Drie jaar geleden was het een kortstondige hype: de virtuele wereld Second Life. Als recruiter was je ouderwets als je destijds Second Life niet in je wervingsplan had opgenomen.

Toen de nieuwigheid eraf was, bleek de aparte software die nodig was om naar Second Life te kunnen reizen voor de meeste mensen een te hoge drempel. De kantoren en eilanden die bedrijven in deze 3D-wereld hadden gebouwd, kwamen snel leeg te staan.

Second Life probeert een comeback te maken en heeft nu zelfs een traditionele vestiging in Amsterdam geopend. (more…)

Dat weinig kandidaten het virtuele kantoor van Randstad hebben gevonden in Second Life, is voor het uitzendbureau geen reden om uit deze 3D-werelden te stappen. Randstad heeft zoveel vertrouwen in deze nieuwe manier van communiceren dat het wil experimenteren met een eigen virtueel platform, dat laagdrempeliger is voor kandidaten dan Second Life. (more…)

Uitzendbureau Randstad heeft zijn investeringen (€ 80.000) in de virtuele wereld Second Life terugverdiend dankzij de gratis publiciteit. Overigens heeft de virtuele vestiging Randstad niet veel kandidaten opgeleverd. Dat meldt vaksite Flexmarkt. (more…)

De Italiaanse vakbond van IBM-werknemers gaat in september staken. So what? Dat doen Italianen toch wel vaker? Het bijzondere van deze actie is dat de staking plaatsvindt in Second Life, de veel besproken virtuele wereld.

De laatste maanden wordt het overigens steeds stiller in virtuele vestigingen van bedrijven. Ik dacht dat bedrijven zich terugtrokken omdat Second Life de te hoge verwachtingen niet kon waarmaken.
Misschien heb ik me vergist. Misschien speelt er een heftig arbeidsconflict tussen werknemers in Second Life en hun werkgevers, en is IBM niet het eerste bedrijf dat virtueel wordt platgelegd door stakende avatars.

Jaarlijks maakt het weekblad Time een lijstje met de 50 beste websites. Dit jaar heeft het Amerikaanse blad ook de vijf slechtste sites gekozen. Opmerkelijk is dat hierbij twee sites staan die veel belangstelling krijgen van recruiters: Second Life en Myspace. Hoe kan dat? (more…)

Jonge werkzoekenden zijn toe aan chattend solliciteren via een virtuele wereld, maar Second Life is daarvoor te ingewikkeld. Dat is de mening van Olivier van Duijn van de vacaturesite Totaljobs. Dinsdag start Totaljobs met zijn eigen virtuele banenmarkt Clickbeurs.
De Totaljobs-voorman vindt Second Life als virtuele wereld te hoogdrempelig (gebruikers moeten software downloaden, installeren en zich registreren). Maar de werkgevers die onlangs deelnamen aan de eerste banenmarkt in Second Life, prijzen juist de laagdrempeligheid. Hoe zit dat? (more…)

Arbeidsmarktcommunicatiebureau TMP Worldwide houdt 15, 16 en 17 mei de eerste banenmarkt in de virtuele 3D-wereld Second Life. Werkgevers als Microsoft, HP, eBay, T-Mobile, Verizon hebben er echte echte banen te vergeven. (more…)

Meer dan 5,2 miljoen inwoners telt de virtuele wereld Second Life, tenminste volgens de eigenaar ervan. Steeds meer recruiters hebben interesse voor deze doelgroep.
We lezen vooral over Second Hype dat we het niet mogen missen. Dat je ouderwets bent als je geen virtuele vestiging hebt. Daarom vijf redenen waarom recruiters (nog) niks te zoeken hebben in Second Life. (more…)

Voor dinsdagavond 17 april heeft de NVP/Strategisch Recruitment een interessant seminar georganiseerd over allerlei vormen van high tech werven. De NVP verstaat daaronder bellen of videochatten met Skype, chatten met MSN, virtueel leven in Second Life, of sociaal netwerken via Xing, LinkedIn of Hyves.
Drie interessante sprekers staan op het programma: Raymond Spanjer (oprichter van Hyves), Marc de Vries (vacaturesite Monsterboard) en advocaat Marcus Draaisma (voorzitter van de Commissie NVP Sollicitatiecode).
Voor NVP-leden is het seminar gratis. Andere belangstellende HR-professionals betalen € 25.

Voor meer informatie over het seminar: Recruitment 2010-weblog.

Zie ook Alles over het nieuwe werven (Personeelslog): een grote collectie links naar relevante artikelen.

Eerder vandaag schreef Personeelslog over de activiteiten van Randstad in de virtuele wereld Second Life. Het virtuele uitzendbureau bemiddelt in medewerkers die virtuele vestigingen in Second Life bemensen. Vanachter een computer letten zij op de bezoekers, heten hen welkom, helpen hen op weg en beantwoorden vragen voor de bedrijven.

Nadat de publiciteit haar werk heeft gedaan, zijn van de ondersteunende site de banen verdwenen die in harde Euro’s worden betaald.
Overgebleven zijn ‘vacatures’ die alleen Linden-dollars (de virtuele munt van Second Life) opleveren. Met deze Linden-dollars kunnen Second Life bewoners virtuele spullen kopen. Ook is het mogelijk om het virtuele geld om te wisselen.
De salariëring voor de virtuele vacatures van Randstad loopt uiteen van 11 tot 255 Linden-dollars per uur. Gelukkig heeft de site van het uitzendbureau een omrekenmodule. Voor 11 Linden-dollars krijg je 3 eurocent; voor 255 Linden-dollars 72 eurocent.

Ook in de virtuele wereld koop je hier niet veel voor.