Bank- en verzekeringsconcern SNS Reaal wil 50 miljoen euro besparen op de personeelskosten. Voordat de onderhandelingen over een nieuwe CAO worden gestart, vraagt het bedrijf aan de medewerkers op welke manier het bedrijf het beste kan bezuinigen...
Met Het Nieuwe Werken zullen werkgevers minder besparen dan ze verwachten. Want niet voor iedereen pakt de de grotere zelfstandigheid die hierbij hoort, even goed uit. Vrijheid en autonomie leidt niet bij alle werknemers tot betere prestaties.
De helft van de werknemers die thuis werkt, besteedt de bespaarde reistijd aan het werk. Dat is tenminste de ervaring die de Britse Telecom-maatschappij O2 heeft opgedaan tijdens het eendaagse “grootste thuiswerkexperiment ooit”.
In 2010 en 2011 hebben in totaal slechts 24 sollicitanten via HR-beroepsvereniging NVP een formele, schriftelijke klacht ingediend over een sollicitatieprocedure.
HR slaagt er niet in om het beste in mensen en organisaties naar boven te halen. Dat HR tegenwoordig vaak aan de directietafel zit, heeft hierin geen verandering gebracht. Het heeft er juist toe geleid dat HR is ingekapseld aan “de systeemkant van...
Steeds meer werkgevers willen af van de sollicitatiegesprekken, zoals we die al jaren voeren. Zo is Oger gestopt met het voeren van traditionele sollicitatiegesprekken. In plaats daarvan organiseert de modezaak vier keer per jaar meet and greets...
Het aantal HR-apps voor smartphones groeit snel. Personeelslog geeft overzicht van 58 apps, die informatie en vacatures bieden of die werknemers in staat stellen hun werkadministratie bij te houden. Apps zijn er in allerlei soorten en maten. Niet...
2012 wordt een spannend jaar. Vanzelfsprekende verworvenheden staan ter discussie. Om uit de recessie te komen, werken de traditionele recepten niet meer. Grote veranderingen, hervormingen, blijken noodzakelijk. Business as usual werkt niet meer...
Nederlandse HR-professionals worden een beetje netwerk-moe. Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals neemt af. Dat is voor het eerst sinds de drie jaar dat Personeelslog een overzicht hiervan bijhoudt. Vorige keer telden...
Het Nieuwe Werken belooft werkgevers een hogere arbeidsproductiviteit. Maar klopt deze belofte wel en waarop is deze gebaseerd?
Personeelslog heeft een nieuwe vormgeving. De site is opnieuw strak getrokken om de content overzichtelijker te presenteren.
Voor niets solliciteren is een grote frustatie van kandidaten. Bijvoorbeeld omdat een vacature al vervuld is of – erger nog – omdat deze nooit heeft bestaan. Deze zogenoemde spookvacatures worden vooral door werving- & selectiebureaus ingezet...
Ook in Nederland kunnen updates bij Facebook een reden voor ontslag zijn. Een medewerker van Blokker die via Facebook zijn werkgever beledigde, is volgens de rechter terecht ontslagen.
Ook in tijden van recessie zijn er altijd jaloersmakende toppers die veel geld voor zichzelf weten binnen te halen. We kenden al de Gouden Handdruk om het ontslag te vergemakkelijken, nu is er ook een Gouden Hallo.
Sommige Amerikaanse werkgevers nemen geen genoegen met afgeschermde informatie van kandidaten op netwerksites als Facebook en Twitter. Ze vragen kandidaten tijdens sollicitatieprocedures hen toegang te geven tot deze informatie.
Om langer doorwerken mogelijk te maken, blijken werkgevers oudere werknemers vooral te ontzien, bijvoorbeeld door hen extra vrije dagen te geven. Werkgevers maken veel minder gebruik van de mogelijkheden om deze medewerkers te stimuleren via een...
Hoeveel uur werkt de Nederlandse werknemer gemiddeld eigenlijk? En bestaat de baan voor het leven nog? De antwoorden op deze en veel andere vragen zijn te vinden in een publicatie waarin TNO veel, heel veel informatie heeft verzameld uit...
Slechts een kwart van de werknemers heeft op één of andere manier invloed op de eigen werktijden. Werkgevers ontnemen werknemers daarmee een belangrijk instrument om zelf vermoeidheid en stress tegen te gaan.
Deze week hebben de kamerleden Ineke van Gent (GroenLinks) en Eddy van Hijum (CDA) de initiatiefwet Flexibel Werken ingediend. Dit wetsvoorstel is vooral bedoeld om drukke ouders te faciliteren bij het combineren van hun werk met het gezin.
Het Engelse telecombedrijf O2 heeft zijn hoofdkantoor in Slough deze week één dag op slot gedaan om meer ervaring te doen met thuiswerken. Maar liefst 3.000 werknemers, een kwart van alle O2-medewerkers, konden niet meer terecht op hun vaste...
Kandidaten doen niet veel moeite om een geschikte vacature te zoeken. Zij verwachten dat de vacature hen vindt. Werkgevers hebben een vergelijkbare passieve houding. Hierdoor weten kandidaten en werkgevers elkaar online niet goed te vinden, aldus...
Werknemers zijn nooit meer offline. Ook als ze ziek zijn, blijven ze vaak hun mailbox checken, aldus Engels onderzoek. Maar tegelijkertijd zijn er steeds meer werknemers die er een dagje tussenuit knijpen zonder dat hun leidinggevende het merkt.
Volgens werkgeversvereniging AWVN is ING Verzekeren/IM 'de moderne werkgever' van 2012. De verzekeraar won deze nieuwe prijs omdat het bedrijf van de grond af aan een CAO-systeem heeft ontwikkeld, waarbij alle lagen van het personeel zijn betrokken.
Volledig thuiswerken is niet goed voor de productiviteit van de werknemer. Dit is één van de resultaten van een TNO-expertmeeting over effecten van Het Nieuwe Werken.
Nu de economische tegenwind aanhoudt, hebben de saneerders weer het hoogste woord. Veel bedrijven grijpen naar een beproefd recept, waarbij volop bezuinigd wordt op alle mogelijke personeelskosten. Toch zijn er steeds meer werkgevers die liever...
Werkgevers die thuiswerken mogelijk maken, krijgen doorgaans hoge rapportcijfers van hun medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair onder hoogopgeleide werknemers.
Sinds kort hebben de de traditionele pensioenfondsen en verzekeraars te maken met nieuwe concurrenten: premie pensioeninstellingen (PPI). Deze bedrijven bieden een service waarbij relatief goedkoop een pensioenbedrag bij elkaar kan worden...
Nu onder druk van de economische recessie de lonen achterblijven, moeten werkgevers meer aandacht besteden aan de communicatie met hun personeel. Dit advies komt van CIPD, de Engelse beroepsvereniging voor HR-professionals.
HR-trends en apps waren de onderwerpen waarin de lezers van Personeelslog in 2011 het meest geïnteresseerd waren. De nieuwe generatie werknemers en Het Nieuwe Werken riepen nog veel discussie op.
2011 was een typisch tussenjaar, met weinig vernieuwingen in het HR-vak. Voordat we 2012 ingaan, een nieuw recessie-jaar dat bol dreigt te staan van bezuinigingen, hervormingen en vernieuwingen, kijken we terug op het afgelopen jaar aan de hand...