25 jaar geleden was arbeidsmarktcommunicatie nog een ondergeschoven kindje bij opdrachtgevers. Een grijze personeelsadvertentie was destijds de norm.

Creativiteit
Om “creativiteit in de arbeidsmarktcommunicatie te bevorderen”, hebben uitgevers en arbeidsmarktcommunicatie-bureaus toen een jaarlijkse vakprijs, de Magneet, in het leven geroepen.
Inmiddels zijn er zoveel vakprijzen, ook in de HR- en recruitment-wereld, dat van een echt prijzencircus gesproken mag worden. De Magneet is hier met zijn vele categorieën niet bij achter gebleven.

Devaluatie Magneten?
Nu de SJP zijn 25-jarig jubileum viert, heeft zij naast de creativiteit van de arbeidsmarktcommunicatie ook het belang van de effectiviteit ontdekt. Speciaal hiervoor heeft de SJP alweer een nieuwe categorie Magneet bedacht.

Maar devalueert de SJP hiermee niet de waarde van de andere Magneten? Want als een bureau alleen een Magneet krijgt in één van de vele creativiteits-categorieën, zullen opdrachtgevers zich dan niet achter de oren krabben? Betalen ze daar de hoge bureaurekeningen voor? Voor arbeidsmarktcommunicatie die volgens vakgenoten kennelijk géén prijs verdient voor effectiviteit.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

De Gouden Cursor, de prijs voor de beste recruitmentsite, is voor de zesde keer uitgereikt.

De vakjury heeft Essent de prijs toegekend voor haar nieuwe site WerkenbijEssent.nl.

De jury vond de site sterk omdat de doelgroep centraal wordt gesteld vanuit verschillende perspectieven: functie, inhoud en vaardigheden.
“De site laat een goede combinatie zien tussen employer branding en directe werving. De site heeft alles waar een recruitmentsite aan moet voldoen. De informatie, overzichtelijkheid, vormgeving, vindbaarheid en aantrekkelijkheid zijn door de jury bijzonder positief beoordeeld”, aldus het oordeel van de vakjury.

Publiekscursor
Uit tien genomineerde wervingssites heeft het publiek WerkenbijAmerpoort.nl tot de meest aansprekende recruitmentsite (de Publiekscursor) gekozen. In totaal hebben 1.466 mensen gestemd, die Amerpoort een gemiddeld cijfer van 7,8 gaven.

Innovatiecursor
Voor Deloitte, die vooraf gold als grote kanshebber voor de Gouden Cursor, had de vakjury een troostprijs. Voor het eerst werd de Innovatiecursor uitgereikt, een prijs voor de “meest innovatieve recruitmentsite van Nederland”.
WerkenbijDeloitte.nl kreeg deze prijs om de site “het vakgebied recruitment inspireert, het vakgebied verder brengt en in het oog springt door nieuwe technieken en innovativiteit”.

Voor inspiratie bij het ontwikkelen van een nieuwe recruitmentsite, kun je 18 opvallende sites bekijken die zijn genomineerd voor één van de prijzen: de beste recruitmentsites van 2009.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Van de honderden wervingswebsites zijn 18 sites in 2009 opgevallen, omdat zij zijn voorgedragen voor één van de vakprijzen hiervoor. Een overzicht van de beste recruitmentsites van 2009 volgens recruitment- en HR-professionals.

Op 25 maart is bekend gemaakt wie volgens een vakjury de beste recruitmentsite heeft. Naast deze juryprijs (Gouden Cursor) is er een publieksprijs voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite (PublieksCursor).

Voorafgaand aan de nominaties voor beide prijzen heeft Intelligence Group méér dan 400 recruitmentsites uitgebreid bekeken. Op basis van dit onderzoek heeft een vakjury onder leiding van Harold Roelofs, hoofdredacteur van Intermediair PW, sites genomineerd voor de Cursors.

Beste recruitmentsite (Gouden Cursor)
Voor de beste recruitmentsite heeft de vakjury drie sites voorgedragen:

Meest aantrekkelijke recruitmentsite (PublieksCursor)
Het publiek mag de meest aantrekkelijke recruitmentsite kiezen uit:

Beste digitale sollicitatie-ervaring
Al in november vorig jaar heeft een vakjury het internetbedrijf TamTam een prijs toegekend voor de beste digitale sollicitatie-ervaring. Bij deze prijs werd niet alleen naar de site gekeken, maar ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld.
Genomineerd hiervoor waren:

Wie toe is aan vernieuwing van zijn wervingssite, weet met bovenstaand overzicht waar hij het beste zijn inspiratie kan halen.

