Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. In een jaar tijd is het Personeelslog-overzicht gegroeid van bijna 50 netwerken tot méér dan 80. En dan hebben we niet eens alle 41 groepjes meegeteld die actief zijn binnen HRbase.
Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. (more…)
Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. Verreweg de meeste netwerken (31) zijn te vinden via LinkedIn. Hyves is met 13 groepen een goede tweede.
Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. (more…)
De Gids voor Personeelsmanagement, dat als blad al langer dan 87 jaar bestaat, gaat met zijn tijd mee.
Het blad had al een eigen internetsite, maar is sinds deze week ook te vinden op Twitter en YouTube. (more…)
Op 1 januari valt het doek voor Totaljobs.nl. Uitgeverij Reed Elsevier wil niet verder met deze verlieslatende vacaturesite.
Het afscheid valt vooral de marketingafdeling van Reed Elsevier zwaar. (more…)
Via Twitter is veel interessant HR-nieuws te vinden. Via de nieuwe lijst-mogelijkheid die Twitter biedt, blijf je eenvoudig op de hoogte van al het HR-nieuws en de interessantste HR-bloggers. (more…)
Wie is de belangrijkste HR-manager van Nederland? De nieuwe HR Top 100 pretendeert het antwoord te geven. (more…)
Recruiter Online bestaat niet meer. Dat is opmerkelijk want deze recruitmentsite heeft zich jaren geafficheerd als “Nederlands grootste HRM-portal”. (more…)
Online netwerksites voor en door Nederlandse HRM-ers en recruiters zijn mainstream geworden. Zelfs een statige beroepsvereniging als de NVP is tegenwoordig op Hyves te vinden.
Een update van het HR-netwerk overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. (more…)
Recruiters en HRM-ers lezen meer dan gemiddeld vakbladen. Dat blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group onder 171 hoogopgeleide recruiters en P&O-ers. (more…)
Met netwerksites als LinkedIn en HRbase zijn makkelijk veel HR-professionals te vinden en te benaderen. Zo weinig tijd, zoveel expertise.
Waarom zelf het vakgebied bijhouden en nadenken als je ook vragen kunt afvuren op duizenden experts? Er zijn er vast wel enkelen die je vraag beantwoorden. (more…)