koptitel

Sollicitant zonder Facebook bestaat niet voor Amerikaanse recruiters

Tuesday 31 August 2010

Met de komst van netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn is het solliciteren definitief veranderd, schrijft the New York Times. Kandidaten die niet te vinden zijn via deze netwerksites, bestaan niet meer voor Amerikaanse recruiters.

Een CV opstellen en vacatures zoeken via banensites is niet langer voldoende in de Verenigde Staten. Er is dan ook een run ontstaan op workshops die Amerikanen opnieuw leren hoe ze moeten solliciteren. (more…)

Duitse regels voor sollicitanten-check:
Googlen mag, Facebooken niet

Wednesday 25 August 2010

De Facebook-pagina van de Duitse minister Thomas De MaizièreDe Duitse regering wil in een wet vastleggen wat werkgevers allemaal wel en niet mogen bij het screenen van sollicitanten via internet.

Op deze manier wil de regering de privacy van kandidaten beschermen. Hoewel de precieze regels nog niet bekend zijn, lijkt Duitsland te kiezen voor ingewikkelde regels. (more…)

Monster-coach zoekt kandidaten op
in hun online netwerk

Monday 9 August 2010

De online coach van Monsterboard op Facebook Monsterboard heeft sinds vorige week een online coach.
Het opvallende is dat deze coach niet alleen actief is op de eigen site van Monsterboard, de grootste, Nederlandse vacaturesite.
Loopbaanadviseur Freek Jordans is op zo’n beetje elke netwerksite te vinden die er toe doet: Hyves, LinkedIn, Facebook, YouTube en Twitter. (more…)

Helft werknemers negeert bedrijfsregels voor gebruik internet

Monday 26 July 2010

Populair bij werknemers: internetspel FarmvilleSteeds meer werkgevers stellen regels aan het gebruik van netwerksites als Hyves, Facebook en Twitter.
IT-leverancier Cisco wijst op het belang van duidelijke bedrijfsregels. Maar uit onderzoek van Cisco blijkt dat de helft van de werknemers zich hiervan weinig aantrekt. (more…)

CNV regelt wat werknemers mogen zeggen op internet

Friday 23 July 2010

Vakbond CNV heeft een gedragscode opgesteld die haar eigen werknemers duidelijk maakt wat ze wel en niet mogen op netwerksites als Hyves en Facebook, op weblogs, bij online discussies en Twitter. Voor alle werkgevers die behoefte hebben aan een code met een goedkeuringsstempel van de vakbond, stelt het CNV deze beschikbaar.
Opvallend in de code is dat de vakbondswerkgever zich ook bemoeit met de manier waarop werknemers in hun vrije tijd communiceren. (more…)

Mogen werkgevers zich bemoeien met LinkedIn-profiel werknemers?

Wednesday 14 July 2010

Mag een werkgever eisen stellen aan de persoonlijke profielpagina’s van werknemers op LinkedIn? Deze interessante vraag stelde onlangs een werknemer aan ICT-jurist Arnoud Engelfriet. (more…)

Meer dan 80 online netwerken voor recruitment- en HR-professionals

Thursday 8 July 2010

Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. In een jaar tijd is het Personeelslog-overzicht gegroeid van bijna 50 netwerken tot méér dan 80. En dan hebben we niet eens alle 41 groepjes meegeteld die actief zijn binnen HRbase.

Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. (more…)

Nieuw HR-jargon: de standby-generatie

Friday 21 May 2010

Er is een nieuwe groep werknemers ontdekt die steeds meer bedrijven onveilig maakt: de standby-generatie. Dat zijn de medewerkers die nooit de uit-knop kunnen vinden van hun werk- en privé-activiteiten.
Privé- en werk lopen bij hen voortdurend door elkaar. Ze willen best wat langer doorwerken, maar ze verwachten van hun werkgever dezelfde flexibiliteit. (more…)

Belangrijke vrienden geven sollicitant voorsprong

Friday 30 April 2010

Evenals hun Nederlandse collega’s gebruiken Vlaamse selecteurs netwerksites als LinkedIn en Facebook om kandidaten te checken. Ze bekijken de foto van de kandidaat, de opleidings- en werkervaringgegevens. Maar ze zijn ook geïnteresseerd in de kwaliteit van zijn of haar netwerk. (more…)

10 manieren om managers met Twitter de stuipen op het lijf te jagen

Monday 19 April 2010

96 manieren waarop werknemers managers met Twitter laten schrikkenNu Twitter steeds populairder wordt, begeven steeds meer managers zich schoorvoetend op dit netwerk.

Wat bedoeld is als een kennismaking met het nieuwe communicatiemiddel waarover iedereen spreekt, wordt vanzelf nieuwsgierigheid naar wat hun werknemers daar allemaal uitspoken. (more…)