Bedrijven die “slimmer werken“, hebben een 9% hogere productiviteit dan bedrijven die dit niet doen. Dat is gebleken uit een onderzoek van het Innovatieplatform onder mkb-bedrijven.

Om het slimmer werken te stimuleren, is deze week de communitysite MKB Krachtcentrale gestart. (more…)

De één noemt het slimmer werken, de ander werken 2.0 of gewoon het nieuwe werken.

Onder invloed van nieuwe technologieën, nieuwe vormen van samenwerking die hierdoor mogelijk zijn geworden èn de komst van een nieuwe generatie werknemers die gewend is om hiermee om te gaan, moeten bedrijven zich aanpassen. (more…)

Bedrijven en hun merken verliezen invloed. Mensen organiseren zich steeds meer met hun vrienden en andere relaties in online communities. Deze netwerken krijgen zoveel invloed, dat bedrijven die niet inspelen op de wensen van deze communities, het erg moeilijk zullen krijgen.
Dat is in hoofdlijnen de visie van Jeremiah Owyang, senior analyst bij Forrester Research. Hij heeft deze visie vorige week gepresenteerd bij de CSN-conferentie.

Wat betekent deze visie voor HR en recruitment? (more…)

Internetwervingspecialist Jacco Valkenburg is gekozen tot ‘best social recruiter 2009′ tijdens de CSN-conferentie.
Deze CSN-Award, die vandaag voor het eerst is uitgereikt, is bestemd voor de recruiter die met het meeste resultaat sociale media inzet als Hyves, LinkedIn en Twitter voor de werving van personeel. (more…)

Netwerksites als Hyves en LinkedIn en het snelle communicatiemiddel Twitter worden steeds meer door recruiters gebruikt. Tijdens de CSN-conferentie ‘The Social Company’, die donderdag 14 mei wordt gehouden, staat het gebruik van deze ’social media’ door recruiters prominent op de agenda.
Drie recruiters zijn genomineerd voor de prijs van de ‘best social recruiter’. (more…)

Eerder heeft Personeelslog al geschreven over de CSN-conferentie ‘The Social Company’, die donderdag 14 mei wordt gehouden. Voor HR- en recruitmentprofessionals is deze conferentie interessant omdat er veel aandacht wordt besteed aan de nieuwe generatie die de arbeidsmarkt bestormt: de ‘digital natives’.

Er is goed nieuws voor wie het programma interessant vindt, maar aanhikt tegen de toegangsprijs: Hoofdsponsor Tempo Team heeft het mogelijk gemaakt dat deze wordt verlaagd tot 495 euro. En de lezers van Personeelslog komen in aanmerking voor een extra korting. (more…)

‘Digital natives’ zijn opgegroeid met computers, internet, mobiele telefoons, MP3-spelers. Het is de generatie die, zeg maar, na 1980 is geboren. Langzamerhand stroomt deze generatie het bedrijfsleven in. Deze nieuwe medewerkers bieden werkgevers interessante kansen voor vernieuwing.

Tijdens de CSN Conferentie op donderdag 14 mei staat ‘The Social Company’ centraal. Urs Gasser (Harvard University), auteur van het boek ‘Born Digital’, is één van de sprekers. Hij gaat in op de consequenties die de nieuwe generatie heeft voor werkgevers.

Lezers van Personeelslog kunnen deze conferentie met korting bezoeken. (more…)

Dat het steeds gezelliger wordt in Nederlandse bedrijven, betekent nog niet automatisch dat het ook financieel beter gaat met deze bedrijven. Deze conclusie trekt de Nederlandse tak van het adviesbureau Hay Group uit zijn eerste Werkklimaat Survey. (more…)

Telefoon en mail zijn niet genoeg voor het werving- en selectiebureau Netwerven om bereikbaar te zijn. Sinds deze week kunnen kandidaten makkelijk nagaan waar de recruiters van dit bureau zijn en hen direct aanspreken.

Via het GPS-signaal van een mobiele telefoon (of van een TomTom) laat Netwerven in samenwerking met de site Trackr op een plattegrond redelijk nauwkeurig zien waar de recruiters zich op dat moment bevinden. (more…)

Intrapreneurs zijn werknemers die ongevraagd initiatieven nemen voor nieuwe producten en diensten van het bedrijf waarvoor ze in loondienst werken. In de internationale literatuur worden ondernemende werknemers ook “dreamers who do” genoemd. (more…)