Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom.

In het onderstaande overzicht zijn per moedersite de relevante netwerken van vakgenoten gegroepeerd. Overigens is er doorgaans een dubbel lidmaatschap nodig: zowel van de moedersite (Facebook, Hyves, LinkedIn of Xing) als van het netwerk daarbinnen. Doorgaans zijn beide gratis.
Opvallend is dat steeds meer netwerken actief zijn op verschillende netwerk-aanbieders, bijvoorbeeld zowel op Hyves als op LinkedIn.

Bij Facebook
Facebook, wereldwijd de grootste netwerksite, roert zich steeds nadrukkelijker op de Nederlandse markt. Toch is het aantal Nederlands HR-netwerken binnen Facebook nog beperkt.

Bij HR-base
VNU Media, de uitgever van Intermediair PW, timmert aan de weg met het eigen netwerk HRbase. Dit netwerk, dat is gebaseerd op de techniek van Ning, heeft meer dan 10.000 leden.
Binnen HRbase kunnen groepen worden aangemaakt. Het zijn er inmiddels méér dan 40. Het merendeel hiervan zijn kleine groepen met enkele leden. De grootste en meest actieve:

Bij Hyves
De relevante vaknetwerken op Nederlands grootste vriendensite Hyves waar vakgenoten berichten, foto’s, video’s, berichten en agenda-items kunnen plaatsen:

Bij LinkedIn
De LinkedIn-groupen bieden toegang tot de uitgebreide profielen van vakgenoten, nieuws en forum-berichten en vacatures:

Bij Ning
Via het netwerk bij Ning kunnen artikelen in fora worden gepubliceerd en kunnen foto’s en video’s worden geplaatst:

Bij Plaxo
Via Plaxo kunnen groepsleden onder meer berichten uitwisselen:

Bij Xing
De Xing-netwerken geven leden de mogelijkheid om in fora items (vragen, meningen, vacatures e.d.) te plaatsen:

Overig

Met dank aan iedereen die aanvullingen heeft gestuurd op een eerdere versie van dit overzicht.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom.

In het onderstaande overzicht zijn per moedersite de relevante netwerken van vakgenoten gegroepeerd. Overigens is er doorgaans een dubbel lidmaatschap nodig: zowel van de moedersite (Facebook, Hyves, LinkedIn of Xing) als van het netwerk daarbinnen. Doorgaans zijn beide gratis.

Bij Facebook
Facebook, wereldwijd de grootste netwerksite, roert zich steeds nadrukkelijker op de Nederlandse markt. Toch is er nog maar één Nederlands HR-netwerk binnen Facebook.

Bij HR-base
VNU Media, de uitgever van Intermediair PW, timmert aan de weg met het eigen netwerk HRbase. Dit netwerk is gebaseerd op de techniek van Ning.
Binnen HRbase kunnen groepen worden aangemaakt. De grootste en meest actieve:

Bij Hyves
De relevante vaknetwerken op Nederlands grootste vriendensite Hyves waar vakgenoten berichten, foto’s, video’s, berichten en agenda-items kunnen plaatsen:

Bij LinkedIn
De LinkedIn-groupen bieden toegang tot de uitgebreide profielen van vakgenoten, nieuws en forum-berichten en vacatures:

Bij Ning
Via het netwerk bij Ning kunnen artikelen in fora worden gepubliceerd en kunnen foto’s en video’s worden geplaatst:

Bij Plaxo
Via Plaxo kunnen groepsleden onder meer berichten uitwisselen:

Bij Xing
De Xing-netwerken geven leden de mogelijkheid om in fora items (vragen, meningen, vacatures e.d.) te plaatsen:

Overig

Met dank aan iedereen – in het bijzonder Marco Hendrikse – die aanvullingen heeft gestuurd op een eerdere versie van dit overzicht.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Sinds gisteren is op Gids Online, de website van het HR-vakblad, de eerste aflevering te zien van Gids TV.

