Zo'n 7% van de Nederlandse werknemers combineert meerdere banen. Waar het voor werknemers vaak een noodzakelijk kwaad is om rond te komen, zien wetenschappers de combinatiebaan juist als een interessant middel zijn om de duurzame inzetbaarheid van...
De beste werkgevers onderscheiden zich van andere bedrijven doordat hun medewerkers trotser zijn op de organisatie waar ze werken. Deze conclusie trekt het bureau Effectory uit zijn jaarlijkse onderzoek naar de beste werkgevers van Nederland.
Steeds meer mensen willen na hun pensionering actief blijven. Bedrijven zijn soms op zoek naar experts met veel ervaring. Om deze twee groepen bij elkaar te brengen, is het online netwerk BrownCow ontstaan. BrownCow is vergelijkbaar met de vele...
Netwerk-site LinkedIn heeft in Nederland inmiddels méér dan vier miljoen leden. LinkedIn groeit niet alleen in het aantal leden, maar wordt ook steeds intensiever gebruikt. Deze trend komt naar voren uit een onderzoek van Just Connecting in...
58% van de thuiswerkers heeft behoefte aan meer sociaal contact. 16% van de thuiswerkers heeft dit gevoel vaak, 42% soms. Dat blijkt uit een Australisch onderzoek.
Voor de 22 ambtenaren van de Rotterdamse deelgemeente Overschie is hun kantoor een maand lang verboden terrein. Met dit Nieuwe Werken-experiment test de deelgemeente het nut van het kantoor.
Organisaties geven minder prioriteit aan interne communicatie. Ze focussen meer op hun externe communicatie. Dat blijkt uit het trendonderzoek Interne Communicatie 2013.
HR-trends en duurzame inzetbaarheid blijken halverwege 2013 de populairste onderwerpen van Personeelslog.
Minister Stef Blok omarmt Het Nieuwe Werken. Hij ziet hierin een belangrijk middel om te bezuinigen op de huisvesting van de rijksoverheid. In 2020 zal het rijk 30% minder kantoorruimte nodig hebben.
Reorganisaties kunnen succesvoller zijn als werknemers de ruimte krijgen om kleine aanpassingen te doen in hun werk. Dit job crafting houdt werknemers gemotiveerd aan het werk.
Volgens 52% van de werknemers wordt mobiliteit niet gestimuleerd bij de organisatie waar ze werken. Dat is opmerkelijk omdat regelmatig van baan veranderen juist als een belangrijk middel wordt gezien om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
De HR-professionals houden zich staande in de salaris-hiërarchie. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies door weekblad Elsevier in samenwerking met adviesbureau Berenschot.
Steeds meer handige HR-toepassingen hebben een app voor smartphone en tablet. Personeelslog zet bijna 90 HR-apps op een rij, die niet alleen informatie en vacatures bieden, maar ook die het netto salaris uitrekenen, het lawaai op de werkplek meten...
Toekomstige arbeidsmarkt-problemen kunnen worden tegen gegaan door tijdig maatregelen te nemen. Arbeidsmarkt-informatie over vraag en aanbod per sector en regio is hiervoor erg belangrijk. De UWV-site Werk.nl biedt sinds kort veel van deze...
HR-professionals geloven dat jobhoppen goed is voor hun eigen loopbaan. Dat blijkt uit een opmerkelijk onderzoek van de Engelse HR-recruiter Robert Walters.
De NVP Sollicitatiecode wordt gemoderniseerd. Binnen de beroepsvereniging voor HR-professionals is het debat over de gewenste aanpassingen van start gegaan.
De manier waarop kandidaten worden afgewezen in een sollicitatieprocedure, heeft grote invloed op het imago van de werkgever. Dat zelfs een negatieve reactie kan leiden tot een positief beeld van de werkgever bewijst de Friese werkgever Movacolor....
De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen tien jaar flexibeler geworden. In 2012 had 69% van de werkzame beroepsbevolking een vaste baan, in 2001 was dit nog 76%. Volgens een studie van CBS en TNO kan dit een bedreiging zijn voor de...
Een ambtenaar bij de rijksoverheid is gemiddeld 46,2 jaar oud. Dat is fors ouder dan de gemiddelde werknemer, die 41,4 jaar is. Dat blijkt uit de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2012, die minister Stef Blok deze week naar de Kamer heeft gestuurd.
Slechts 27% van de bedrijven is bereid daadwerkelijk opleidingsbudget te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Hoewel HR-managers zeggen dat ze deze inzetbaarheid belangrijk vinden, moet vooral de werknemer zélf de verantwoordelijkheid nemen.
De Nederlandse werknemers zijn gemiddeld redelijk tevreden over hun loon. Maar de manier waarop de hoogte van het loon of de bonus wordt bepaald, laat te wensen over. Dat blijkt uit het NRC Beloningsonderzoek.
De traditionele managementstijl werkt niet bij thuiswerkers. Om werknemers die op afstand werken erbij te houden, moeten managers een persoonlijke relatie opbouwen met deze medewerkers. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek.
Cursussen en opleidingen worden niet gebruikt voor de werknemers die deze het hardst nodig hebben. En voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers is scholing minder nuttig dan we vaak denken. Deze conclusies trekt het Sociaal Cultureel...
Voor steeds meer werkgevers is het de normaalste zaak van de wereld: een trackingsysteem in de bedrijfsauto, camera's op de werkvloer, registratie van mail- en surfgedrag. Dat privacy op de werkvloer niet meer vanzelf spreekt, hebben veel...
Als het aan de sociale partners ligt, gaat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bedrijven "meer en scherper" controleren. Hiermee lijkt een einde te komen aan de trend van minder regels en minder controle. Het vorige kabinet Rutte...
Nu er een sociaal akkoord is tussen werkgevers en werknemers, kunnen de plannen van het kabinet met de arbeidsmarkt, ontslagrecht en sociale zekerheid voor een groot deel op de schop. In de hele reeks aan veranderingen die werkgevers en werknemers...
Steeds meer werkgevers ontdekken de mogelijkheden van een Facebook-pagina voor het werven van personeel. Overheidswerkgevers en de zorg hebben de meeste fans op Facebook.
Teveel lawaai op de werkvloer? Vakbond FNV heeft een gratis app ontwikkeld voor smartphones waarmee werknemers zelf het aantal decibel kunnen meten op hun werkplek.
Veel werknemers laten hun werkfrustraties de vrije loop op Twitter. Ze realiseren zich daarbij niet dat ze hiermee vragen om ontslag. Om mensen ervan bewust te maken dat iedereen deze tweets kan meelezen, heeft Universiteit van Hannover de...
HR-professionals die willen scoren bij hun topmanagement, moeten hun focus leggen op de verhoging van de productiviteit van de werknemers. Nederlandse topmanagers vinden dit nu de allerbelangrijkste prioriteit voor hun medewerkers. Dit blijkt uit...