De uitwassen in bijvoorbeeld het bankwezen hebben de nadelen van de traditionele bonus aan het licht gebracht. Om gedrag te stimuleren dat méér oog heeft voor de lange termijn, introduceren steeds meer bedrijven de duurzaamheidsbonus. (more…)

Uit de top 10 van meest gelezen artikelen van 2009 blijkt dat de economische crisis veel aandacht trok van Personeelslog-lezers. Ook artikelen over HR-trends werden veel gelezen.
Het artikel dat gastblogger Daan Koek schreef over de vindbaarheid van vacatures in Google, riep de meeste reacties op. (more…)

Nederland leert hosselen, is de belangrijkste HR-trend die Personeelslog voor 2010 verwacht.
Traditiegetrouw doen in december ook andere HR-bloggers voorspellingen voor het komende jaar. Over één trend zijn ze het eens: online netwerken worden nog belangrijker voor recruitment. (more…)

De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt.

Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij.

Dit ‘hosselen’ is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010. (more…)

Bij 41% van de Nederlandse werkgevers is het aantal medewerkers gedaald het afgelopen jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van detacheringsbedrijf Harvey Nash onder 150 HR-managers. (more…)

De traditionele HR-afdeling is niet ingericht op het onderhouden van de snel groeiende schil met flexwerkers.
P&O-ers zijn zo gefocused op vast personeel, dat zij niet in staat zijn interim-professionals goed te bedienen. Daarom is voor hen een aparte P&O-afdeling nodig. Dat is de mening van Steve Sichtman, van Blue Carpet, een site voor freelancers. (more…)

Het aantal RSI-klachten neemt af, maar doofheid wordt een steeds belangrijker beroepsziekte. Dat blijkt uit het rapport over 2008 dat het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten heeft gepubliceerd. (more…)

De arbeidsmarkt is de komende jaren moeilijk te voorspellen. Dat concludeert ABN AMRO in een rapport over de toekomst van flexibele arbeid.
Er zijn twee grote onzekerheden: de duur van de crisis en de gevolgen die de crisis heeft op de wensen die werknemers hebben voor hun werk. (more…)

Nu de recessie volgens het CBS alweer voorbij is, denken HR-professionals, met de recruiters voorop, alweer aan nieuwe HR-prioriteiten. Hoe zorgen we voor dat we straks weer kunnen concurreren op de krappe arbeidsmarkt?

Volgens econoom Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, juichen we niet alleen te vroeg, hij vraagt zich zelfs af of de krappe arbeidsmarkt wel terugkomt. (more…)

Nederland is uit de recessie volgens de CBS-economen.

Maar betekent dit dat de prioriteiten van HR-professionals veranderen? (more…)