De nieuwe werknemer: vrijheid of vrijblijvendheid?
Friday 6 August 2010De nieuwe generatie medewerkers, de werknemer 2.0 zoals die vaak wordt genoemd, kan voor bedrijven veel voordelen hebben. Maar deze groep vraagt wel extra aandacht van de HR-professional en het management.
Gastblogger Erik Walschots heeft als HR-officer veel ervaring met werknemer 2.0. “Deze werknemers zijn sterk georiënteerd op het eigen succes, ze voelen zich minder verantwoordelijk voor het belang van het gehele bedrijf.” (more…)

Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar. Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Hoger opgeleide jongeren zijn gemiddeld lid van twee tot drie netwerksites. Ze houden er niet van dat bedrijven adverteren op deze sites, maar hebben er geen bezwaar tegen als ze via hun profiel persoonlijk worden benaderd door een bedrijf.
Werkgevers die aantrekkelijk willen zijn voor de jongste generatie, doen er verstandig aan netwerksites als Hyves, Facebook en LinkedIn niet te blokkeren.
De komende maanden zal de strijd om de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd in alle hevigheid losbarsten.