Nu onder druk van de economische recessie de lonen achterblijven, moeten werkgevers meer aandacht besteden aan de communicatie met hun personeel. Dit advies komt van CIPD, de Engelse beroepsvereniging voor HR-professionals. (more…)

Voor 65% van de werknemers is thuiswerken géén belangrijke arbeidsvoorwaarde. Slechts 9% vindt dit juist heel belangrijk. Dat blijkt uit een onderzoek van TNO naar arbeidsvoorwaarden. (more…)

Een nieuw contact bij de netwerksite LinkedIn heeft een werknemer een boete van 10.000 euro opgeleverd. Naar het oordeel van de rechter heeft deze medewerker hiermee het relatiebeding overtreden dat hij met zijn voormalige werkgever had afgesproken. (more…)

Ruim 2,6 miljoen Nederlanders zorgen langere tijd intensief voor hun zieke familieleden of vrienden. Werkgevers van deze mantelzorgers hebben vaak géén idee om wie het gaat en welke gevolgen dit heeft voor de werknemer, maar ook voor het bedrijf. (more…)

Werknemers willen graag flexibel werken, wordt gezegd. Maar in de praktijk heeft dat toch zijn grenzen, is de ervaring van intermediair Yacht. (more…)

Als het aan CDA en GroenLinks ligt, krijgen werknemers het recht om hun werkgever te verzoeken om een wijziging van hun arbeidsuren, werktijden en werkplek. Om dit mogelijk te maken, willen de partijen een initiatiefwet indienen: de Wet Flexibel Werken.

Helpt deze wet Het Nieuwe Werken echt vooruit? (more…)

Door de economische crisis zijn veel pensioenfondsen in de problemen gekomen. Voor het eerst in de geschiedenis van ons pensioenstelsel zullen sommige fondsen waarschijnlijk de pensioen-uitkeringen moeten verlagen. Afstempelen heet dat in het pensioenjargon. (more…)

De normen op de arbeidsmarkt zijn aan het verruwen, schrijft het Financieele Dagblad in een interessant artikel.
Als het al waar is, gaat het dan om een tijdelijk verschijnsel veroorzaakt door de economische crisis of om een structurele trend? (more…)

Natuurlijk kunnen werkgevers méér dan nu gebeurt afspraken maken met individuele medewerkers. Maar als het aan jongeren ligt, blijft de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) bestaan. Maar deze moet dan wel op een andere manier tot stand komen om méér werknemers te betrekken bij de keuzes die worden gemaakt in de CAO.
Dat blijkt uit een wedstrijd (“battle of concepts“) die het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie heeft uitgeschreven onder studenten en jonge professionals. (more…)

Het afgelopen jaar zijn er weinig veranderingen geweest in de HR-salarissen. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies door weekblad Elsevier in samenwerking met adviesbureau Berenschot.

In de lijst met 257 functies (van voorzitter raad van bestuur tot vakkenvuller) komen 12 HR-banen voor. (more…)