Omdat we het druk hebben, vallen we voor veel beslissingen terug op onze routine, op de automatische piloot. Door mensen duwtjes in de juiste richting te geven ('nudges'), kunnen ze geholpen worden een goed besluit te nemen. Voorzichtig ontdekken...
In 2016 zijn de HR-salarissen weinig gestegen. In de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. HR weet zich in deze pikorde redelijk te handhaven. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257...
Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals begint te dalen. De meeste HR-netwerken hebben inmiddels gekozen voor LinkedIn en Facebook als thuisbasis. Voor het tiende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van...
Bedrijven zullen steeds meer gebruik maken van technische hulpmiddelen om het gedrag van hun werknemers te observeren. Het verzamelen en vooral interpreteren van de informatie die dit oplevert, wordt in de toekomst een belangrijke taak voor...
Na drie jaar heeft NVP haar Sollicitatiecode weer aangepast. Belangrijkste wijziging: de huidige praktijk waarin HR-professionals kandidaten googlen is nu nadrukkelijk toegestaan. Hiervoor hoeft vooraf géén toestemming te worden gevraagd aan de...
Facebook gaat nu echt de strijd aan met LinkedIn. In Amerika en Canada kunnen sinds deze week alle bedrijven met een business page eenvoudig hun vacatures plaatsen in hun nieuwsfeeds op Facebook. En om te solliciteren hoeven de kandidaten niet...
Vanaf het midden van de jaren 80 zijn miljoenen kantoorcomputers voorzien van screen savers. Met nieuwe generaties monitoren is dit bijzondere, digitale medium bijna ongemerkt van onze bureaus verdwenen. Een leuke expositie in Rotterdam maakt deze...
Met de aantrekkende arbeidsmarkt zijn het vooral de recruiters die zich hebben verdiept in de HR- en de recruitment-trends voor 2017. Voor het Chinese jaar van de Haan voorzien zij Facebook-recruitment en een lean recruitmentproces dat de...
In 2017 zet de economische groei door ondanks de grote, internationale onzekerheid. Het wordt booming business. Personeelslog ziet 16 trends die HR flink aan het werk zetten in 2017. Zo komen er steeds meer vacatures die moeilijk vervulbaar...
Werknemers die hun werktijden flexibel kunnen indelen, voelen zich beter en zijn gemotiveerder voor hun werk. Dat blijkt uit onderzoek waarop arbeids- en organisatiepsycholoog Hylco Nijp van de Radboud Universiteit binnenkort promoveert.
In Zweden experimenteren werkgevers met een 6-urige werkdag met behoud van het salaris dat we gewend zijn bij een 8-urige werkdag. Internationale media volgen de Zweedse proeven op de voet. Leveren de experimenten minder stress op en minder...
Bij het snelgroeiende Rotterdamse bedrijf Drukzo/Helloprint kunnen sollicitanten ook geld verdienen als ze de aangeboden baan niet accepteren. Na een kennismakingsperiode van één week krijgen kandidaten de keus: een arbeidscontract of een...
Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, zijn recruiters weer back in business. Omdat bedrijven weer moeite moeten doen om het juiste talent aan zich te binden, zijn ze hard op zoek naar recruiters die hen hierbij kunnen helpen.
Werken bij een traditioneel geleid bedrijf maakte Pim de Morree en Joost Minnaar niet gelukkig. Deze dertigers zegden hun goedbetaalde banen op en noemen zich nu corporate rebels.
Als het aan de Franse regering ligt, wordt het in dat land verboden om werkmailtjes na werktijd te versturen. Zo'n verbod zal het in Nederland niet snel halen. Toch bedenken Nederlandse bedrijven alternatieven om te voorkomen dat werknemers hun...
In 2015 zijn de HR-salarissen weinig gestegen. In de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. Een opvallende uitzondering geldt voor het meest verdienende HR-beroep. De directeur sociale zaken zakt in salaris-pikorde...
Sollicitanten maken prachtige CV’s om maar op te vallen in de grote stapel. Maar mensenogen worden steeds minder belangrijk in de CV-selectie. De computer neemt de eerste selectieronde over van de recruiter. Moderne technologie (big data)...
Fitnesstrackers kunnen veel informatie bieden over de gezondheid. Steeds meer werkgevers geven hun medewerkers dan zo'n armbandje of horloge cadeau, zodat zij hun slaap en beweging kunnen meten. De Autoriteit Persoonsgegevens is er kritisch over,...
Kleine taken waarin je niet zo handig bent snel delegeren aan 'de crowd'? Dat is de belofte van Do-its, een app van Moneypenny. Krijgt de vaste beroepssecretaresse via Do-its concurrentie, zoals Uber veel ritjes afsnoept van de traditionele...
Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals stabiliseert. Steeds meer online netwerken kiezen voor Facebook als thuisbasis. Voor het negende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van 109 Nederlandstalige online...
Gemeente Den Haag is gestart met een proef met anoniem solliciteren. Eerdere experimenten hiermee stemmen niet vrolijk. Meestal wordt de proef met veel fanfare aangekondigd, maar vallen de resultaten tegen en hoor je er niemand meer over. Zal het...
Wordt 2016 het eerste vette jaar na zeven magere jaren? HR- en recruitment-experts zien in dit Chinese jaar van de Aap een verder herstel van de economie, waar robots steeds meer doordringen op de werkvloer, recruiters hun toevlucht zoeken tot...
HR-trends en Geluk op het werk blijken in 2015 de populairste onderwerpen van Personeelslog. Naast de artikelen over trends in het vak lazen de bezoekers van de site graag de updates over de HR-netwerken en apps, maar ook de verklaring waarom de...
In 2016 zullen bedrijven na jarenlange bezuinigingen weer flink investeren in hun werknemers, maar daarmee is de vrolijkheid van vóór de recessie niet terug. HR richt de blik weer vooruit en zal flink aan de slag moeten met de krimpende kern van...
Technische vaardigheden leren is niet het belangrijkste in een wereld vol robots. Deze zijn immers snel verouderd. Wie over twintig jaar nog werk wil hebben, is vooral gebaat met typische alfa-vaardigheden. Dat schrijft Casper Thomas in 'De robot...
Het bedrijfsleven heeft duizenden vacatures voor gehandicapten gereserveerd, maar weet hen niet te vinden. Werkgevers geven de bureaucratie de schuld.
Niet alleen medewerkers, maar steeds vaker ook managers beginnen diep te zuchten als ze denken aan het formele, jaarlijkse beoordelingsritueel. Een noodzakelijke kwaad? Steeds meer bedrijven proberen het zonder. In plaats van de éénzijdige...
Demotie, een lagere functie accepteren tegen een lager salaris, is misschien niet zo'n groot taboe als we doorgaans denken. Werknemers blijken er soms wel degelijk voor te voelen. Dat blijkt uit een onderzoek van het NIDI, een demografisch...
Het overheidspersoneel wordt grijzer en grijzer. En er komt voorlopig géén einde aan de stijging van de gemiddelde leeftijd van het overheidspersoneel. Dat blijkt uit de nieuwe cijfers die het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft gepubliceerd...
Voor de HR-professional bood Prinsjesdag 2015 weinig nieuwe vaktermen. Zegge en schrijve één nieuw HR-begrip wist het kabinet te introduceren: het lage-inkomensvoordeel (LIV).