Update:
Naar aanleiding van de uitreiking van de Cursor-prijzen is het artikel geactualiseerd. Lees ook: Essent heeft beste recruitmentsite.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

De prijs voor de ‘beste digitale sollicitatie-ervaring’ is voor de derde keer toegekend. Ruim 300 recruitmentsites zijn onderzocht, waarbij niet alleen naar de site is gekeken, maar ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Een vakjury heeft uiteindelijk de winnaar gekozen uit zes genomineerden.

Degelijk, maar geen ‘wauw’
Bij veel werkgevers staat recruitment even niet enorm hoog op de prioriteitenlijst. De jury is dan ook niet vrolijk geworden van het niveau van de wervingssites. In het juryrapport toont de jury zich “in negatieve zin verbaasd”.
“Hoewel de genomineerden zeer degelijke websites en processen hebben neergezet, roept geen van de genomineerden echt een ‘wauw’ gevoel op. Zo biedt geen enkele site echt een unieke merkbeleving en waren er weinig bijzondere zaken die tot de verbeelding spraken”, aldus de jury.

TamTam
Nadat TamTam vorig jaar nog een eervolle vermelding kreeg, heeft deze werkgever dit jaar gewonnen. “Hoewel hier nog steeds mogelijkheden voor zijn dit te verbeteren, is dit bedrijf de beste in het uitdragen van hun werkgeversmerk”, aldus de jury. “De organisatie is open en transparant en maakt de beleving zeer persoonlijk. De hele ervaring op de site geeft een kandidaat het gevoel dat hij of zij centraal staat.”

Lees ook:
Het recruitmentblog Rectec voor een uitgebreide bespreking van de TamTam-site.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Vakbladen organiseren vaak evenementen om zelf in de publiciteit te komen. Een middel dat zij hiervoor graag inzetten, zijn wedstrijden en vakprijzen. Zo bedacht HR-Strategie samen met adverteerder Raymakers vd Bruggen, de HR Top 100.

100 belangrijkste HR Directors
“Het aanzien van Human Resources in Nederland” ronkt het op de site van de HR Top 100. Verder lezen we: “Wie zijn de 100 belangrijkste HR Directors (m/v) van Nederland? Wat is hun visie op Human Resources Management en welke bijdrage leveren zij aan het succes van de organisatie waarin ze opereren?”

100 grootste bedrijven
HR-Strategie en Raymakers hebben alvast 100 kandidaten voorgedragen. Daaraan ligt geen beoordeling van de HR-strategie ten grondslag. Voor het gemak zijn de initiatiefnemers uitgegaan van de 100 grootste Nederlandse bedrijven.

HR-managers van overheden, non profit-instellingen en kleinere bedrijven komen niet zo makkelijk in de top 100 terecht. Het kan wel, maar dan moeten ze wel via de internetsite worden voorgedragen.
Terwijl de HR-managers van de bedrijven top 100 al via internet stemmen verzamelen, moeten de HR-managers van andere werkgevers nog worden voorgedragen. Deze staan hiermee meteen op achterstand omdat zij minder tijd hebben om stemmen te winnen.

Vakjury
Overigens tellen de internetstemmen maar voor 25% mee. 75% wordt uitgemaakt door een vakjury, waarvan de samenstelling nog onbekend is. Deze bepaalt zijn voorkeur op basis van een cijfermatige onderbouwing van het HR-beleid en een HR-case.

Helaas suggereert de automatische voorselectie van HR-managers van de 100 grootste bedrijven een bijzondere visie op het vak: hoe groter het bedrijf, hoe beter de HR-manager.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Voor de derde keer zijn websites van bedrijven met vacatures onderzocht door ‘Digitaal-Werven’. In dit onderzoek wordt niet alleen gekeken naar de toeters en bellen van de recruitmentsite, maar vooral ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Daarvoor werkt Digitaal-Werven met ‘mystery guests‘, zeg maar fake sollicitanten.

