Sollicitant zonder Facebook bestaat niet voor Amerikaanse recruiters
Tuesday 31 August 2010Met de komst van netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn is het solliciteren definitief veranderd, schrijft the New York Times. Kandidaten die niet te vinden zijn via deze netwerksites, bestaan niet meer voor Amerikaanse recruiters.
Een CV opstellen en vacatures zoeken via banensites is niet langer voldoende in de Verenigde Staten. Er is dan ook een run ontstaan op workshops die Amerikanen opnieuw leren hoe ze moeten solliciteren. (more…)

De Duitse regering wil in een wet vastleggen wat werkgevers allemaal wel en niet mogen bij het screenen van sollicitanten via internet.
Binnenkort gaan zeven grote, Duitse werkgevers experimenteren met anoniem solliciteren.
Vacatures exclusief reserveren voor vrouwen of allochtonen, is niet toegestaan. Dit mag zelfs niet als deze groepen zijn onder-vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Ook anderen moeten kunnen solliciteren.
Nog maar twee jaar geleden moest de Landmacht alle zeilen bijzetten om vacatures te vervullen. Naast de traditionele werving onder jongeren probeerde de Landmacht nu ook mensen met werkervaring te interesseren voor een baan in het leger.
Wie de afgelopen dagen in Berlijn met vakantie was, kon niet heen om de opvallende posters van Volkswagen. Onder het motto ‘Innovatie is vrouwelijk‘ probeert de Duitse autofabrikant vrouwelijk technisch talent te verleiden.