Met de komst van netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn is het solliciteren definitief veranderd, schrijft the New York Times. Kandidaten die niet te vinden zijn via deze netwerksites, bestaan niet meer voor Amerikaanse recruiters.

Een CV opstellen en vacatures zoeken via banensites is niet langer voldoende in de Verenigde Staten. Er is dan ook een run ontstaan op workshops die Amerikanen opnieuw leren hoe ze moeten solliciteren. (more…)

De Duitse regering wil in een wet vastleggen wat werkgevers allemaal wel en niet mogen bij het screenen van sollicitanten via internet.

Op deze manier wil de regering de privacy van kandidaten beschermen. Hoewel de precieze regels nog niet bekend zijn, lijkt Duitsland te kiezen voor ingewikkelde regels. (more…)

Binnenkort gaan zeven grote, Duitse werkgevers experimenteren met anoniem solliciteren.

Hoewel de precieze détails pas volgende week bekend worden gemaakt, heeft de voorzitter van de Duitse werkgeversorganisatie al laten weten dat zijn achterban tegen anoniem solliciteren is. (more…)

Vacatures exclusief reserveren voor vrouwen of allochtonen, is niet toegestaan. Dit mag zelfs niet als deze groepen zijn onder-vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Ook anderen moeten kunnen solliciteren.

Dit stelt de Commissie Gelijke Behandeling in reactie op een wervingsadvertentie van de politie die een vacature exclusief openstelde voor vrouwen en allochtonen. (more…)

Bedrijven die slecht omgaan met sollicitanten, beschadigen hiermee hun bedrijfsimago en verliezen klanten. Dat blijkt uit een onderzoek van assessmentbedrijf SHL. (more…)

Nog maar twee jaar geleden moest de Landmacht alle zeilen bijzetten om vacatures te vervullen. Naast de traditionele werving onder jongeren probeerde de Landmacht nu ook mensen met werkervaring te interesseren voor een baan in het leger.
Maar met de economische crisis kost het tegenwoordig weinig moeite om nieuw landmachtpersoneel te vinden. De opleidingen voor 2010 zitten zelfs bijna helemaal vol.

Op verzoek van Personeelslog belicht Paul Klaessen van de Landmacht de campagne Verplaats je carrière. “Hoe intensief moet je blijven werven gezien het huidige enorme aanbod aan sollicitanten en het beperkt aantal vacatures?” (more…)

Er moet opnieuw gekeken worden naar de rechten van werkzoekenden in sollicitatieprocedures. Dat pleidooi houdt commentator Frank Kuitenbrouwer vandaag in NRC Handelsblad. (more…)

Wie de afgelopen dagen in Berlijn met vakantie was, kon niet heen om de opvallende posters van Volkswagen. Onder het motto ‘Innovatie is vrouwelijk‘ probeert de Duitse autofabrikant vrouwelijk technisch talent te verleiden.
(more…)

Evenals hun Nederlandse collega’s gebruiken Vlaamse selecteurs netwerksites als LinkedIn en Facebook om kandidaten te checken. Ze bekijken de foto van de kandidaat, de opleidings- en werkervaringgegevens. Maar ze zijn ook geïnteresseerd in de kwaliteit van zijn of haar netwerk. (more…)

Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment kennen veel jargon. Op de nieuwe site wervingswoorden.nl zijn inmiddels al 550 vaktermen verzameld en van uitleg voorzien. Van Aanbesteding tot ZZP-er. (more…)