van ambtenaren die meer verdienen dan 72.000 euro. De nieuwe openheid leidt tot fikse discussies in het HR-vak. (more…)

In het lange rijtje schuldigen aan de kredietcrisis mogen de perverse beloningsprikkels niet ontbreken. Dat is tenminste het oordeel van de commissie uit de Tweede Kamer die onderzoek doet naar de oorzaken van de financiële crisis (’Commissie De Wit’). (more…)

Na gesneden te hebben in de bonussen, kiest adviesbureau Deloitte in Engeland voor een andere strategie om werknemers vast te houden. Niet het snelle geld, maar coaching moet het voortaan doen. (more…)

Vorige maand heeft de Engelse regering aangekondigd een belasting van 50% te gaan invoeren op bankiersbonussen die hoger zijn dan 25.000 pond. Uit de eerste ervaringen blijkt dat de individuele bankiers er weinig last van hebben. Als de banken al besparen, dan is het niet op de bonussen. (more…)

Minister Ter Horst werkt aan een wet waarmee een maximum wordt vastgesteld voor topinkomens in de (semi)publieke sector.
Over deze topinkomens is veel te doen. Des te opvallender is het dat zo weinig mensen hun mening geven over de wet waarmee het kabinet probeert deze inkomens te beteugelen. (more…)

Daar waar bankiers tegenwoordig schoorvoetend stiekem ’sorry’ fluisteren, blijft het stil aan het HR-front.
NRC Weekblad portretteert Pauline van der Meer Mohr, als directeur-generaal human resources ruim anderhalf jaar verantwoordelijk geweest voor het HR-beleid van ABN AMRO. “Ik was Hansje Brinker die zijn vinger in het gat van de dijk hield.” (more…)

Vandaag heeft Gerrit Zalm, de voorzitter van de Raad van Bestuur van ABN AMRO, de jaarcijfers gepresenteerd over 2008.

Volgens Elsevier heeft de oud-minister van Financiën de gelegenheid aangegrepen om de ABN AMRO-managers verder onder druk te zetten hun bonus in te leveren. (more…)

Terwijl het bonusoproer op stoom komt, heeft de Volkskrant vandaag een debat gepubliceerd tussen vier hoofdrolspelers.
Ook HR-managers hebben fouten gemaakt, concludeert Pauline van der Meer Mohr. Zij was in 2006 verantwoordelijk voor de human resources van ABN AMRO. (more…)

De beloningen van de top van het bedrijfsleven zijn de vakbonden nog steeds een doorn in het oog. FNV Bondgenoten vindt dat topmanagers niet meer mogen verdienen dan 20 keer het jaarsalaris van de minst verdienende werknemers in het bedrijf. De vakbond noemt dit de Wellink-norm. (more…)

Waarover maakten de topbankiers bij ABN AMRO zich het meest druk de afgelopen jaren? De klant? Nog een keer raden. De Bank dan? Alweer niet.

Wie het boek ‘De Prooi’ van Jeroen Smit leest, weet waardoor bankiers worden gemotiveerd: geld. Het boek beschrijft uitgebreid hoe bonussen het slechtste in werknemers naar boven kunnen halen. De recente geschiedenis van ABN AMRO zit vol met leerzame HR-missers. (more…)