Personeelslog in 2008

Uit de top 10 van meest gelezen artikelen van 2008 blijkt dat de bezoekers van Personeelslog graag over HR-trends lezen. Recruitment kreeg dit jaar minder aandacht dan in 2007. Het artikel dat gastblogger Willem Blom schreef over werven van geschikt personeel met behulp van zoekmachine Google, riep de meeste reacties op. 2008 was een jaar met een dubbel gezicht: eerst maakten we ons in het HR-vak vooral druk om de personeelstekorten, in de laatste maanden was de stemming razendsnel omgeslagen in zorgen om de naderende recessie. In februari woedde nog de discussie bij Personeelslog of er niet teveel over recruitment werd geschreven. In de loop van het jaar besteedde Personeelslog steeds meer aandacht aan het vasthouden en binden van werknemers. Uit de statistieken blijkt dat de lezers deze verschuiving waardeerden. In de weken na 15 september (de dag waarop de Amerikaanse bank Lehman Brothers failliet ging) nam de aandacht voor recruitment verder af. De kredietcrisis en de naderende recessie waren hier debet aan. De top 10 van meest gelezen artikelen 1. De HR-trends voor 2008 2. 'Functioneringsgesprekken afschaffen' 3. De HR-trends voor 2009 4. Best of: Binden en boeien 5. De HR-missers van ABN AMRO 6. Hou houd je de goede mensen vast? 7. Nieuw vakjargon: bore-out 8. 5 managementlessen van Feyenoord-trainer Verbeek 9. Flexibel werken bindt werknemers 10. 10 redenen om je met Hyves-profielen te bemoeien De top 5 van meest bediscussieerde artikelen 1. Hoe werf ik geschikte kandidaten via Google? van gastblogger Willem Blom 2. Vakblad wil ontslagcode 3. Vacatures 2.0: wie durft? 4. Teveel aandacht voor recruitment? 5. Gaat FEZ de HR-functie erbij doen? Alle lezers, deelnemers aan de discussies en gastbloggers wil ik graag hartelijk bedanken voor jullie tijd, artikelen, reacties en tips. Ik hoop jullie ook volgend jaar weer te mogen begroeten bij Personeelslog. Voor 2009 wens ik jullie - zowel zakelijk als privé - het allerbeste toe. Cor Rietman

Uit de top 10 van meest gelezen artikelen van 2008 blijkt dat de bezoekers van Personeelslog graag over HR-trends lezen. Recruitment kreeg dit jaar minder aandacht dan in 2007.
Het artikel dat gastblogger Willem Blom schreef over werven van geschikt personeel met behulp van zoekmachine Google, riep de meeste reacties op.

2008 was een jaar met een dubbel gezicht: eerst maakten we ons in het HR-vak vooral druk om de personeelstekorten, in de laatste maanden was de stemming razendsnel omgeslagen in zorgen om de naderende recessie.

In februari woedde nog de discussie bij Personeelslog of er niet teveel over recruitment werd geschreven. In de loop van het jaar besteedde Personeelslog steeds meer aandacht aan het vasthouden en binden van werknemers. Uit de statistieken blijkt dat de lezers deze verschuiving waardeerden.
In de weken na 15 september (de dag waarop de Amerikaanse bank Lehman Brothers failliet ging) nam de aandacht voor recruitment verder af. De kredietcrisis en de naderende recessie waren hier debet aan.

De top 10 van meest gelezen artikelen
1. De HR-trends voor 2008
2. 'Functioneringsgesprekken afschaffen'
3. De HR-trends voor 2009
4. Best of: Binden en boeien
5. De HR-missers van ABN AMRO
6. Hou houd je de goede mensen vast?
7. Nieuw vakjargon: bore-out
8. 5 managementlessen van Feyenoord-trainer Verbeek
9. Flexibel werken bindt werknemers
10. 10 redenen om je met Hyves-profielen te bemoeien

De top 5 van meest bediscussieerde artikelen
1. Hoe werf ik geschikte kandidaten via Google? van gastblogger Willem Blom
2. Vakblad wil ontslagcode
3. Vacatures 2.0: wie durft?
4. Teveel aandacht voor recruitment?
5. Gaat FEZ de HR-functie erbij doen?

Alle lezers, deelnemers aan de discussies en gastbloggers wil ik graag hartelijk bedanken voor jullie tijd, artikelen, reacties en tips.

Ik hoop jullie ook volgend jaar weer te mogen begroeten bij Personeelslog.
Voor 2009 wens ik jullie - zowel zakelijk als privé - het allerbeste toe.

Cor Rietman

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?