HR-trends en apps waren de onderwerpen waarin de lezers van Personeelslog in 2011 het meest geïnteresseerd waren. De nieuwe generatie werknemers en Het Nieuwe Werken riepen nog veel discussie op. … lees meer
Het HR-jargon van 2011
2011 was een typisch tussenjaar, met weinig vernieuwingen in het HR-vak.
Voordat we 2012 ingaan, naar verwachting een stevig recessie-jaar dat bol zal staan van bezuinigen, hervormen, saneren en vernieuwen, kijken we terug op het afgelopen jaar aan de hand van het weinige, nieuwe HR-jargon. Van 0-0 aanstelling tot en met vitaliteitspakket. … lees meer
Méér HR-voorspellingen voor 2012: intermediairen verliezen
2012 wordt volgens Personeelslog het jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen.
Ook andere HR-bloggers verwachten in hun voorspellingen een moeilijk jaar, waarin intermediairen en vacaturesites het lastig krijgen en LinkedIn terrein wint. … lees meer
De HR-trends voor 2012: Business as usual bestaat niet meer
2012 wordt een spannend jaar. Vanzelfsprekende verworvenheden staan ter discussie. Om uit de recessie te komen, werken de traditionele recepten niet meer. Grote veranderingen, hervormingen, blijken noodzakelijk.
Business as usual werkt niet meer in 2012. Personeelslog ziet een jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen. … lees meer
Werk anno 2011: We hadden het zo mooi samen
Veel werknemers zien uitdagingen in hun baan. En een meerderheid van de werknemers ervaart autonomie in het werk. Dat blijkt uit ‘De sociale staat van Nederland 2011‘.
Dit rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau dat de trends van de afgelopen jaren in kaart brengt, heeft veel interessant cijfermateriaal over het werk anno 2011.
… lees meer