Jongeren en andere werknemers die ooit in verband zijn gebracht met een strafbaar feit, komen steeds moeilijker aan een baan.
Een groeiend aantal werkgevers neemt het zekere voor het onzekere en vraagt van kandidaten een Verklaring Omtrent het Gedrag. Volgens de Groningse hoogleraar Miranda Boone zijn werkgevers hierin doorgeschoten. (more…)
De Duitse regering wil in een wet vastleggen wat werkgevers allemaal wel en niet mogen bij het screenen van sollicitanten via internet.
Op deze manier wil de regering de privacy van kandidaten beschermen. Hoewel de precieze regels nog niet bekend zijn, lijkt Duitsland te kiezen voor ingewikkelde regels. (more…)
Evenals hun Nederlandse collega’s gebruiken Vlaamse selecteurs netwerksites als LinkedIn en Facebook om kandidaten te checken. Ze bekijken de foto van de kandidaat, de opleidings- en werkervaringgegevens. Maar ze zijn ook geïnteresseerd in de kwaliteit van zijn of haar netwerk. (more…)
De meeste werkgevers gebruiken netwerksites om kandidaten te screenen. Dat is tenminste de conclusie uit de afstudeerscriptie ´Netwerksites als screeningstool’ van Annemarie van den Bosch. (more…)
Werkgevers bemoeien zich steeds meer met het privé-leven van werknemers, vindt FNV-vakbond AbvaKabo. In zijn maandblad schetst de bond “een toekomst zonder privacy”.
Hoe onvermijdelijk zijn spionerende camera’s op de werkvloer, drugtests, gewichtscontroles, leugendetectors en monitoring van e-mail en netwerksites? (more…)
Jaarlijks verrichten de AIVD en de militaire inlichtingendienst MIVD tienduizenden veiligheidsonderzoeken. Daarbij kan het privé-leven van een kandidaat flink overhoop gehaald worden. Een afwijzing van een kandidaat heeft soms veel negatieve publiciteit tot gevolg.
Omdat de AIVD en de MIVD vanwege de privacy van de kandidaat niet kunnen ingaan op de resultaten van zo’n onderzoek, heeft het kabinet onlangs de criteria gepubliceerd waarop zo’n veiligheidsonderzoek zich richt. (more…)
De nieuwe Sollicitatiecode van de NVP (de Nederlandse vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling) staat onder voorwaarden toe dat recruiters kandidaten via internet checken. Dat blijkt uit een nadere toelichting van de NVP. (more…)
Onlangs heeft de NVP, de Nederlandse vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling, de nieuwe NVP Sollicitatiecode gepresenteerd.
Meer dan de vorige versie houdt de nieuwe code rekening met het tijdperk waarin sollicitaties via e-mail en internet verlopen.
Toch blijven er vragen. (more…)
Dat CV’s niet altijd even betrouwbaar zijn, weten we. Het varieert van kandidaten die hun verantwoordelijkheden een beetje oppoetsen tot echte oplichters die keihard liegen over hun opleiding en werkgevers.
HR-professionals die twijfelen over een CV of gewoon het zekere voor het onzekere willen nemen, kunnen professionals inhuren voor het screenen van CV’s.
Nieuw is het “unieke keurmerk OKCV” waarmee stichting Certificum kandidaten wil laten betalen om hun CV te laten screenen. Maar hoe betrouwbaar is de stichting zelf? (more…)
Vaak gaat het in een sollicitatiegesprekken om niet méér dan een speurtocht naar een kandidaat met wie “het klikt”. De rest van het gesprek en vaak ook het vervolg van de procedure dienen alleen om te bevestigen dat de sollicitant inderdaad zo aardig is en om hem of haar binnen te halen.
Volgens marketinggoeroe Seth Godin is dit verspilde tijd. Hij pleit voor een andere aanpak, waarbij het sollicitatiegesprek niet langer dan vijf minuten hoeft te duren.
(more…)