Met de start van de Olympische Winterspelen zetten vakbonden de fabrikanten van sportkledingmerken als Nike, Adidas en Puma onder druk.

Een wereldwijde coalitie van vakbonden en actiegroepen grijpt de Spelen aan om actie te voeren tegen de lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden van de werknemers die de sportkleding produceren. (more…)

Buitenlandse inlichtingendiensten zijn actief in Nederland en hebben ook belangstelling voor het bedrijfsleven. Die waarschuwing laat de AIVD horen in enkele brochures waarin de Nederlandse inlichtingendienst voorlichting geeft over de werkwijze van haar buitenlandse collega’s. (more…)

De wereld is een glazen huis geworden. We weten steeds meer van elkaar en daar handelen we ook naar. Voor consumenten is niet alleen de prijs en kwaliteit van produkten en diensten belangrijk, maar ook hoe deze tot stand komen.

Steeds meer klanten beginnen zich dan ook te interesseren in het HR-beleid: Hoe gaat de producent om met werknemers, zowel in binnen- als buitenland?
Een voorbeeld van kritische consumenten vinden we in het bankwezen. (more…)

Wie geïnteresseerd is in globalisering en wil begrijpen hoe het mogelijk is dat de Chinese economie zo snel groeit, moet naar de film 24 City die vandaag officieel in première gaat. (more…)

Ook tijdens recessie gaat de concurrentiestrijd om hoog opgeleid, internationaal talent gewoon door. Sinds 2004 is het voor bedrijven makkelijker geworden om specialistische kenniswerkers naar Nederland te halen. In drie jaar is het aantal kennismigranten met maar liefst 400% gestegen.
Juist nu veel organisaties het rustiger aandoen met de werving, wordt het interessanter voor bedrijven om de beste kennismigranten aan zich te binden. Gastblogger Gijs Notté over de motieven om een kennismigrant aan te trekken en de risico’s hiervan. (more…)

De recessie vraagt om bijzondere maatregelen. IBM is een voorbeeld van zo’n creatieve werkgever.
De IT-multinational heeft de afgelopen weken duizenden werknemers ontslag aangezegd. Medewerkers waarvan het bedrijf afscheid wil nemen, kunnen blijven als ze willen verhuizen naar een lage lonenland. (more…)

Overgewaaid uit Amerika: organizing. Een harde vorm van actievoeren waarmee de vakbond FNV met succes hogere lonen wist af te dwingen in de schoonmaakbranche.
Het weekblad Vrij Nederland besteedt deze week maar liefst 8 pagina’s aan het nieuwe fenomeen. “Wij onderhandelen niet. Wij voeren actie.” (more…)

Nu het steeds duidelijker wordt dat de gevolgen van de kredietcrisis niet beperkt blijven tot de financials, is het de hoogste tijd voor HR-professionals om de bakens te verzetten.

Hoge eisen van werknemers raken uit de gratie, bedrijven zullen juist van medewerkers verlangen dat ze er een schepje bovenop doen. 18 HR-trends om de crisis te overleven. (more…)

Vandaag, 12 juni, staat op de sociale kalender genoteerd als Werelddag tegen kinderarbeid.

Voor het dichtgeregelde Nederland lijkt kinderarbeid een ver-van-mijn-bed-show. We hebben er alleen mee te maken als de arbeidsinspectie geen toestemming geeft voor een avond-optreden van een kindsterretje op TV.
In Nederland hebben we het keurig geregeld. Maar weten we wel zeker dat er geen kinderhanden te pas komen aan de productie die onze werkgevers hebben geoutsourced?

Steeds meer bedrijven hebben moeite met het vinden van toptalent. Om internationaal mee te kunnen, zoeken ze de oplossing over de grenzen. Door outsourcing, maar ook door kennismigranten naar Nederland te halen. Maar hoe vind je die?

Gregor van Essen, een Nederlandse ondernemer, heeft onlangs ForeignTalent gestart, een bedrijf dat Chinese toppers naar Europa haalt. Een interview per e-mail over vissen in een vreemde, grote vijver. “Onze grote angst was dat we duizenden sollicitanten per dag zouden krijgen.” (more…)