“Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat”, aldus Arjen Ligtvoet en Cathelijne de Busser, auteurs van het boekje Vaagtaal.
Zij stelden een top 10 samen van de vaagste woorden uit vacatureteksten. (more…)
Kandidaten geven nog steeds de voorkeur aan het rechttoe, rechtaan solliciteren. Tegelijkertijd beginnen ze te wennen aan het idee dat bedrijven hen benaderen. Kandidaten worden dan het liefst via iemand uit hun eigen netwerk in contact gebracht met de werkgever. (more…)
Hoger opgeleide jongeren zijn gemiddeld lid van twee tot drie netwerksites. Ze houden er niet van dat bedrijven adverteren op deze sites, maar hebben er geen bezwaar tegen als ze via hun profiel persoonlijk worden benaderd door een bedrijf.
Dat blijkt uit een onderzoek van Studentalent. (more…)
Soms publiceert een werkgever of een uitzendbureau een vacature, terwijl er op dat moment géén baan te vergeven is.
Is de vacature te laat van de wervingssite gehaald? Of gaat het om een nep- of spookvacature, zoals sollicitanten klagen? Of moeten we juist spreken van een lokbaan? (more…)
Evenals vorig jaar kunnen werkgevers de komende weken hun vacatureteksten gratis laten beoordelen door experts.
Vorig jaar hebben zo’n 420 bedrijven van deze mogelijkheid gebruik gemaakt. (more…)
Om een HR-expert te vinden, is het niet langer noodzakelijk om duur te adverteren bij vacaturesites als Monsterboard, Intermediair of de Nationale Vacaturebank. Dat is de ervaring van Henk Ritmeester van HR Professionals, een recruitmentbureau voor vakgenoten. (more…)
Hoewel er alle aanleiding voor is, zal het recruitmentvak zich in Nederland weinig vernieuwen. “De onprofessionaliteit van recruitment staat grote veranderingen in de weg”, aldus de mening van Geert-Jan Waasdorp van de Intelligence Group. (more…)
De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt.
Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij.
Dit ‘hosselen’ is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010. (more…)
Op 1 januari valt het doek voor Totaljobs.nl. Uitgeverij Reed Elsevier wil niet verder met deze verlieslatende vacaturesite.
Het afscheid valt vooral de marketingafdeling van Reed Elsevier zwaar. (more…)