Hoger opgeleide jongeren zijn gemiddeld lid van twee tot drie netwerksites. Ze houden er niet van dat bedrijven adverteren op deze sites, maar hebben er geen bezwaar tegen als ze via hun profiel persoonlijk worden benaderd door een bedrijf.
Dat blijkt uit een onderzoek van Studentalent. (more…)
De arbeidsmarkt is de komende jaren moeilijk te voorspellen. Dat concludeert ABN AMRO in een rapport over de toekomst van flexibele arbeid.
Er zijn twee grote onzekerheden: de duur van de crisis en de gevolgen die de crisis heeft op de wensen die werknemers hebben voor hun werk. (more…)
70% van de Engelse afgestudeerden wil niet voor een baan worden benaderd via netwerksites als Facebook en Twitter. Dat blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau TMP Worldwide waarover Personnel Today schrijft. (more…)
Werkgevers die aantrekkelijk willen zijn voor de jongste generatie, doen er verstandig aan netwerksites als Hyves, Facebook en LinkedIn niet te blokkeren.
De crisis en de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd hebben het debat over de oudere werknemer aangewakkerd. Daarbij is ook het voortijdig vertrek van ouderen weer van stal gehaald.
In plaats van dergelijk korte termijnmaatregelen hebben we een investeringsagenda nodig, vindt gastblogger Arjen Verhoeff van werkgeversvereniging AWVN. (more…)
De komende maanden zal de strijd om de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd in alle hevigheid losbarsten.
Twitter biedt hiervan al een voorproefje. Na de vakbonden die niks willen veranderen aan de AOW-leeftijd, zijn nu ook jongeren actief die juist vóór de verhoging van de pensioenleeftijd zijn. (more…)
De nieuwe generatie werknemers gaat anders om met informatie en kiest voor andere vormen van samenwerking. Volgens Urs Gasser (Harvard-universiteit) is de manier waarop jongeren informatie verwerken een probleem.
Jongeren googlen het zelf wel uit, waarbij ze zich nauwelijks bekommeren om de kwaliteit van de informatie die zij verzamelen. Informatie en meningen van vrienden zijn voor hen evenveel waard als die van leidinggevenden en experts. (more…)
De nieuwe generatie werknemers die nu de arbeidsmarkt opkomt, verschilt echt van oudere generaties. Bedrijven zijn hiervan nog te weinig bewust. Dat is de mening van Urs Gasser, gerenommeerd wetenschapper van de Harvard-universiteit.
(more…)
Eerder heeft Personeelslog al geschreven over de CSN-conferentie ‘The Social Company’, die donderdag 14 mei wordt gehouden. Voor HR- en recruitmentprofessionals is deze conferentie interessant omdat er veel aandacht wordt besteed aan de nieuwe generatie die de arbeidsmarkt bestormt: de ‘digital natives’.
Er is goed nieuws voor wie het programma interessant vindt, maar aanhikt tegen de toegangsprijs: Hoofdsponsor Tempo Team heeft het mogelijk gemaakt dat deze wordt verlaagd tot 495 euro. En de lezers van Personeelslog komen in aanmerking voor een extra korting. (more…)
‘Digital natives’ zijn opgegroeid met computers, internet, mobiele telefoons, MP3-spelers. Het is de generatie die, zeg maar, na 1980 is geboren. Langzamerhand stroomt deze generatie het bedrijfsleven in. Deze nieuwe medewerkers bieden werkgevers interessante kansen voor vernieuwing.
Tijdens de CSN Conferentie op donderdag 14 mei staat ‘The Social Company’ centraal. Urs Gasser (Harvard University), auteur van het boek ‘Born Digital’, is één van de sprekers. Hij gaat in op de consequenties die de nieuwe generatie heeft voor werkgevers.
Lezers van Personeelslog kunnen deze conferentie met korting bezoeken. (more…)