Toch wel een schok
Van de ruim 300 onderzochte sites, werd maar liefst één op de drie sollicitaties niet beantwoord. “Vorig jaar reageerde 16% niet op een sollicitatie, nu is 33% van de sollicitaties niet beantwoord, ongeveer een verdubbeling. Dat is toch wel een schok”, zegt Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven in het persbericht.
“Dat recruitmentactiviteiten vanwege de crisis op een lager pitje staan, mag niet verrassend genoemd worden”, aldus Van de Haterd. “Toch is het contact houden met kandidaten ook in mindere tijden, zeker met het oog op de vergrijzing, essentieel voor het lange termijn succes van bedrijven. Het niet reageren op sollicitaties zal het employer brand van een organisatie geen goed doen.”

HR-prijs met langste naam
Dat werving op dit moment geen prioriteit heeft, blijkt ook wel uit de nominaties voor de HR-prijs met de langste naam: de ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring’. Voorgaande jaren kwam Digitaal-Werven tot 9 nominaties. Dit jaar bleef dit aantal steken op zes.
Genomineerd zijn: Quinity, Reed Business, Sogyo, TamTam, TenneT en Topdesk.
Ook uit deze nominaties blijkt dat recruitment voor de meeste bedrijven niet langer hun grootste zorg is. Want Reed Business en TenneT hebben voorgaande jaren al eens gewonnen. Reed Business wordt dit jaar zelfs voorgedragen, zonder veel aan haar site te hebben gewijzigd. En TamTam en Sogyo zijn al eerder genomineerd geweest.

Bezuinigd op recruitment
Het meest opmerkelijke uit het onderzoek vind ik dat zoveel werkgevers niet reageren op sollicitaties. Dat er bezuinigd is op de recruitmentafdelingen, is misschien de verklaring. Maar daar zullen sollicitanten weinig boodschap aan hebben. Het zou eerlijker zijn en kandidaten werk schelen als deze werkgevers op hun site de mededeling zetten: Even niet solliciteren aub.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Het blad Management Team laat zijn lezers het beste MT voor Nederland samenstellen. Voor de vacature van Chief Human Resources Officer (CHRO) introduceert het magazine zes kandidaten.

Voor de functie van bestuursvoorzitter kunnen de Management Team-lezers kiezen uit zes CEO-kandidaten: John de Mol (Talpa), Neelie Kroes (Europese Commissie), Ad Scheepbouwer (KPN), Ben Verwaayen (Alcatel-Lucent), Hans Wijers (AkzoNobel) en Herman Wijffels (World Connectors).

HR-portefeuille
Voor de HR-portefeuille in het beste MT van Nederland zijn ook zes kandidaten voorgedragen:

Jouw favoriete kandidaat kun je steunen via de speciale site voor het beste managementteam van Nederland.

Overigens maakt Management Team niet duidelijk waarom deze zes mensen zijn genomineerd als CHRO. Welke HR-toppers zijn er volgens jou ten onrechte over het hoofd gezien?

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Via de Digitaal Werven-site kunnen werkgevers hun site gratis ter beoordeling aanmelden en maken daarmee kans om de opvolger te worden van de vorige prijswinnaars TenneT en Reed Business.

Mystery sollicitanten
Vorig jaar zijn recruitmentsites onderzocht van meer dan 350 werkgevers.
Naast de recruitmentsite wordt in de beoordeling ook de manier meegenomen waarop de werkgever de sollicitaties behandelt. Daarvoor stuurt Digitaal Werven ‘mystery-sollicitanten’ af op de werkgever.

Zoals gezegd: aanmelding is gratis. Werkgevers die naar aanleiding van het onderzoek een beknopt rapport willen met verbeterpunten voor hun digitale sollicitatieproces, betalen 399 euro.

Meer informatie is te vinden op de site van Digitaal Werven.

De vakjury heeft bij haar keuze voor best social recruiter drie criteria gehanteerd: aantoonbare resultaten in recruitment, een lange termijn werkwijze (een snelle wervingsactie is niet voldoende) en overdracht van kennis.

