Personeelslog

HR-trends en duurzame inzetbaarheid meest gelezen bij Personeelslog

HR-trends en duurzame inzetbaarheid blijken halverwege 2013 de populairste onderwerpen van Personeelslog.

HR-trends en duurzame inzetbaarheid blijken halverwege 2013 de populairste onderwerpen van Personeelslog.
Een onderwerp dat het afgelopen half jaar veel tongen losmaakte, was de selectie van sollicitanten waarbij werkgevers vooral letten op formele functie-eisen.

Voor wie de afgelopen maanden weinig tijd heeft gehad om alles te lezen, een overzicht van de 10 meest gelezen artikelen en van de Personeelslog-verhalen die het meest werden gedeeld in de eerste helft van 2013.

10 meest gelezen artikelen
1. De HR-trends voor 2013: Harder en slimmer werken laat HR buffelen
2. Dossier Duurzame inzetbaarheid: gezond doorwerken voor iedereen
3. De kunst van het afwijzen
4. Motivatie en talenten maken het verschil, niet de formele functie-eisen
5. Job crafting: baan laten meegroeien met werknemer
6. Méér HR-trends voor 2013: Verdwijnen HR-vak, verval Facebook en veel Big data
7. HR-trend: Werknemers worden beslissers dankzij sociale media
8. ‘Werkgevers letten bij sollicitaties vooral op formele eisen’
9. Zeven voordelen van oudere werknemers volgens pretparken
10. Sociaal intranet maakt organisatie ‘leniger, efficiënter en leuker’

10 meest gedeelde artikelen
1. De HR-trends voor 2013: Harder en slimmer werken laat HR buffelen
2. Motivatie en talenten maken het verschil, niet de formele functie-eisen
3. HR-trend: Werknemers worden beslissers dankzij sociale media
4. Job crafting: baan laten meegroeien met werknemer
5. De kunst van het afwijzen
6. Méér HR-trends voor 2013: Verdwijnen HR-vak, verval Facebook en veel Big data
7. ‘Werkgevers letten bij sollicitaties vooral op formele eisen’
8. Dossier Duurzame inzetbaarheid: gezond doorwerken voor iedereen
9. Sociaal intranet maakt organisatie ‘leniger, efficiënter en leuker’
10. Zeven voordelen van oudere werknemers volgens pretparken