Arm in beeld
Jan Kloeze, hoofdredacteur van de Gids, interviewt voor de camera de voorzitters van de belangenorganisaties VPO (payrollsector) en NOBOL (outplacementbureaus). Deze heren waarschuwen de HR-managers tegen de “cowboys” in de markt; payroll- en outplacementbureaus die niet bij hun organisaties zijn aangesloten en die tegen lage prijzen niet de beloofde kwaliteit leveren.
Met het korte interviewfragment dat ook op de videosite YouTube is te zien, geeft de Gids een voorproefje van een uitgebreider interview in het blad.

Aan deze aflevering van Gids TV is nog de charmante onwennigheid van de eerste keer te zien. Zo is de interviewer maar kort te zien, al blijft zijn arm die de microfoon vasthoudt voortdurend in beeld.

Twitter
Gids TV is niet de enige vernieuwing bij de 87-jarige. Sinds kort is de redactie ook actief op Twitter. Zij gebruikt Twitter.com/gidsonline vooral om te verwijzen naar nieuwsberichten die te vinden op de Gids Online.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

De marketeers van Reed Elsevier adverteren nog steeds volop voor Totaljobs. Bijvoorbeeld bij zoekmachine Google, zoals weblog I-Kloon was opgevallen.

Feestelijke taartjes
En in het decembernummer van P&O Actueel, van dezelfde uitgever als Totaljobs, staat nog een full color advertentie voor Totaljobs. Een hele feestelijke pagina is het geworden: met taartjes.

Informatiever dan deze advertentie was het blad Werf& dat deze maand met P&O Actueel is meegestuurd. Voor werkgevers die overwogen hun vacatures te plaatsen bij Totaljobs, had Werf& een zeer relevant nieuwsbericht: “Totaljobs trekt stekker eruit”.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Steeds meer mensen ontdekken dat je snel en handig kunt communiceren in de maximaal 140 lettertekens die Twitter biedt.

Personeelslog-lijsten
Er zijn inmiddels zoveel mensen actief op Twitter, dat veel Twitteraars door de bomen het bos niet meer zien.
Sinds kort maakt Twitter het makkelijker om het overzicht te houden. Via ‘lists‘ kunnen Twitteraars mensen die zij volgen, indelen. Het aardige is dat zo’n lijst weer door anderen kan worden gevolgd.

Personeelslog heeft twee twitterlijsten aangemaakt waarmee je eenvoudig alle updates kunt volgen van het HR-nieuws en de interessantste HR-bloggers:

Aanvullingen welkom
Aanvullingen voor de Personeelslog-lijsten HRnieuws en HRbloggers zijn van harte welkom.

Personeelslog op Twitter: Twitter.com/Personeelslog.

Vakbladen organiseren vaak evenementen om zelf in de publiciteit te komen. Een middel dat zij hiervoor graag inzetten, zijn wedstrijden en vakprijzen. Zo bedacht HR-Strategie samen met adverteerder Raymakers vd Bruggen, de HR Top 100.

100 belangrijkste HR Directors
“Het aanzien van Human Resources in Nederland” ronkt het op de site van de HR Top 100. Verder lezen we: “Wie zijn de 100 belangrijkste HR Directors (m/v) van Nederland? Wat is hun visie op Human Resources Management en welke bijdrage leveren zij aan het succes van de organisatie waarin ze opereren?”

100 grootste bedrijven
HR-Strategie en Raymakers hebben alvast 100 kandidaten voorgedragen. Daaraan ligt geen beoordeling van de HR-strategie ten grondslag. Voor het gemak zijn de initiatiefnemers uitgegaan van de 100 grootste Nederlandse bedrijven.

HR-managers van overheden, non profit-instellingen en kleinere bedrijven komen niet zo makkelijk in de top 100 terecht. Het kan wel, maar dan moeten ze wel via de internetsite worden voorgedragen.
Terwijl de HR-managers van de bedrijven top 100 al via internet stemmen verzamelen, moeten de HR-managers van andere werkgevers nog worden voorgedragen. Deze staan hiermee meteen op achterstand omdat zij minder tijd hebben om stemmen te winnen.

Vakjury
Overigens tellen de internetstemmen maar voor 25% mee. 75% wordt uitgemaakt door een vakjury, waarvan de samenstelling nog onbekend is. Deze bepaalt zijn voorkeur op basis van een cijfermatige onderbouwing van het HR-beleid en een HR-case.

