Personeelslog

De geheimen van een loopbaan

Prestaties, communicatieve vaardigheden, ervaring en collegialiteit zijn de belangrijkste succesfactoren voor een succesvolle loopbaan. Dat is tenminste de mening van 400 managers uit bedrijfsleven en overheid geinterviewd voor de Carrière Barometer. Op basis van gemiddelde rapportcijfers die de managers gaven de factoren die volgens hen helpen bij het maken van een carrière: 1 Prestaties (rapportcijfer: 8,1) 2 Communicatief sterk (7,8) 3-4 Ervaring (7,6) Collegialiteit (7,6) 5-7 Vooropleiding (7,2) Charisma (7,2) Jezelf verkopen (7,2) 8 Netwerk (7,1) 9-10 Opleiding tijdens werk (6,9) Weinig ziek zijn (6,9) 11 Fulltime willen werken (6,6) 12 Overwerken (6,5) 13 Bereid ver te willen reizen (5,6) 14 Uiterlijk (5,5) 15 Politieke spelletjes (5,2) 16 Grote mond (5,1) 17 Bereid om te verhuizen (4,9) 18 Etniciteit (4,4) 19 Slijmen bij leidinggevende (4,3) 20-21 Geslacht (3,9) Bereid tot uitzending naar buitenland (3,9) 22 Liefdesrelaties op het werk (3,4) Opvallend is dat etniciteit en geslacht weliswaar worden genoemd, maar relatief laag scoren als factoren die de loopbaan beïnvloeden. Hebben de geinterviewde managers zich misschien laten leiden tot politiek correcte antwoorden?

Prestaties, communicatieve vaardigheden, ervaring en collegialiteit zijn de belangrijkste succesfactoren voor een succesvolle loopbaan. Dat is tenminste de mening van 400 managers uit bedrijfsleven en overheid geinterviewd voor de Carrière Barometer.

Op basis van gemiddelde rapportcijfers die de managers gaven de factoren die volgens hen helpen bij het maken van een carrière:
1 Prestaties (rapportcijfer: 8,1)
2 Communicatief sterk (7,8)
3-4 Ervaring (7,6)
Collegialiteit (7,6)
5-7 Vooropleiding (7,2)
Charisma (7,2)
Jezelf verkopen (7,2)
8 Netwerk (7,1)
9-10 Opleiding tijdens werk (6,9)
Weinig ziek zijn (6,9)
11 Fulltime willen werken (6,6)
12 Overwerken (6,5)
13 Bereid ver te willen reizen (5,6)
14 Uiterlijk (5,5)
15 Politieke spelletjes (5,2)
16 Grote mond (5,1)
17 Bereid om te verhuizen (4,9)
18 Etniciteit (4,4)
19 Slijmen bij leidinggevende (4,3)
20-21 Geslacht (3,9)
Bereid tot uitzending naar buitenland (3,9)
22 Liefdesrelaties op het werk (3,4)

Opvallend is dat etniciteit en geslacht weliswaar worden genoemd, maar relatief laag scoren als factoren die de loopbaan beïnvloeden. Hebben de geinterviewde managers zich misschien laten leiden tot politiek correcte antwoorden?