Steeds meer werkgevers willen af van de sollicitatiegesprekken, zoals we die al jaren voeren.
Zo is Oger gestopt met het voeren van traditionele sollicitatiegesprekken. In plaats daarvan organiseert de modezaak vier keer per jaar meet and greets voor sollicitanten, die zowel de kandidaten als de werkgever meer informatie oplevert. (more…)
2012 wordt volgens Personeelslog het jaar met kansen voor werkgevers die kiezen voor slimmere werkmethoden in plaats van traditionele saneringen.
Ook andere HR-bloggers verwachten in hun voorspellingen een moeilijk jaar, waarin intermediairen en vacaturesites het lastig krijgen en LinkedIn terrein wint. (more…)
In vergelijking met Amerikaanse werkzoekenden maken maar weinig Nederlanders gebruik van sociale media in hun zoektocht naar een baan. Slechts 18% van de Nederlanders speurt op deze manier naar werk. LinkedIn is hierbij nog het meest populair.
Dat blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2011.
(more…)
Hoezeer recruiters ook hun best doen om de juiste persoon op de vacature te krijgen, in de praktijk biedt de sollicitatieprocedure vaak weinig zekerheid over de klik tussen kandidaat en bedrijfscultuur.
Uitzendbureau Unique denkt hiervoor een oplossing gevonden te hebben. Op basis van de modellen van onderzoeksbureau Motivaction matcht Unique de mentaliteit van de kandidaat met de bedrijfscultuur. (more…)
De toekomstvoorspellers van het Centraal Planbureau zaten er in 2009 flink naast. Terwijl de economie toen met 3,5% kromp, steeg de werkloosheid met slechts 1,6%; veel minder dan verwacht.
De rekenmeesters van het CPB hebben hun cijfers nog eens doorgespit en hebben nu een verklaring gevonden voor het falen van hun voorspellingen: werkgevers hebben in 2009 “arbeid gehamsterd“. (more…)
Bij een afscheid van een medewerker blijft het vaak bij een receptie met wat cadeaus. Een uitzondering op deze regel is het marketingbedrijf Buzzer. (more…)
PwC heeft gisteren twee vakprijzen gewonnen voor de beste recruitmentsite.
Zowel de Gouden Cursor van de vakjury als de Publiekscursor gingen naar dit accountancy-bedrijf.
(more…)
Jonge professionals en studenten willen tijdens hun werk ongehinderd sociale media gebruiken, liefst met hun eigen mobiele apparaten. Dit vinden zij zo belangrijk dat dit hun keuze voor een werkgever beïnvloedt, soms zelfs meer dan het geboden salaris.
(more…)
Om wat te doen aan de hoge werkloosheid in de Verenigde Staten, gaan de Amerikaanse overheid en enkele niet-commerciële organisaties samenwerken met Facebook.
Werelds grootste netwerksite heeft aangekondigd een systeem te ontwikkelen waarmee gratis vacatures via Facebook kunnen worden verspreid. Daarmee gaat Facebook direct de concurrentiestrijd aan met LinkedIn. (more…)
39% van de HR-medewerkers wordt minimaal één keer per jaar gevraagd voor een andere baan. Daarmee worden zij vaker benaderd dan een ‘gemiddelde’ werknemer. (more…)