Helaas suggereert de automatische voorselectie van HR-managers van de 100 grootste bedrijven een bijzondere visie op het vak: hoe groter het bedrijf, hoe beter de HR-manager.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

De site die sinds oktober 2002 heeft bestaan, was een initiatief van arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum en de sectie Strategische Recruitment van de beroepsvereniging NVP om HR-professionals “op een efficiënte manier op de hoogte te houden en te faciliteren over alle ins- en outs op het HR vakgebied”.
Recruiter Online gaf dagelijks nieuws en was voor vakgenoten vooral interessant vanwege de grote hoeveelheid arbeidsmarktonderzoek.
In de hoogtijdagen werkte Recruiter Online nauw samen met uitgever PCM (o.a. van Volkskrant en NRC).

Waarom offline?
Waarom “Nederlands grootste HRM-portaal” ineens offline is gegaan, blijft onduidelijk. Op de site staat een korte, weinigzeggende toelichting.

“Jarenlang is Recruiter Online hét kennisportaal geweest op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Maximum, de uitgever van Recruiter Online, vindt het echter tijd voor een nieuw initiatief en stopt daarom met de uitgave van Recruiter Online.”

Wie nu nog op Recruiter Online kijkt, kan zelfs niet meer bij het omvangrijke archief aan berichten en onderzoek.

Een update van het HR-netwerk overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom.

De netwerken komen en gaan. Sommige netwerken groeien snel, andere komen niet tot bloei omdat er te weinig actieve leden zijn.
Vooral het aantal groepen bij LinkedIn groeit hard. Het Xing-netwerk blijft hierbij ver achter. De nieuwe, minder uitbundige vormgeving van Hyves kan een nieuwe impuls betekenen voor zakelijke Hyves-netwerken. Bij Facebook zijn nog géén Nederlandse HR-groepen actief.

In het onderstaande overzicht zijn per moedersite zijn de relevante netwerken van vakgenoten gegroepeerd op grootte. Overigens is er doorgaans een dubbel lidmaatschap nodig: zowel van de moedersite (Hyves, Xing, Ning of LinkedIn) als van het netwerk daarbinnen. Doorgaans zijn beide gratis.

Bij Hyves
De relevante vaknetwerken op Nederlands grootste vriendensite Hyves waar vakgenoten berichten, foto’s, video’s, berichten en agenda-items kunnen plaatsen:

Bij LinkedIn
De LinkedIn-groupen bieden toegang tot de uitgebreide profielen van vakgenoten, nieuws en forum-berichten en vacatures:

Bij Xing
De Xing-netwerken geven leden de mogelijkheid om in fora items (vragen, meningen, vacatures e.d.) te plaatsen:

Bij Ning
Via het netwerk bij Ning kunnen artikelen in fora worden gepubliceerd en kunnen foto’s en video’s worden geplaatst:

Bij Plaxo
Via Plaxo kunnen groepsleden onder meer berichten uitwisselen:

HR-base
VNU Media, de uitgever van Intermediair PW, timmert aan de weg met het eigen netwerk HRbase. Dit netwerk is gebaseerd op de techniek van Ning.
Binnen HRbase kunnen groepen worden aangemaakt. Er bestaan er slechts enkelen waar weinig leven inzit. Met uitzondering van:

Commercieel

Overig

Op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) heeft Intelligence Group het mediagebruik van recruiters en P&O-ers vergeleken met de totale Nederlandse beroepsbevolking. Internet en televisie worden door beide groepen het meest gebruikt.

Papier
P&O-ers en recruiters werken zich graag door een stapel papier heen. Van de beperkte groep ondervraagde vakgenoten zegt 66% regelmatig vakbladen/tijdschriften te lezen (slechts 38% bij de totale beroepsbevolking). Ook blijken P&O-ers en recruiters vaker de krant te lezen (79%) dan gemiddeld (67%).

Dat volgens Intelligence Group P&O-ers en recruiters méér vakbladen en kranten lezen, hoeft overigens niet te verbazen. Want in het onderzoek zijn alleen vakgenoten geselecteerd met HBO/WO-opleidingsniveau en die zijn vergeleken met de totale Nederlandse beroepsbevolking.

