Werknemers langer laten doorwerken, is niet voldoende om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Econoom Frank Kalshoven pleit er in Vrij Nederland daarom voor dat jongeren eerder beginnen met werken. … lees meer
Met competentiemanagement beter presteren en geld besparen
Door competentiemanagement in te voeren, wil gastblogger Michel Brouwer komen tot een beter presterend bedrijf. Ook ziet hij hierin kansen om geld te besparen.
In dit tweede artikel over zijn HR-praktijk beschrijft Brouwer het waarom van competentie-management en de manier waarop zijn werkgever dit invoert. … lees meer
Kennismanagement: maak het niet te ingewikkeld
Achter begrippen als kennis- en competentiemanagement gaat een hele wereld schuil.
Gastblogger Michel Brouwer zit er midden in. Hij werkt bij een bedrijf dat kennis- en competentiemanagement invoert. Een uitdaging omdat de helft van de 60 medewerkers, de consultants, bij opdrachtgevers buiten de deur werkt.
In dit eerste artikel over zijn HR-praktijk laat Brouwer zien dat starten met kennismanagement niet ingewikkeld hoeft te zijn. … lees meer
Werkgever straks verantwoordelijk voor nieuwe baan ontslagen werknemer?
‘Van werk naar werk‘ is een begrip dat in verschillende verkiezingsprogramma’s voorkomt. Vooruitlopend op een eventuele invoering van dit principe maakt demissionair minister Donner experimenten op dit terrein mogelijk.
Worden werkgevers straks verantwoordelijk voor de nieuwe baan van werknemers die zij willen ontslaan?
… lees meer
Investeren in ontwikkeling belangrijk om ouderen te laten doorwerken
In vergelijking met jongeren hechten oudere werknemers minder aan salaris en promotie. Zij vinden het belangrijker om zinvol en interessant werk te doen waarbij ze hun kennis en vaardigheden benutten. Dat blijkt uit de promotie vandaag van Dorien Kooij aan de Vrije Universiteit. … lees meer