Effectief recruitmentkanaal
Volgens de jury hebben de drie genomineerde recruiters met sociale media een “enorm effectief recruitmentkanaal aangeboord”. Uiteindelijk heeft de jury gekozen voor Jacco Valkenburg als winnaar van de CSN Award voor ‘best social recruiter’.
Valkenburg is een specialist in het gebruik van sociale media voor recruitment. Hij is auteur van boek ‘Recruitment via LinkedIn’ en heeft een succesvolle LinkedIn-groep voor recruiters opgezet, waarvan méér dan 27.000 recruiters lid zijn.
Overigens kreeg hij de onderscheiding niet voor deze activiteiten, maar voor zijn werk als recruiter. Tijdens de CSN-conferentie heeft hij kort een wervingscase gepresenteerd. Met zijn éénmansbureau IPRC heeft hij een recruitmentopdracht uitgevoerd voor ING Investment Management.

LinkedIn
Op verschillende manieren heeft hij daarbij sociale media gebruikt, zoals ook te lezen is in zijn casebeschrijving. Zo heeft hij de netwerksite LinkedIn en weblogs ingezet om een online career event te promoten. Via een referral programma heeft Valkenburg ING-medewerkers gestimuleerd om Hyves en LinkedIn te gebruiken om nieuwe collega’s te werven.
Een slim idee van Valkenburg is te vinden op de ING-carrièresite. Via een widget op de site kunnen kandidaten checken of ze in hun netwerk op LinkedIn ook ING-ers hebben. Ook kunnen ze hiermee het bedrijfsprofiel zien van ING Investment Management, dat is samengesteld op basis van de profielen van ING-ers met een LinkedIn-profiel.

Tijdens het seminar Succesvol werven heeft een vakjury de Gouden Cursor voor de beste recruitmentsite uitgereikt aan De Brauw Blackstone Westbroek. Publieksfavoriet Reed Bussiness kreeg de PublieksCursor.

Candidate experience
Volgens de jury “bindt, boeit en verleidt” de wervingssite van De Brauw enz. de bezoekers het meest “tot het beleven van een candidate experience”.
De advocatensite is volgens het ene jury-lid “inhoudelijk helder en eenvoudig, visueel spetterend en vernieuwend” en volgens het andere “compleet, stijlvol, modern, volledig, maar vooral ook actueel”.

Kwestie van smaak
Het jury-oordeel is vooral een kwestie van smaak. Want van mijn bezoek aan de site, herinner ik me vooral de overkill aan video.
De site ziet er gelikt uit, maar is niet altijd even praktisch. Zo zijn de vacatures van De Brauw enz. niet eens via Google terug te vinden, ontdekte Michel Rijnders van HRlog.

Het is natuurlijk opmerkelijk dat een recruitmentsite de beste wordt genoemd zonder dat naar de effectiviteit wordt gekeken. Hoe mooi een site er ook uitziet, uiteindelijk gaat het maar om één ding: weet de site de recruitmentdoelstellingen te realiseren?

Prijzencircus
Helaas zullen we nog even moeten wachten op de prijs voor de meest effectieve recruitmentsite. Want in deze barre economische tijden boet het hele prijzencircus voor recruitment snel aan waarde in.

Zijn de vijf sites die zijn voorgedragen, echt zo bijzonder? Vijf korte recensies.

Om tot de meest aantrekkelijke recruitmentsite te komen, heeft arbeidsmarkt-adviesbureau Intelligence Group 350 sites onderzocht op functionaliteit en inhoud. Dat heeft een longlist van 20 sites opgeleverd.
De vakjury heeft de longlist teruggebracht tot vijf nominaties waarover het publiek zich mag uitspreken. Vorig jaar wist de jury nog tien sites voor te dragen.

Te weinig vernieuwd
Volgens de jury voorzitter Harald Roelofs (hoofdredacteur IntermediairPW), waren de recruitmentsites van de longlist te weinig vernieuwd om er 10 te kunnen kiezen. “Om tot 10 te komen hadden we recruitmentsites er met de haren bij moeten slepen”, aldus Roelofs. “Maar de nominaties die we nu hebben, zijn hun nominatie meer dan waard.”

Nu de jury zo kritisch is over de recruitmentsites, wekt dat hoge verwachtingen van vijf genomineerde sites. Per site een korte bespreking.

1. Achmea: recruiters stellen zich voor
De wervingssite van Achmea ziet er gelikt uit. De drukke vormgeving maakt de site overigens wel minder overzichtelijk.
Er is een ‘ben jij in vorm voor Achmea-zorg’-test. Het doel daarvan is onduidelijk. De eerste vragen zijn vooral cijfermatig/financieel van aard, terwijl je juist vragen verwacht voor werknemers in de zorg.
Aan starters op de arbeidsmarkt heeft de Achmea-site veel te bieden: management traineeships, een talenttraject, stagemogelijkheden, een businesscourse en een activiteitenkalender.
Er is een aparte overzichtspagina waar de recruiters zich voorstellen. En bij de vacatures wordt de recruiter met naam en toenaam (inclusief mobielnummer) genoemd.

