Werving bestaat grofweg uit twee onderdelen, namelijk bereiken en bewegen. Bij bereiken gaat het om de inzet van de media- en middelenmix waarmee u de juiste kandidaten informeert over de vacature. Bij bewegen gaat het erom deze kandidaten tot actie aan te zetten, tot solliciteren.

In deze vijfde en laatste aflevering in de serie ‘Vacatures met wervingskracht’ geven gastbloggers Anne-Britt Petri èn collega Mandy van Rijthoven u inzicht in en tips over hoe u het beste uw doelgroep kunt bereiken met uw vacature en op welke manier u iemand extra kunt triggeren om te solliciteren. (more…)

“Voor wat hoort wat” en “het is kwestie van geven en nemen”. Twee absolute clichés, maar ze gaan zeker op voor vacatureteksten. Een kandidaat wil immers niet alleen lezen welke eisen een werkgever stelt, maar ook wat het oplevert.
In deze vierde aflevering van ‘Vacatures met wervingskracht’ geeft gastblogger Anne-Britt Petri van Campaign Group tips hoe werkgevers de belangrijke ‘What’s in it for me’-vraag van kandidaten kunnen beantwoorden. (more…)

Het is een ware kunst: Het aantrekkelijk omschrijven van de functie en de werkgever in een vacaturetekst. De ene na de andere werkgever vervalt in het gebruik van clichés en containerbegrippen. De functie is “uitdagend” en “afwisselend”. Het bedrijf is “professioneel en dynamisch”.
Een gemiste kans, want juist het ‘verkopen’ van de baan door middel van een goede, wervende tekst is cruciaal als je nieuwe mensen wilt aantrekken. Het is namelijk zo dat het gros van de mensen kiest voor een baan en niet voor een specifieke werkgever.

Gastblogger Anne-Britt Petri van Campaign Group geeft tips voor het omschrijven van de baan èn de werkgever in een vacaturetekst in deze derde aflevering van ‘Vacatures met wervingskracht’. (more…)

Weten werkgevers in vacatureteksten wel duidelijk te maken wie ze echt zoeken? Herkent de doelgroep zich in de tekst en identificeert deze zich met het gewenste profiel?
Tijdens de Vacaturetestdagen heeft een team van arbeidsmarktcommunicatie-experts ruim vierhonderd vacatureteksten kritisch beoordeeld. Daaruit bleek dat werkgevers in hun vacatureteksten doorgaans niet scherp formuleren wie ze zoeken.

Gastblogger Anne-Britt Petri van de Campaign Group geeft tips om dit te verbeteren in de tweede aflevering van een serie artikelen over vacatureteksten. (more…)

Onlangs heeft een team van arbeidsmarktcommunicatie-experts tijdens de Vacaturetestdagen ruim vierhonderd vacatureteksten kritisch beoordeeld.

Gastblogger Anne-Britt Petri van initiatiefnemer Campaign Group bespreekt in een serie artikelen de best beoordeelde vacatures. In de eerste aflevering zes tips voor het maken van aantrekkelijke advertenties met vier inspirerende voorbeelden. (more…)