Oudere werkzoekenden hebben de allergrootste moeite om weer aan het werk te komen. Over wat tegenwoordig generatiemanagement wordt genoemd, worden online stevige discussies gevoerd.
Ouderen weren zich stevig, ook uitzendbureaus laten van zich horen, maar werkgevers houden zich muisstil. … lees meer
Andere stijl van leidinggeven nodig voor jongeren
De jongeren van nu zijn echt anders dan voorgaande generaties, concludeert onderzoeksbureau Motivation.
Bedrijven die de nieuwe generatie werknemers willen aantrekken, zullen zich moeten aanpassen, bijvoorbeeld in de manier waarop zij leidinggeven. … lees meer
IJdele, nieuwe generatie werknemers deelt te veel informatie?
De nieuwe generatie werknemers (de ‘millennials‘) kent alle digitale tools en weet als geen ander hoe zij die moet inzetten om samen te werken.
De nieuwe werknemers communiceren veel, erg veel. Maar is het nou echt nodig dat ze alles met iedereen delen? … lees meer
Waarom allochtonen minder kans maken op de arbeidsmarkt
Dat allochtonen (en dan vooral de niet-westerse migranten) minder kans hebben op een baan, weten we uit onderzoek. Het Sociaal Cultureel Planbureau heeft nu via uitgebreide gesprekken met werkgevers onderzocht waarom zij niet zo snel allochtonen aannemen.
Dat leverde een onthullend kijkje op in de werving & selectiepraktijk. … lees meer
Anoniem solliciteren: eerlijker of bureaucratischer?
Binnenkort gaan zeven grote, Duitse werkgevers experimenteren met anoniem solliciteren.
Hoewel de precieze détails pas volgende week bekend worden gemaakt, heeft de voorzitter van de Duitse werkgeversorganisatie al laten weten dat zijn achterban tegen anoniem solliciteren is. … lees meer