2. Bol.com: vragen stellen per chat
De recruitmentsite van Bol.com is eerder in de prijzen gevallen. Vorig jaar kreeg de internetboekhandel de Gouden Cursor voor beste recruitmentsite.
De Bol-site is erg overzichtelijk. Functionaliteiten van de internetwinkel zijn ook in de banensite terug te vinden. Zo zien we welke boeken het meest zijn gekocht door Bol-werknemers. De homepage biedt een chat-venster waarmee geïnteresseerde kandidaten vragen kunnen stellen.

3. De Brauw: duidelijke sollicitatieprocedure
Hoewel tegenwoordig bijna geen moderne recruitmentsite zonder video kan, schiet De Brauw helemaal door. Op welke pagina je ook komt, telkens beginnen medewerkers van De Brauw ongevraagd een verhaal af te steken. Helaas zijn er weinig tekst-alternatieven.
Via e-mail kunnen rechtenstudenten op de hoogte blijven van de evenementen die De Brauw voor hen organiseert.
De sollicitatieprocedure wordt niet alleen helder uitgelegd, maar belooft kandidaten ook snelheid en interessante gesprekspartners voor de sollicitatiegesprekken.

4. Reed Business: overzichtelijk
Ook Reed Business is een oude bekende. In 2007 won de site de award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring.
Er is een Reedblog waar verschillende medewerkers schrijven over hun werk en waar ook de nodige reacties op komen. De video’s met verhalen van werknemers zijn op thema te doorzoeken.
Ook maken de kandidaten eenvoudig kennis met de recruiters van Reed.
De site blinkt uit in overzichtelijkheid. Zo is op de homepage meteen duidelijk hoeveel vacatures Reed heeft voor welke soort functies.

5. Het Rijk: Persoonlijk dossier voor kandidaten
Het rijk maakt op zijn recruitmentsite duidelijk wat het rijk allemaal doet. Via video’s die goed op thema doorzoekbaar zijn, laat de site zien welke verscheidenheid aan de functies de overheid biedt.
De site maakt het kandidaten mogelijk om een persoonlijk dossier aan te leggen. Zo kunnen ze profielen aanleggen waarmee ze snel passende vacatures vinden en waarmee ze per mail of RSS worden geïnformeerd bij relevante, nieuwe vacatures. En online sollicitaties blijven in het persoonlijk dossier bewaard.

Géén salarisindicatie
Opvallend is overigens dat bij vier van de vijf genomineerde sites een salarisindicatie ontbreekt bij de vacatures. Alleen het rijk doet er niet geheimzinnig over.

Publiek kiest
De komende weken mogen de doelgroepen van de sites via internet uitmaken welke van de vijf genomineerde sites de PublieksCursor verdient. Op 12 maart wordt de winnaar bekend gemaakt op het seminar Succesvol Werven via Internet.

Digitaal-Werven heeft het digitale sollicitatieproces onderzocht van meer dan 350 werkgevers. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een ‘mystery sollicitatie’ gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Bij het werven van nieuwe werknemers gaat het immers om het complete sollicitatieproces, niet alleen of de recruitmentsite ’state of the art’ is.

Echte mensen
TenneT is de opvolger van Reed Business, die vorig jaar de beste digitale sollicitatie-ervaring won. Een vakjury heeft TenneT gekozen uit negen genomineerde werkgevers.
In het begeleidende persbericht besteedt de organisatie geen aandacht aan de manier waarop TenneT het sollicitatieproces heeft georganiseerd, maar prijst zij vooral de recruitmentsite van Tennet.

De persoonlijke touch die een grote organisatie als TenneT laat zien op de site, door echte mensen met echte verhalen te gebruiken, viel in goede aarde bij de jury. Een voorbeeld hiervan is het fotoboek dat elk van de gebruikte personages heeft.
Daarnaast sprong de ’sfeer proeven’ video er in positieve zin uit.
Tevens komt in de site het sportprogramma committed power sterk naar voren, één van de weinige secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee een sterk overheidsgereguleerd bedrijf als TenneT zich kan onderscheiden.
TenneT heeft er duidelijk voor gekozen haar eigen kracht te communiceren, wat door de jury erg op prijs wordt gesteld.

