Het leiderschap bij Nederlandse financiële instellingen laat veel te wensen over. Deze conclusie trekt gastblogger Erik Reytenbagh op basis van een onderzoek van De Nederlandsche Bank.
Sociale media brengen grote veranderingen op gang binnen bedrijven. Het meepraten, meedenken en zelfs meebeslissen dat werknemers als mondige consumenten gewend zijn, sluipt nu ook de bedrijven binnen. De techniek maakt het mogelijk dat op...
Bij de invoering van Het Nieuwe Werken maken werknemers zich vooral zorgen over de samenwerking en het contact met hun collega's. Ze maken zich minder druk over de gevolgen voor hun eigen werk-privé balans. Dat blijkt uit een onderzoek van...
Attractieparken als De Efteling en het Dolfinarium werken graag met vijftigplussers. Aan de vooravond van het nieuwe seizoen blijken zij zelfs deze groep werknemers gericht te werven. Uit een rondgang die die NRC Handelsblad maakte langs de...
Op basis van de 'likes' die mensen Facebook-pagina's geven, kunnen we veel persoonlijke informatie achterhalen.Dat blijkt uit Amerikaans wetenschappelijk onderzoek. En veel werk is het niet; via slimme software is dit eenvoudig te automatiseren....
Onder het Rotterdamse motto 'Geen woorden, maar daden' maken Rotterdam en Tilburg als eerste gemeenten de Startersbeurs mogelijk. Tegen lage kosten en met een minimum aan bureaucratie geven zij jongeren de mogelijkheid om werkervaring op te doen.
In sollicitatieprocedures zijn werkgevers te eenzijdig gefocused op opleiding en werkervaring, aldus gastblogger Erik Reytenbagh. “Een cv vormt geen enkele garantie voor succes en zegt bovendien nog niets over iemands kwaliteiten of...
Werknemers van internetbedrijf Yahoo! worden vanaf 1 juni weer massaal op de bedrijfskantoren verwacht.Zelfs een dagje thuiswerken omdat er een monteur komt, raadt het bedrijf zijn werknemers af. Waarom denkt de Yahoo!-leiding ineens dat het...
Steeds meer mensen zien e-mail als de grootste bedreiging van de productieve werker. Sommige mensen proberen van alles uit om het gebruik van e-mail te beperken. Anderen zijn radicaler. Zij stoppen van de ene op de andere dag met e-mail.
Organisaties die een sociaal intranet hebben, boeken betere resultaten dan andere. Want medewerkers zijn beter op de hoogte, tevredener en voelen zich meer verbonden met elkaar en de organisatie. De innovatiekracht en lenigheid van de organisatie...
Nu medewerkers steeds langer moeten doorwerken, neemt de belangstelling voor Job crafting snel toe. Door werknemers hun baan te laten aanpassen, kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter maken. Zonder dat ze van baan of werkgever...
Hoeveel uitzendkrachten werken er in Nederland? Hoeveel ZZP-ers werken er eigenlijk in onze sector? Antwoorden op deze en veel andere vragen over flexibel werk zijn te vinden in de Flexbarometer, een nieuwe site van TNO.
"Nederlandse werkgevers letten bij sollicitaties vooral op formele eisen", aldus prof. dr. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan Universiteit Utrecht. Volgens Schippers missen werkgevers hierdoor talenten waarover mensen wel beschikken.
Fortune Magazine heeft Google voor de vierde achtereenvolgende keer uitgeroepen tot Amerika's beste werkgever. Belangrijk voor dit succes is dat Google goede technici, die ook in de Verenigde Staten schaars zijn, aan zich weet te binden. Het...
Met de verhoging van de pensioenleeftijd is de duurzame inzetbaarheid van werknemers een belangrijk item geworden op de HR-agenda. Maar dit is een breed begrip, dat raakt aan de productiviteit van medewerkers, hun kennis en vaardigheden,...
Video cv’s zijn volgens allochtone kandidaten een eerlijker selectie-instrument dan papieren cv’s. Maar recruiters vinden juist dat papieren cv’s eerlijker zijn, aldus het promotie-onderzoek van Annemarie Hiemstra aan de Erasmus Universiteit in...
IT-dienstverlener CapGemini vraagt 400 medewerkers om vrijwillig maximaal 10% salaris in te leveren. “Er is een mismatch tussen wat deze mensen kunnen en wat ze kosten”, aldus het bedrijf. Uit de vele publiciteit die hierover is ontstaan, blijkt...
Met het toenemend gebruik van smartphones en tablets lijkt het mobiel solliciteren er echt aan te komen. Zo maakte Monsterboard deze week bekend dat 15% van zijn bezoekers de vacaturesite benadert via mobiele telefoon of tablet. Maar betekent de...
2013 wordt niet echt een vrolijk jaar voor werkgevers, werknemers en intermediairen op de arbeidsmarkt. Ondanks hun sombere voorspellingen zien goeroes, HR- en recruitment-experts in dit Chinese jaar van de Slang ook kansen. Bijvoorbeeld voor...
Na een snelle stijging van enkele jaren stabiliseert het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals. Voor het zesde jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van de belangrijkste Nederlandstalige online HR-netwerken.
Sociale media zijn in 2012 veruit het populairste thema bij Personeelslog, gevolgd door andere HR-trends zoals Het Nieuwe Werken.
Dat 2012 een woelig jaar was, blijkt ook uit het nieuwe HR-jargon. Na enkele jaren van stilstand buitelen dit jaar de nieuwe vaktermen over elkaar heen. Een terugblik op basis van het HR-jargon van 2012: het jaar waarin een Gouden Hallo snel werd...
In 2013 moeten we allemaal langer, harder en slimmer werken. Daarbij zijn veel ogen op HR gericht. De agenda van HR-professionals is overvol. Ze moeten de personeelskosten verlagen, saneren om de arbeidsproductiviteit te verhogen en bovendien nog...
Sinds een week kent Google+, het sociaal netwerk van Google, de mogelijkheid om in groepen te communiceren. In korte tijd zijn er negen Nederlandstalige HR-communities ontstaan. Een overzicht.
Steeds meer bedrijven verlangen van hun werknemers dat zij actief zijn op netwerksites als Facebook. Werkgevers zien hier steeds meer voordelen in voor het werk.
Geef werknemers meer zeggenschap over hun werktijden in ruil voor een vermindering van de extra toeslagen voor het werken op onregelmatige tijden. Dit voorstel doen enkele arbeidsmarkt-experts in een manifest waarin zij pleiten voor een groot...
Flexwerkers verdienen meer zekerheden. En werknemers in vaste banen moeten flexibeler worden op de arbeidsmarkt. Dat stellen vooraanstaande arbeidsmarkt-experts in het manifest ‘Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel én zeker werk'.
De vergrijzing en het langer doorwerken-beleid bezorgen werkgevers steeds meer grijze haren. Maar liefst 95% van hen verwacht problemen met de duurzame inzetbaarheid van de eigen werknemers.
UWV kan steeds minder doen door de bezuinigingen. En door de economische crisis hebben uitzendbureaus weinig opdrachten. Niet zo verwonderlijk dat de uitzendbureaus, die van USG People voorop, graag springen in het gat dat UWV achterlaat.
Sinds kort is er een Nederlandse ranglijst van werkgeversmerken in sociale media: social recruitment monitor. Volgens deze lijst zijn Politie, Deloitte, Albert Heijn en Sogetti de werkgevers die het meest actief zijn in sociale media.