De uitwassen in bijvoorbeeld het bankwezen hebben de nadelen van de traditionele bonus aan het licht gebracht. Om gedrag te stimuleren dat méér oog heeft voor de lange termijn, introduceren steeds meer bedrijven de duurzaamheidsbonus. (more…)
Pensioenen zijn een hot topic. Om de kosten van de vergrijzing op te vangen, gaan we straks later pensioen. Niet alleen de pensioenleeftijd, maar ook de hoogte van onze pensioenen komt ter discussie te staan.
We hebben alle reden om ons meer te verdiepen in de ingewikkelde rekensommen van de pensioenen. Toch zijn er maar weinig mensen die dit doen. Ons pensioenbewustzijn blijkt niet hoog. (more…)
Soms publiceert een werkgever of een uitzendbureau een vacature, terwijl er op dat moment géén baan te vergeven is.
Is de vacature te laat van de wervingssite gehaald? Of gaat het om een nep- of spookvacature, zoals sollicitanten klagen? Of moeten we juist spreken van een lokbaan? (more…)
De rijksoverheid start dit jaar met social return bij aanbestedingen. Bij wijze van proef eist het rijk bij minimaal vijf grote aanbestedingen dat bedrijven langdurig werklozen aan de slag helpen. (more…)
Het HR-vak stond het afgelopen jaar in het teken van de recessie. Dat blijkt uit de nieuwe HR-termen van 2009 en het oude jargon dat ineens een comeback maakte. 2009 bood weinig leuke dingen voor de werknemers, wel veel bezuinigingen en discussies over langer doorwerken.
Een jaaroverzicht op basis van het HR-jargon van 2009: van 10.000 uur tot en met zware beroepen. (more…)
Om de AOW-leeftijd te kunnen verhogen naar 67, past minister Donner de Arbeidsomstandighedenwet aan. Op deze manier wil hij regelen dat werknemers niet langer dan 30 jaar in een zwaar beroep hoeven te werken.
De minister waagt zich nog steeds niet aan een precieze definitie van een zwaar beroep, maar heeft inmiddels wel bedacht hoe de jaren van zwaar werk moeten worden aangetoond: via een Verklaring van zwaar beroep. (more…)
De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt.
Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij.
Dit ‘hosselen’ is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010. (more…)
In plaats van een loonsverhoging krijgen de werknemers in de kleinmetaal in 2010 3,5 dag extra vrij. Het zijn géén gewone vrije dagen, maar crisisbestrijdingsdagen. (more…)
In de hele discussie rondom de verhoging van de pensioenleeftijd, maken veel mensen zich druk over de gevolgen voor werknemers met zware beroepen.
Maar wat zijn zware beroepen eigenlijk? (more…)
De UWV-vacaturesite