Het nul uren contract kennen we allemaal. De werkgever legt zich hierbij niet van te voren vast op het aantal uur dat hij werk heeft voor een werknemer. Met zo’n flexibel oproep-contract betaalt de werkgever het personeel alleen voor de uren dat hij ze echt nodig heeft.
Een heel bijzondere variant hierop kennen de universiteiten: de 0-0 aanstelling. Een manier om gepensioneerde werknemers zonder salaris te laten doorwerken. … lees meer
Minister Kamp zet hervorming van arbeidsmarkt toch op de agenda
In het regeerakkoord van het kabinet Rutte waren géén grote hervormingsplannen te vinden voor de arbeidsmarkt. Toch wil minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid niet op zijn handen zitten. In de Volkskrant kondigt hij aan dat de hele sociale zekerheid op de schop moet. … lees meer
Werkgever laat oudere werknemer pensioen insukkelen
Werknemers langer laten doorwerken, wordt bemoeilijkt door het voorsorteren op de pensionering. Al jaren voor de pensioendatum tonen werknemers minder interesse in hun werk, terwijl de werkgever ook niet meer in hen investeert om bij te blijven.
Tegelijkertijd willen steeds meer mensen na hun pensionering op één of andere manier actief blijven op de arbeidsmarkt. Dat zegt de Tilburgse hoogleraar pensioensociologie Kène Henkens. … lees meer
Werkgevers laten het afweten in discussie over generatiemanagement
Oudere werkzoekenden hebben de allergrootste moeite om weer aan het werk te komen. Over wat tegenwoordig generatiemanagement wordt genoemd, worden online stevige discussies gevoerd.
Ouderen weren zich stevig, ook uitzendbureaus laten van zich horen, maar werkgevers houden zich muisstil. … lees meer
Verhoging pensioenleeftijd slecht voor productiviteit ouderen?
Het verhogen van de pensioenleeftijd kan juist contraproductief werken voor de inzetbaarheid van oudere werknemers. Deze opvallende conclusie trekt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht (ROA). … lees meer