Interactieve video
De eervolle vermelding gaat naar het internetbureau Tam Tam. De reden waarom Tam Tam eruit springt is de interactieve video, waarbij ook informatie wordt verzameld over de kandidaat.
Verder biedt Tam Tam volgens de jury een goede gebruikerservaring op de site, waarbij de sollicitant direct zijn weg kan vinden naar de plek waar hij heen wil. “De vacatures hebben een kort en lang profiel en ook het feit dat de recruiter met naam, direct e-mail adres en telefoonnummer op de recruitmentsite vernoemd is wordt door de jury erg op prijs gesteld”, aldus het persbericht.

Volgens de jury bewijst Tam Tam dat een werkgever geen groot budget nodig heeft om een goede sollicitatie-ervaring te bieden.

Cyberdigma is een “ontwikkellab voor online social media”. Een werkgever dus die andere bedrijven leert hoe ze moeten omgaan met web 2.0: weblogs, sites als Hyves, enz.

Budget van 500 euro
Met een budget van 500 euro heeft Mariëlle Sijgers tien studenten geworven die in de zomervakantie meewerkten aan het Cyberdigma Summerlab. Met de studenten wilde het bedrijf nieuwe talenten uit de generatie Y binnenhalen als aanvulling op het vaste team. Voor de studenten was deze vakantiebaan een mooie gelegenheid om ervaring op te doen met nieuwe webtoepassingen.

Om de studenten te werven, heeft Cyberdigma verschillende middelen ingezet: een actiewebsite, netwerksite Hyves, diverse weblogs en een ‘Power MeetUp’, waar de studenten zich konden presenteren.

De jury prijst in haar rapport de zeer creatieve aanpak van Cyberdigma: “Zij heeft uitermate goed aansluiting gevonden bij de leef‐ en denkwereld van de te werven doelgroep, is daarbij afgeweken van de gebaande paden en heeft beproefde methoden links laten liggen. Dit aspect van het recruitmentproces is de laatste jaren steeds wezenlijker geworden en door Sijgers voorbeeldig uitgevoerd.”

GVB Amsterdam
Hoewel de jury uiteindelijk heeft gekozen voor de creativiteit, was zij ook zeer te spreken over de andere kandidaat voor de prijs, Chris van Santen van GVB Amsterdam.
Hij wist een groot aantal vacatures in te vullen en tegelijkertijd 50% te besparen op de wervingskosten. “GVB Amsterdam heeft met de realisatie ervan een grote efficiency‐slag gemaakt. Het toont aan dat je ook zonder gedifferentieerde groep van leveranciers het werving en selectieproces in eigen huis op een efficiënte manier kunt invullen”, aldus de jury.

Het Gemeentelijk Vervoerbedrijf (GVB) in Amsterdam loopt op dit terrein voorop. Kennelijk met succes. Want een interne recruiter van het GVB is genomineerd voor de Recruiter van het jaar-vakprijs, die later deze maand wordt uitgereikt. Hij heeft de wervingskosten omlaag heeft gebracht, onder meer door minder te werken met externe bureaus.

Chris van Santen van het GVB is één van de twee genomineerden voor Recruiter van het jaar.
Een vakjury heeft verschillende wervingscases beoordeeld op criteria als effectiviteit, resultaat en creativiteit. Daarbij maakte het GVB (samen overigens met Cyberdigma) de meeste indruk.

50% besparing op wervingskosten
Jaarlijks werft de Amsterdamse vervoerder zo´n 400 medewerkers; onder wie 300 conducteurs en buschauffeurs. De overige vacatures zijn voor onder meer technisch, IT- en finance personeel.
Jarenlang heeft het GVB de werving en selectie voor 95 procent uitbesteed aan uitzend- en wervingsbureaus. Recruiter Chris van Santen kreeg vorig jaar de opdracht om 50% te besparen op de recruitmentkosten.
Bij de werving van 84 tramconducteurs en 80 buschauffeurs in de tweede helft van 2007, heeft hij dat gerealiseerd door de werving grotendeels intern te doen in plaats van via de bureaus.

