Vakbonden vergrijzen. Het is dan ook logisch dat vakbonden er alles aan doen om in contact te komen met jongeren.
Vakbond De Unie doet dit heel omfloerst. Via een organisatie die nauw gelieerd is aan de vakbond, werkt De Unie samen met MTV om jongeren te helpen met hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. … lees meer
Vakbond voorzichtig op zoek naar
Andere stijl van leidinggeven nodig voor jongeren
De jongeren van nu zijn echt anders dan voorgaande generaties, concludeert onderzoeksbureau Motivation.
Bedrijven die de nieuwe generatie werknemers willen aantrekken, zullen zich moeten aanpassen, bijvoorbeeld in de manier waarop zij leidinggeven. … lees meer
IJdele, nieuwe generatie werknemers deelt te veel informatie?
De nieuwe generatie werknemers (de ‘millennials‘) kent alle digitale tools en weet als geen ander hoe zij die moet inzetten om samen te werken.
De nieuwe werknemers communiceren veel, erg veel. Maar is het nou echt nodig dat ze alles met iedereen delen? … lees meer
De nieuwe werknemer: vrijheid of vrijblijvendheid?
De nieuwe generatie medewerkers, de werknemer 2.0 zoals die vaak wordt genoemd, kan voor bedrijven veel voordelen hebben. Maar deze groep vraagt wel extra aandacht van de HR-professional en het management.
Gastblogger Erik Walschots heeft als HR-officer veel ervaring met werknemer 2.0. “Deze werknemers zijn sterk georiënteerd op het eigen succes, ze voelen zich minder verantwoordelijk voor het belang van het gehele bedrijf.” … lees meer
Leeftijd op het werk: veel HR-tips voor langer doorwerken
Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar. Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Dat deze beweringen niet (altijd) waar zijn, blijkt uit onderzoeksgegevens die TNO publiceert op de site Leeftijd op het werk. … lees meer