Sinds kort hebben de de traditionele pensioenfondsen en verzekeraars te maken met nieuwe concurrenten: premie pensioeninstellingen (PPI).
Deze bedrijven bieden een service waarbij relatief goedkoop een pensioenbedrag bij elkaar kan worden belegd/gespaard. Voor de werkgever staat de premiebijdrage vast, voor de werknemer is de hoogte van het uiteindelijke pensioen onzeker. (more…)

HR-trends en apps waren de onderwerpen waarin de lezers van Personeelslog in 2011 het meest geïnteresseerd waren. De nieuwe generatie werknemers en Het Nieuwe Werken riepen nog veel discussie op. (more…)

2011 was een typisch tussenjaar, met weinig vernieuwingen in het HR-vak.
Voordat we 2012 ingaan, naar verwachting een stevig recessie-jaar dat bol zal staan van bezuinigen, hervormen, saneren en vernieuwen, kijken we terug op het afgelopen jaar aan de hand van het weinige, nieuwe HR-jargon. Van 0-0 aanstelling tot en met vitaliteitspakket. (more…)

2012 wordt volgens Personeelslog het jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen.
Ook andere HR-bloggers verwachten in hun voorspellingen een moeilijk jaar, waarin intermediairen en vacaturesites het lastig krijgen en LinkedIn terrein wint. (more…)

2012 wordt een spannend jaar. Vanzelfsprekende verworvenheden staan ter discussie. Om uit de recessie te komen, werken de traditionele recepten niet meer. Grote veranderingen, hervormingen, blijken noodzakelijk.
Business as usual werkt niet meer in 2012. Personeelslog ziet een jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen. (more…)

Veel werknemers zien uitdagingen in hun baan. En een meerderheid van de werknemers ervaart autonomie in het werk. Dat blijkt uit ‘De sociale staat van Nederland 2011‘.
Dit rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau dat de trends van de afgelopen jaren in kaart brengt, heeft veel interessant cijfermateriaal over het werk anno 2011.
(more…)

Volgende week besteden veel bedrijven, overheden en vakbonden aandacht aan Het Nieuwe Werken.
Deze term is inmiddels zo populair dat steeds meer groepen Het Nieuwe Werken claimen en daar hun eigen invulling aangeven. (more…)

Onder invloed van de reclame is sinds de jaren 90 het merk-denken in het HR-vak geslopen.
Ook een werkgever is een merk dat verkocht moet worden aan (potentiële) werknemers en hun beïnvloeders. En zoals het hoort in de marketing en reclame hebben we daar een mooie Engelse term voor: Employer branding.

Op basis van onderzoek hebben Nederlandse arbeidsmarkt-professionals de bestaande definitie wat aangescherpt. “Authentiek en onderscheidend” zijn de nieuwe toverwoorden waaraan het nieuwe werkgeversmerk aan moet voldoen. (more…)

Net als vorig jaar heeft Deloitte de award gekregen voor de ‘Beste digitale sollicitatie-ervaring‘. De prijs is vandaag voor de vijfde keer uitgereikt.
(more…)

39% van de HR-medewerkers wordt minimaal één keer per jaar gevraagd voor een andere baan. Daarmee worden zij vaker benaderd dan een ‘gemiddelde’ werknemer. (more…)