Uitbesteden of zelf doen?
Uitbesteden of (weer) zelf doen? De komende periode zullen meer bedrijven doorrekenen of het voor hen de moeite loont om taken buiten de deur te doen of toch maar in huis.

Zal het voorbeeld van het GVB veel navolgers krijgen?

De SJP heeft 16 Magneten uitgedeeld. De Gouden Magneet was voor de campagne van de AIVD om ICT’ers te werven (gemaakt door communicatiebureau Euro RSCG).

De grote winnaar is de Koninklijk Landmacht (Publicis en Maximum) die vijf Magneten kreeg haar ‘Geschikt/Ongeschikt’-campagne van de Koninklijke Landmacht. Het Universitair Medisch Centrum Utrecht (Steam) was goed voor drie keer een Magneet voor zijn ‘Doe-het-zelf-dag’-uitingen. De Dienst Justitiële Inrichtingen (De PersoneelZaak) die vorig jaar met vijf Magneten nog de grote winnaar was, kreeg er dit jaar twee.
De overige prijzen gingen naar Achmea (De PersoneelZaak), KPMG (De PersoneelZaak), Swift Mega Koeriers (DDB), Brandweer Amsterdam (ARA M/V) en Reed Business (Co-Unlimited).

Niet voor effectiviteit
De Magneet is een prijs die wordt toegekend door een vakjury van mensen uit de reclame en uitgeverijwereld. Bij de bekroningen staat dan ook niet de effectiviteit van een campagne centraal, maar de creativiteit van individuele ‘uitingen’ daarin. Zo zijn er magneten voor advertentiecampagnes, TV- en bioscoopreclames, posters, webvertising, evenementen/beurzen.

Zie ook:
het SJP-overzicht van de Gouden Magneet en de overige Magneten
het overzicht van de ‘Geschikt/Ongeschikt’-commercials van de Landmacht.

Great Place to Work heeft twee lijsten: kleine/middelgrote werkgevers (50 tot 250 medewerkers) en grote werkgevers/Nederlandse onderdelen van een internationaal concern.

Top 10 MKB-werkgevers
1. &Samhoud
2. e-office
3. Winvision
4. Boer & Croon Corporate Strategy, Young Executives, NeXtrategy
5. Pulse Business Solutions
6. Personal Choice
7. ORMIT
8. Finalist IT Group
9. Arrange
10. HintTech

Top 10 grote/internationale werkgevers
1. Google
2. Microsoft
3. Computer Futures Solutions
4. NetApp
5. Vitae
6. SAS Nederland
7. Huxley Associates
8. Cisco Systems
9. CSU
10. Talent&Pro

In totaal zijn 15 mkb-bedrijven en 25 grote werkgevers erkend als ‘Great Place to Work’. Ongetwijfeld zullen deze werkgevers de erkenning breed uitmeten in hun arbeidsmarktcommunicatie.

Overigens komen alleen werkgevers voor de Great Place to Work-hitlijst in aanmerking als ze meer dan vijftig werknemers hebben en als zij zich voor het uitgebreide onderzoek hebben aangemeld (en hiervoor bereid zijn te betalen).

Lees ook:
Top Werkgever of Best Place to work?
Beste werkgeverslijst onduidelijk

Bol.com is de winnaar geworden na een complexe beoordeling in de ‘Nationale Monitor Beste recruitmentsite 2008′. Intelligence Group heeft hiervoor dit jaar 350 wervingssites beoordeeld op 52 criteria voor de functionaliteit en inhoud van sites. Daarnaast zijn uitstraling en aantrekkelijkheid bekeken èn de effectiviteit van het online sollicitatieproces.
Opvallend is overigens dat Bol.com niet voorkwam in de top 20 van recruitmentsites die volgens Intelligence Group het best scoorden op functionaliteit en inhoud. Kennelijk hebben de uitstraling en/of het online sollicitatieproces de doorslag gegeven.

Eerder deze maand heeft een concurrerende prijsuitreiker (Digitaal-Werven van Bas van de Haterd en Marc Drees) nog de site van ReedBusiness bekroond voor de Beste digitale sollicitatie-ervaring.

Blijft de vraag: Wie heeft echt de beste?

Voor een impressie van de Gouden Cursor-site blader je door onderstaande presentatie.

| View | Upload your own

Lees verder ook het weblog van Martijn Hemminga waarin hij de uitreiking van de Gouden Cursor beschrijft.

