Om een HR-expert te vinden, is het niet langer noodzakelijk om duur te adverteren bij vacaturesites als Monsterboard, Intermediair of de Nationale Vacaturebank. Dat is de ervaring van Henk Ritmeester van HR Professionals, een recruitmentbureau voor vakgenoten. (more…)

In top 10 van ‘populairste’ vacaturesites zijn weinig verschuivingen in vergelijking met een jaar geleden.
Dat blijkt uit het ArbeidsmarktGedrag Onderzoek (AGO) waarvoor Intelligence Group maandelijks zo’n 1400 mensen vraagt welke vacaturesite ze (zouden) gebruiken om een baan te zoeken.

Wat wel opvalt, is dat alle vacaturesites uit de top 10 “aandeel” verliezen. (more…)

Vacaturesite Monsterboard gaat op toernee deze zomer. In navolging van een Amerikaanse tour trekt Monster nu ook Europa door.
Onder de noemer ‘Keep Holland Working’ zijn er in juni en juli in Nederland vier carrièrebeurzen. Voor bedrijven die zich aan werkzoekenden willen presenteren, is de deelname gratis. (more…)

Vacaturesite Monsterboard is onlangs tegelijkertijd met alle internationale Monster-sites vernieuwd.
De site is op een flink aantal onderdelen vernieuwd voor kandidaten. Voor werkgevers zijn er geen bijzondere veranderingen of nieuwe diensten geïntroduceerd. (more…)

Uit de tijd dat de banen voor het oprapen lagen, is de term droombaandag.

Ook nu de economie wat minder gaat, claimen verschillende intermediairen zoals een vacaturesite en een uitzendbureau het begrip ‘droombaandag’. (more…)

Er is een nieuwe hitlijst van vacaturesites. OTYS, een leverancier van recruitmentsystemen, publiceert maandelijks een top 20 van de vacaturesites die het meest gebruikt worden. (more…)

In de strijd tegen vacaturegigant Monsterboard zet Reed Business stevig in op haar vaksites waar vacatures kunnen worden geplaatst. Deze vaksites, waar vacatures slechts een beperkt deel van de content zijn, nemen toe in populariteit ten koste van de grote, algemene vacaturesites. (more…)

Amerikaanse vacaturesites als Monster en Dice zijn zo gebrekkig dat ze de zoektocht naar een baan juist kunnen bemoeilijken en ervoor zorgen dat werkgevers vacatures niet kunnen vervullen.

Dat meldt The New York Times op gezag van het onderzoeksbureau Forrester. (more…)

Vacaturesite Monsterboard stopt met de ‘go, go, go!’-reclame, die vooral opviel vanwege de negatieve toon.

Want moederbedrijf Monster start wereldwijd een nieuwe brandingcampagne. Volgens een persbericht wil Monster hiermee laten zien dat het meer is dan een vacaturesite: “Door deze gezamenlijke inspanning treedt het internationale merk Monster als eenheid naar buiten, waarbij het bedrijf wordt gepositioneerd als een medium om werknemers te helpen de belangrijkste doelstellingen in hun leven te verwezenlijken.” (more…)

Via virusaanvallen zijn de persoonlijke gegevens gestolen van miljoenen klanten van de Amerikaanse site Monster. Met deze gegevens proberen fraudeurs bij de werkzoekenden nog meer informatie los te krijgen, zodat ze uiteindelijk bankrekeningen kunnen plunderen.

De Nederlandse dochtersite Monsterboard legt sinds kort op de site uitgebreid uit hoe werkzoekenden e-mails kunnen herkennen van oplichters. Met heldere voorbeelden over e-mails die te mooi zijn om waar te zijn, spoofing in actie en een klassiek phishing voordeel.
Niet alleen leerzaam voor brave burgers, maar – en dat is helaas onvermijdelijk – ook voor oplichters die zien hoe ze hun valse emailtjes kunnen verbeteren waardoor meer mensen erin trappen.