Weblogs niet genoemd
Wat wel opvallend is dat de P&O-ers en recruiters spontaan geen weblogs weten te noemen op hun vakgebied als hen wordt gevraagd naar de “(vakinhoudelijke) internetsites” die zij regelmatig bezoeken.
“Het is overigens niet gezegd dat recruiters en P&O-ers geen weblogs lezen. Op heel veel genoemde vak- en nichesites zijn blogs te vinden en deze worden ook veelvuldig gelezen”, vermoedt Intelligence Group.

Netwerksites
Overigens betekenen deze onderzoeksresultaten niet dat de HR-vakgenoten zich beperken tot de traditionele papieren media. Ze noemden spontaan de nodige vaksites die zij regelmatig bezoeken: Arbeidsrechter, HRpraktijk, Intermediair, IntermediairPW, NVP-plaza, PenOactueel en Personeelsnet.
Ook blijken HRM-ers en recruiters actiever te zijn in netwerksites dan de Nederlandse beroepsbevolking gemiddeld. Zo is iets meer dan een kwart van de vakgenoten regelmatig te vinden op Hyves. Ook zijn ze méér dan gemiddeld actief via LinkedIn.

Waarom zelf het vakgebied bijhouden en nadenken als je ook vragen kunt afvuren op duizenden experts? Er zijn er vast wel enkelen die je vraag beantwoorden.

Zo komen er in de vragenrubriek bij LinkedIn vaak vragen langs van het kaliber ‘hoe kom ik aan gekwalificeerd, ervaren, parttime personeel?‘. Het komt zelfs voor dat ‘professionals’ voor zichzelf willen beginnen, maar via de site aan anderen vragen of die een idee hebben waarmee ze hun geld kunnen verdienen.

Luie vragenstelllers
Ook de vraagbaak bij het Nederlandse HR-base biedt legio voorbeelden van luie vragenstellers.

Al een tijd tettert vanaf de homepage van HRbase een vraag van Kim: “Heeft er iemand een voorbeeld van een functionerings- en beoordelingsprocedure?” Gelukkig weet Karen het antwoord: “Het bedrijf waar jij werkt, heeft al een functionerings- en beoordelingsprocedure. Die heb ik namelijk geschreven. Het heet ‘leidraad voor het voeren van gesprekken’. Ook de bijbehorende formulieren zijn aanwezig.”

Andere voorbeelden: “Wat ik me afvraag is of jullie voorbeelden hebben van werving- en selectiebeleid?”. “Ik ben op zoek naar lief en leed-regelingen.” Of zonder nadere toelichting: “Ik wil graag weten hoe andere bedrijven lease car behandelen.”

Kwaliteit beoordelen?
Uiteraard verwachten de vragenstellers gratis advies. Betwijfeld mag worden of ze vervolgens de kwaliteit kunnen beoordelen van de antwoorden op hun vragen.
Daarom zou een manager van zo’n P&O-medewerker een andere vraag moeten stellen: “Welke gekwalificeerde HR-medewerker kan mij adviseren zonder gemakkelijk knip- en plakwerk?”

Er bestaan al veel online netwerken voor Nederlandse HRM-ers en recruiters. Een eerste overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom.

De netwerken komen en gaan. Sommige netwerken groeien snel, andere komen niet tot bloei omdat er te weinig actieve leden zijn.

In het onderstaande overzicht zijn per moedersite zijn de relevante netwerken van vakgenoten gegroepeerd op grootte. Overigens is er doorgaans een dubbel lidmaatschap nodig: zowel van de moedersite (Hyves, Xing, Ning of LinkedIn) als van het netwerk daarbinnen. Doorgaans zijn beide gratis.

Bij Hyves
De relevante vaknetwerken op Nederlands grootste vriendensite Hyves waar vakgenoten berichten, foto’s, video’s, berichten en agenda-items kunnen plaatsen:

Bij Xing
De Xing-netwerken geven leden de mogelijkheid om in fora items (vragen, meningen, vacatures e.d.) te plaatsen:

Bij Ning
Via het netwerk bij Ning kunnen artikelen in fora worden gepubliceerd en kunnen foto’s en video’s worden geplaatst:

Bij LinkedIn
Van oorsprong zijn de netwerken bij LinkedIn niet meer dan een bak met CV’s van de leden die het mogelijk maken dat zij eenvoudig onderling contact kunnen opnemen. Sinds kort hebben de LinkedIn-groepen ook een discussieforum:

Bij Plaxo
In vergelijking met LinkedIn biedt Plaxo meer mogelijkheden. Zo kunnen de groepsleden berichten uitwisselen.

