‘Connect!’ is gekozen tot Managementboek van het jaar. In dit boek beschrijft adviseur Menno Lanting de gevolgen die de opkomst van sociale media heeft voor organisaties en hun management. (more…)

De tijd van managers die alleen maar vergaderen en verder niks kunnen, is voorbij. Dat constateert Harry Starren, directeur van leiderschapscentrum De Baak. (more…)

De jongeren van nu zijn echt anders dan voorgaande generaties, concludeert onderzoeksbureau Motivation.

Bedrijven die de nieuwe generatie werknemers willen aantrekken, zullen zich moeten aanpassen, bijvoorbeeld in de manier waarop zij leidinggeven. (more…)

ICT-dienstverlener Qurius gaat medewerkers vragen om te investeren in hun werkgever. Directeur van Qurius is Leen Zevenbergen, managementgoeroe en auteur van ‘En nu laat ik mijn baard staan‘, het managementboek van 2007.

Zevenbergen vindt dit investeren door werknemers een manier om de betrokkenheid van het personeel bij het bedrijf te vergroten. (more…)

Veel managers hebben moeite met ‘Het Nieuwe Werken‘. Want hoe kunnen zij op afstand medewerkers aansturen die werken op andere lokaties en tijden dan de leidinggevende?

Maar er is hoop voor de chef die precies wil weten wat zijn medewerkers uitvoeren. Dezelfde techniek die thuis- en mobiel werken mogelijk maakt, geeft de manager controle-mogelijkheden waarvan de autoritaire bazen van vroeger alleen maar konden dromen. (more…)

Managers kunnen zich beter focussen op mensen dan op doelen en cijfers, omdat zij op deze manier betere resultaten boeken. Dat blijkt uit een studie van het Engelse onderzoeksbureau the work foundation. (more…)

‘Protestants leidinggeven is wat ouderwets’ kopte het dagblad Trouw deze week. De aanleiding hiervoor was niet de bijna-kabinetscrisis waarin de protestantse premier overhoop lag met zijn twee protestantse vice-premiers en met de Tweede Kamer. Al gaf de krant er onbedoeld misschien wel een verklaring voor.

Trouw schreef over Tom van den Belt en Joop Moret die deze week promoveerden op ‘Management en levensbeschouwing in Nederland’. “Managers met een protestantse geloofsovertuiging zijn in hun managementopvattingen minder mensgericht dan katholieke en niet-christelijke managers. Ze zijn minder gericht op ‘commitment’”, aldus de belangrijkste conclusie uit hun onderzoek.
(more…)

Voortdurend reorganiseren kost méér dan het oplevert. Deze conclusie trekt PersonnelToday uit een onderzoek dat Corporate Executive Board heeft gedaan onder 18.000 werknemers van Europese bedrijven. (more…)

Nederland moet – evenals Noorwegen – een wet krijgen die bedrijven verplicht dat over tien jaar 40% van de Raad van Bestuur uit vrouwen bestaat. Dit pleidooi houdt Jeroen Smit, auteur van de bestseller ‘De Prooi’, vandaag in NRC Handelsblad. (more…)

De directeur van een Engels bouwbedrijf heeft twee weken undercover gewerkt in zijn eigen bedrijf. Als bouwvakker bemerkte hij een grote kloof tussen de werknemers op de bouwplaats en het kantoorpersoneel.

Nadat hij zijn overall weer had verwisseld voor zijn kostuum, ziet hij niet alleen de noodzaak om de communicatie binnen zijn bedrijf te vernieuwen. Ook de HR-afdeling moet anders gaan werken. (more…)