Natuurlijk kunnen werkgevers méér dan nu gebeurt afspraken maken met individuele medewerkers. Maar als het aan jongeren ligt, blijft de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) bestaan. Maar deze moet dan wel op een andere manier tot stand komen om méér werknemers te betrekken bij de keuzes die worden gemaakt in de CAO.
Dat blijkt uit een wedstrijd (”battle of concepts“) die het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie heeft uitgeschreven onder studenten en jonge professionals. (more…)

HR-trends blijven de populairste onderwerpen van Personeelslog. Na al het sombere recessie-nieuws van vorig jaar blijken de lezers nu weer geïnteresseerd in recruitment. Ook andere manieren dan vast personeel om werk gedaan te krijgen, hebben de belangstelling van de HR-professionals die Personeelslog lezen.

Voor wie de afgelopen maanden weinig tijd heeft gehad om alles te lezen, een overzicht van de 10 meest gelezen artikelen in de eerste zes maanden van 2010. (more…)

‘Van werk naar werk‘ is een begrip dat in verschillende verkiezingsprogramma’s voorkomt. Vooruitlopend op een eventuele invoering van dit principe maakt demissionair minister Donner experimenten op dit terrein mogelijk.

Worden werkgevers straks verantwoordelijk voor de nieuwe baan van werknemers die zij willen ontslaan?
(more…)

“Op alle mogelijke manieren een goede werkgever zijn.” Zo beschrijft gastblogger Jitse Talsma de consequenties van maatschappelijk verantwoord ondernemen voor de HR-functie.
“Een opgebrande werknemer is een opgedroogde human resource. En wie ontslag neemt, neemt alle investeringen in zijn ontwikkeling met zich mee.” (more…)

Nu Twitter steeds populairder wordt, begeven steeds meer managers zich schoorvoetend op dit netwerk.

Wat bedoeld is als een kennismaking met het nieuwe communicatiemiddel waarover iedereen spreekt, wordt vanzelf nieuwsgierigheid naar wat hun werknemers daar allemaal uitspoken. (more…)

Gemiddeld hebben Nederlandse werkgevers 1,1 HR-medewerker per 100 werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek naar de HR-functie dat iNostix heeft uitgevoerd in opdracht van de HR-vakvereniging NVP.

Uit het onderzoek blijkt verder dat bij 28% van de werkgevers de invloed van de HR-afdeling is toegenomen als gevolg van de economische crisis. Dat is tenminste de mening van de HR-professionals zelf. (more…)

15% van de werkgevers neemt nu maatregelen met het oog op de krappe arbeidsmarkt die zij in de nabije toekomst verwachten. Dat doen zij vooral door alvast het bestaande personeel op te leiden, andere wervingsmethoden te gebruiken en huidige werknemers vast te houden. (more…)

De uitwassen in bijvoorbeeld het bankwezen hebben de nadelen van de traditionele bonus aan het licht gebracht. Om gedrag te stimuleren dat méér oog heeft voor de lange termijn, introduceren steeds meer bedrijven de duurzaamheidsbonus. (more…)

Uit de top 10 van meest gelezen artikelen van 2009 blijkt dat de economische crisis veel aandacht trok van Personeelslog-lezers. Ook artikelen over HR-trends werden veel gelezen.
Het artikel dat gastblogger Daan Koek schreef over de vindbaarheid van vacatures in Google, riep de meeste reacties op. (more…)

Nederland leert hosselen, is de belangrijkste HR-trend die Personeelslog voor 2010 verwacht.
Traditiegetrouw doen in december ook andere HR-bloggers voorspellingen voor het komende jaar. Over één trend zijn ze het eens: online netwerken worden nog belangrijker voor recruitment. (more…)