Personeelslog

Vakblad wil ontslagcode

Alsof er geen discussie is over de versoepeling en vereenvoudiging van het ontslagrecht, komt er uit het vakgebied een pleidooi voor méér regels. Er is een heuse ontslagcode nodig, vindt ontslagadviseur Frans Wuijts. Even opmerkelijk is dat het vakblad P&Oactueel zich achter het pleidooi schaart en Wuijts veel ruimte geeft om zijn plan toe te lichten en zelfs probeert een discussie hierover op gang te helpen. "In zijn vorig jaar verschenen boek 'Humaan ontslaan' constateert ontslagadviseur Frans Wuijts dat vele HR-professionals werken met de NVP-sollicitatiecode, maar een ontslagleidraad ontbreekt", aldus de redactie van P&Oactueel in een poging een discussie binnen de HR-discipline op gang te helpen. Maatschappelijke verantwoordelijkheid Of de ontslagcode van Wuijts bij bedrijven een warm onthaal zal krijgen, is twijfelachtig. Want in zijn filosofie beschouwt hij organisaties primair als werkgevers. Het werkgeverschap lijkt bij hem het doel geworden in plaats van een middel om de ambities van de organisatie te realiseren. Vandaar dat hij de organisatie "het scheppen en behouden van werkgelegenheid als een maatschappelijke verantwoordelijkheid" toedicht. Verder gaat Wuijts ervan uit dat "de organisatie aan de medewerkerswaarde een groot gewicht toekent: een gewicht vergelijkbaar met de klantwaarde en de leverancierswaarde". Rekening houden met privé-situatie Enkele, meer concrete punten uit de ontslagcode die P&Oactueel promoot: ontslagvergoedingen mogen niet als een lumpsum worden uitgekeerd, maar moeten worden gebruikt voor de overstap naar een nieuwe baan bij het ontslag houdt de werkgever rekening "met de eventuele kwetsbare privé-situatie van betrokkene". "De Arboarts dient voorafgaande aan een ontslagaanzegging door de leidinggevende te worden geïnformeerd met het oog op onbedoelde schadelijke neveneffecten van het voorgenomen ontslag" medewerkers hebben recht op passende outplacementondersteuning, de werkgever betaalt de kosten hiervoor medewerkers aan wie ontslag wordt aangezegd, kunnen zich op kosten van de werkgever laten bijstaan door een advocaat. Met uitzondering van "aan medewerkers verwijtbaar ontslag om dringende reden" de ondernemingsraad toetst ontslagen achteraf aan de ontslagcode. Dichtgeregeld Maar waarom wil P&Oactueel een ontslagcode? Als er iets in Nederland is dichtgeregeld, is dat wel het ontslaan van werknemers. Wat heeft een code daar nog aan toe te voegen? Dat "er in de praktijk dikwijls ontslagbroddelwerk wordt geleverd", zoals het blad schrijft, wordt echt niet voorkomen met meer regels waaraan werkgevers zich vrijwillig kunnen houden. De redactie van P&Oactueel schrijft te streven naar "de totstandkoming van een ontslagcode die door P&O'ers breed wordt gedragen". Uit het gebrek aan reacties in de discussie bij P&Oactueel blijkt dat het vakgebied niet reikhalzend uitkijkt naar zo'n code. Niet zo gek natuurlijk. Want wie serieus genomen wil worden in de directiekamers, hoeft echt niet aan te komen met nog meer P&O-regels.

Ontslagcode nodig?Alsof er geen discussie is over de versoepeling en vereenvoudiging van het ontslagrecht, komt er uit het vakgebied een pleidooi voor méér regels. Er is een heuse ontslagcode nodig, vindt ontslagadviseur Frans Wuijts.
Even opmerkelijk is dat het vakblad P&Oactueel zich achter het pleidooi schaart en Wuijts veel ruimte geeft om zijn plan toe te lichten en zelfs probeert een discussie hierover op gang te helpen.

"In zijn vorig jaar verschenen boek 'Humaan ontslaan' constateert ontslagadviseur Frans Wuijts dat vele HR-professionals werken met de NVP-sollicitatiecode, maar een ontslagleidraad ontbreekt", aldus de redactie van P&Oactueel in een poging een discussie binnen de HR-discipline op gang te helpen.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Of de ontslagcode van Wuijts bij bedrijven een warm onthaal zal krijgen, is twijfelachtig. Want in zijn filosofie beschouwt hij organisaties primair als werkgevers. Het werkgeverschap lijkt bij hem het doel geworden in plaats van een middel om de ambities van de organisatie te realiseren.
Vandaar dat hij de organisatie "het scheppen en behouden van werkgelegenheid als een maatschappelijke verantwoordelijkheid" toedicht. Verder gaat Wuijts ervan uit dat "de organisatie aan de medewerkerswaarde een groot gewicht toekent: een gewicht vergelijkbaar met de klantwaarde en de leverancierswaarde".

Rekening houden met privé-situatie
Enkele, meer concrete punten uit de ontslagcode die P&Oactueel promoot:

  • ontslagvergoedingen mogen niet als een lumpsum worden uitgekeerd, maar moeten worden gebruikt voor de overstap naar een nieuwe baan

  • bij het ontslag houdt de werkgever rekening "met de eventuele kwetsbare privé-situatie van betrokkene". "De Arboarts dient voorafgaande aan een ontslagaanzegging door de leidinggevende te worden geïnformeerd met het oog op onbedoelde schadelijke neveneffecten van het voorgenomen ontslag"

  • medewerkers hebben recht op passende outplacementondersteuning, de werkgever betaalt de kosten hiervoor

  • medewerkers aan wie ontslag wordt aangezegd, kunnen zich op kosten van de werkgever laten bijstaan door een advocaat. Met uitzondering van "aan medewerkers verwijtbaar ontslag om dringende reden"

  • de ondernemingsraad toetst ontslagen achteraf aan de ontslagcode.
  • Dichtgeregeld
    Maar waarom wil P&Oactueel een ontslagcode? Als er iets in Nederland is dichtgeregeld, is dat wel het ontslaan van werknemers. Wat heeft een code daar nog aan toe te voegen?
    Dat "er in de praktijk dikwijls ontslagbroddelwerk wordt geleverd", zoals het blad schrijft, wordt echt niet voorkomen met meer regels waaraan werkgevers zich vrijwillig kunnen houden.

    De redactie van P&Oactueel schrijft te streven naar "de totstandkoming van een ontslagcode die door P&O'ers breed wordt gedragen". Uit het gebrek aan reacties in de discussie bij P&Oactueel blijkt dat het vakgebied niet reikhalzend uitkijkt naar zo'n code.

    Niet zo gek natuurlijk. Want wie serieus genomen wil worden in de directiekamers, hoeft echt niet aan te komen met nog meer P&O-regels.