Max Cornelisse is een hacker die ervan houdt zaken in het honderd te laten lopen. Via Youtube zijn verschillende voorbeelden hiervan te zien. De video waarin Max de snelweg “platgooit”, is inmiddels door meer dan 1,9 miljoen mensen bekeken.
De populaire video’s sluiten af met het adres van de internetsite Itafstuderen.com. Met deze site wil Infosupport hbo- en wo-studenten informatica aan zich binden.

Infosupport is zo tevreden over de resultaten van de wervingscampagne, dat er een vervolg komt met een website die geheel in het teken staat van Max Cornelisse.

Zie ook:
Recruitmentacties: origineel werven of de portemonnee trekken
Vier recruitmentcampagnes genomineerd voor prijs.

Het beste boek voor de HR-manager (de ‘GIDS-prijs’, een initiatief van het gelijknamige vakblad) is dit jaar voor Aukje Nauta, Peter Oeij, Rien Huiskamp en Anneke Goudswaard voor ‘Loven en bieden over werk’.
De jury prijst de “wetenschappelijke onderbouwing” van het boek. “Het is een prima naslagwerk. Daarnaast is het robuust opgezet; het theoretische verhaal bevat ook goede cases en het geheel is prettig om te lezen.”

Het beste managementboek (opgezet door Managementboek.nl) is dit jaar ‘Leiding geven aan professionals: niet doen!’ van Mathieu Weggeman. Dit was ook al genomineerd voor het beste HR-boek. “Mathieu Weggeman weet een heldere verhaallijn neer te zetten en illustreert een en ander met overtuigende ervaringen uit zijn eigen praktijk,” aldus het juryrapport.

Hopelijk is boek van Weggeman interessanter dan de mooie plaatjes en praatjes van vorig jaar: ‘En nu laat ik mijn baard staan’.

Digitaal-Werven, een initiatief van Bas van de Haterd en Marc Drees, heeft meer dan 100 recruitmentsites beoordeeld. Hierbij is niet alleen gekeken naar de inhoud, de functionaliteit en de gebruiksvriendelijkheid van de website, maar ook naar het digitale sollicitatieproces en de afhandeling van de sollicitatie per e-mail.

Op basis van het onderzoek zijn negen bedrijven genomineerd. Een vakjury heeft uit de genomineerden Reed Business tot winnaar uitgeroepen. Volgens de jury heeft de recruitmentsite Werken bij Reed Business “een overzichtelijk design met een zeer uitgebreid pakket aan informatie in heldere taal dat goed en makkelijk te vinden is”. Verder geeft de site met “video’s goed de sfeer van het bedrijf weer en zijn deze testimonials ook in tekst te lezen. De website is transparant, gebruiksvriendelijk, eerlijk en toch aantrekkelijk.”

Een eervolle vermelding was er voor De Brauw Blackstone Westbroek. In de recruitmentsite Werken bij de Brauw prijst de jury “het vele gebruik van video over de volle breedte van het bedrijf”. “Tevens worden de feiten en cijfers op een duidelijke en beknopte manier in beeld gebracht, net als de loopbaanmogelijkheden en de sollicitatieprocedure. De personalisatie, waar de recruiters met beeld, e-mail adres en telefoonnummer worden genoemd, voegt een extra dimensie toe. De Brauw zet een uitermate heldere, overzichtelijke en visueel aantrekkelijke website neer.”

De beoordelaars van de recruitmentsites blijven echter kritisch. Want zelfs winnaar Reed Business heeft in het onderzoek van Digitaal-Werven, net als geen enkel ander bedrijf, nog geen 7 of hoger gescoord (op een schaal van 1 tot 10). “Hoewel dè kandidaat niet bestaat en dus ook de ideale sollicitatie-ervaring niet, is er voor alle bedrijven in Nederland nog veel te verbeteren op dit vlak”, schrijven de strenge beoordelaars.

Overigens wordt later deze maand in een concurrerend initiatief (Nationale Monitor Beste Recruitmentsite van Intelligence Group) de Gouden Cursor uitgereikt voor de beste recruitmentsite. Pas dan weten we of maar één recruitmentsite de beste kan zijn.

Meer lezen?
Een uitgebreid verslag van seminar Digitaal Werven waar Reed Business de prijs kreeg uitgereikt, is te lezen bij het weblog Frankwatching.