HR-base
VNU Media, de uitgever van Intermediair PW, timmert aan de weg met het eigen netwerk HRbase. Dit netwerk is gebaseerd op de techniek van Ning.
Binnen HRbase kunnen groepen worden aangemaakt:

Overig

Geactualiseerd: 5 september 2008

“In zijn vorig jaar verschenen boek ‘Humaan ontslaan‘ constateert ontslagadviseur Frans Wuijts dat vele HR-professionals werken met de NVP-sollicitatiecode, maar een ontslagleidraad ontbreekt”, aldus de redactie van P&Oactueel in een poging een discussie binnen de HR-discipline op gang te helpen.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Of de ontslagcode van Wuijts bij bedrijven een warm onthaal zal krijgen, is twijfelachtig. Want in zijn filosofie beschouwt hij organisaties primair als werkgevers. Het werkgeverschap lijkt bij hem het doel geworden in plaats van een middel om de ambities van de organisatie te realiseren.
Vandaar dat hij de organisatie “het scheppen en behouden van werkgelegenheid als een maatschappelijke verantwoordelijkheid” toedicht. Verder gaat Wuijts ervan uit dat “de organisatie aan de medewerkerswaarde een groot gewicht toekent: een gewicht vergelijkbaar met de klantwaarde en de leverancierswaarde”.

Rekening houden met privé-situatie
Enkele, meer concrete punten uit de ontslagcode die P&Oactueel promoot:

Dichtgeregeld
Maar waarom wil P&Oactueel een ontslagcode? Als er iets in Nederland is dichtgeregeld, is dat wel het ontslaan van werknemers. Wat heeft een code daar nog aan toe te voegen?
Dat “er in de praktijk dikwijls ontslagbroddelwerk wordt geleverd”, zoals het blad schrijft, wordt echt niet voorkomen met meer regels waaraan werkgevers zich vrijwillig kunnen houden.

De redactie van P&Oactueel schrijft te streven naar “de totstandkoming van een ontslagcode die door P&O’ers breed wordt gedragen”. Uit het gebrek aan reacties in de discussie bij P&Oactueel blijkt dat het vakgebied niet reikhalzend uitkijkt naar zo’n code.

Niet zo gek natuurlijk. Want wie serieus genomen wil worden in de directiekamers, hoeft echt niet aan te komen met nog meer P&O-regels.

Het nul-nummer dat maar liefst 52 pagina’s bevat, heeft onder meer nieuwtjes, beschrijft wervingscases (gemeente Schiedam, AIVD) en een stappenplan om te komen tot een arbeidsmarktcommunicatieplan. Verder interviewt Werf& drie HR-managers over hun arbeidsmarktstrategie en spreekt met Mirjan Sijmons van Content over arbeidsmarketing.
Ook is er een uitgebreid verhaal over web 2.0 en netwerksites. Een misser daarin is de beschrijving van de site LinkedIn (”een netwerksite met foto’s, filmpjes of weblogs”). Kennelijk heeft de auteur de site nooit bezocht. Want LinkedIn bevat veel interessants, maar zeker geen filmpjes of weblogs.

Los van dit foutje ziet het magazine er verzorgd uit en heeft het de potentie recruiters meer diepgaand te informeren over het vakgebied.
Het is de bedoeling dat Werf& 4 keer per jaar zal verschijnen. Een jaarabonnement kost 40 euro.

RecruitmentMatters is een nieuw weblog dat schrijft over online recruitment. Het is opgezet door enkele ervaren webloggers die gezamenlijk een nieuw avontuur beginnen: Marc Drees (bekend van de weblogs Expand en Recruitingfacts), zijn dochter Floor en Bas van de Haterd (HRlog).
Marc Drees en Bas van de Haterd kwamen onlangs in de vakpers met hun initiatief voor de verkiezing van de beste wervingssite. In zijn eerste bijdrage belooft Marc Drees een “kritisch en onafhankelijk geluid”.

