Werkgevers bemoeien zich steeds meer met het privé-leven van werknemers, vindt FNV-vakbond AbvaKabo. In zijn maandblad schetst de bond “een toekomst zonder privacy”.
Hoe onvermijdelijk zijn spionerende camera’s op de werkvloer, drugtests, gewichtscontroles, leugendetectors en monitoring van e-mail en netwerksites? … lees meer
Jaarlijks verrichten de AIVD en de militaire inlichtingendienst MIVD tienduizenden veiligheidsonderzoeken. Daarbij kan het privé-leven van een kandidaat flink overhoop gehaald worden. Een afwijzing van een kandidaat heeft soms veel negatieve publiciteit tot gevolg.
Omdat de AIVD en de MIVD vanwege de privacy van de kandidaat niet kunnen ingaan op de resultaten van zo’n onderzoek, heeft het kabinet onlangs de criteria gepubliceerd waarop zo’n veiligheidsonderzoek zich richt. … lees meer
De nieuwe Sollicitatiecode van de NVP (de Nederlandse vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling) staat onder voorwaarden toe dat recruiters kandidaten via internet checken. Dat blijkt uit een nadere toelichting van de NVP. … lees meer
Onlangs heeft de NVP, de Nederlandse vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling, de nieuwe NVP Sollicitatiecode gepresenteerd.
Meer dan de vorige versie houdt de nieuwe code rekening met het tijdperk waarin sollicitaties via e-mail en internet verlopen.
Toch blijven er vragen. … lees meer
Dat CV’s niet altijd even betrouwbaar zijn, weten we. Het varieert van kandidaten die hun verantwoordelijkheden een beetje oppoetsen tot echte oplichters die keihard liegen over hun opleiding en werkgevers.
HR-professionals die twijfelen over een CV of gewoon het zekere voor het onzekere willen nemen, kunnen professionals inhuren voor het screenen van CV’s.
Nieuw is het “unieke keurmerk OKCV” waarmee stichting Certificum kandidaten wil laten betalen om hun CV te laten screenen. Maar hoe betrouwbaar is de stichting zelf? … lees meer