Nr29 is het weblog van het bedrijf Nr29 arbeidsmarktcommunicatiemanagement. Achter deze bedrijfsnaam gaat Martijn Hemminga schuil. Hij is één van de mensen achter de arbeidsmarktcommunicatiesite Amcinfo.nl en achter de AMC Academie die recruitment-masterclasses verzorgt.

P&O-Parttimer is het weblog van Jan Dijkgraaf van Management Team. Ter introductie staat onder zijn fotootje: “Hoofdredacteur Jan Dijkgraaf (45) nam de afgelopen 25 jaar 168 mensen aan en ontsloeg er 21. Hij meldt hier wat P&O’ers niet mogen zeggen.”

Zo zet TMP Worldwide, de grote keten van arbeidsmarktcommunicatie-bureaus, vijf interessante webloggers in.
Leuk om te lezen:
- ‘Virtual Career Fair. Real results’ van Russell Miyaki over de ervaringen met de virtuele banenbeurs die TMP heeft georganiseerd in Second Life
- ‘They both begin with letter R’ van Greta Sherman over recruitment in de gezondheidszorg
- ‘Put your stamp on it’ van Rob O’Keefe over gepersonaliseerde postzegels voor recruiters.

En voor wie hier niet genoeg aan heeft, is er RecruitingBlogs waarin meer dan 130 weblogs over het vak zijn verzameld.

En wat zijn jouw internationale weblog-tips?

Eerder schreef Personeelslog al over HR Support, een nieuw blad van Kluwer. Ingrid van Boord wees me op een slimme promotieactie van het digitale blad. Wie enkele quiz-vragen invult, krijgt een eigen magazine met zijn/haar naam op de voorpagina.
Uiteraard heeft HR Support ervoor gezorgd dat HR-medewerkers hun persoonlijke magazine makkelijk kunnen doorsturen naar collega’s, zodat deze ook kennis maken met de nieuwe, gratis uitgave.

In de GIDS zorgen professoren, doctoren en doctorandussen voor gedegen artikelen compleet met ingewikkelde schema’s en literatuurverwijzingen over het HRM-vak. Met de nieuwe uitgave GIDS HR Support legt de uitgever de lat een stuk lager. HR Support dat korte artikelen en vooral veel illustraties bevat, lijkt in eerste instantie bedoeld voor starters in het P&O-vak (in uitgeverstaal: “de ambitieuze hr-professional, p&o-medewerker of secretaresse met p&o-taken”).

Het blad dat (vooralsnog?) gratis is, bestaat niet op papier. In ruil voor veel informatie over de abonnee, krijgt deze per mail een inlogcode toegestuurd voor het met veel aandacht vormgegeven, digitale magazine.
GIDS HR Support lijkt in verschillende opzichten op een traditioneel blad. Je kunt het doorbladeren èn het mist de actualiteit die we zo gewoon zijn gaan vinden met internet. Zo blijken de P&O-vacatures die in samenwerking met Jobnews worden gepubliceerd, alweer gedateerd.

Eerder deze week bleek uit een medewerkerstevredenheid-onderzoek van Zebra dat 97% van de Nederlanders met plezier naar zijn werk gaat. Met een mopperend Nederlands volk, zo’n hoog percentage? Het lijkt wel een gemanipuleerde verkiezingsuitslag van een dictatuur.
Vandaag is er het bericht dat ruim de helft van de Nederlanders onder zijn niveau werkt, tenminste dat vinden zij zelf. Volgens dit onderzoek van de Nationale Vacaturebank is maar 32,5% tevreden over zijn of haar werkwerkzaamheden.

Wat moeten we hier nou mee? En vooral wat veroorzaakt deze verwarring?
De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het de laatste weken erg rustig is aan het HRM-nieuwsfront. Elk persberichtje (hoe onbenullig ook) haalt hierdoor makkelijk het nieuws. En de redacties zijn vaak zo klein (of lui?) dat ze niet kritisch naar de persberichten kijken.
Zonder dat een journalist de intelligentie van Albert Einstein hoeft te hebben, kan hij of zij makkelijk het merendeel van het kaf van het koren scheiden. Bijvoorbeeld door zich af te vragen: