Flow is een natuurlijke bron van energie die werknemers aanspreken om geconcentreerd te presteren op de toppen van hun kunnen. Gastblogger Gracita Biezen-Lingerziet te vaak hoe managers onbedoeld deze flow blokkeren.
Terwijl deze dagen de miljarden-bezuinigingen en het terugvallen van de economie het nieuws beheersen, is het ook nog De Week van Het Nieuwe Werken. Een combinatie die wringt.
93% van werkend Nederland komt tijd te kort. Eén op de drie Nederlanders lijdt regelmatig of altijd aan tijdstress. Het Nieuwe Werken kan helpen bij het tegengaan van tijdstress, vindt bijna de helft van de werkenden. Dat blijkt uit een onderzoek...
Deze Week van Het Nieuwe Werkenheeft als motto 'Tem de Tijd'. Volgens het bonte gezelschap dat zich inmiddels achter deze jaarlijkse week heeft geschaard, is Het Nieuwe Werken een belangrijk middel om tijdstress te bestrijden.
Voor de wervingscampagne 'Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?' heeft verzekeraar Achmea gisteren een Magneet gekregen, één van de belangrijkste vakprijzen op het terrein van arbeidsmarktcommunicatie.
Jongere werklozen solliciteren anders dan ouderen. Dat blijkt uit cijfers over 2011 die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag heeft gepubliceerd.
Ook in een periode dat het aantal HR-vacatures blijft dalen, vinden HR-professionals nog steeds een andere baan. Verreweg het belangrijkste kanaal hiervoor is het eigen netwerk. Dat blijkt uit onderzoeksgegevens van Intelligence Group.
Sociale agenda, Participatiewet en Techniekpact 2020 zijn de meest opvallende nieuwe begrippen die de politiek de komende jaren introduceert op het werkterrein van HR-professionals. Dat blijkt uit het regeerakkoord dat Mark Rutte en Diederik...
TNO heeft een bureau ontwikkeld waarmee werknemers werken en bewegen kunnen combineren: de Oxidesk. Het fietsbureau is deze maand gepresenteerd op een grote meubelbeurs in Duitsland. TNO zal de Oxidesk volgend jaar op grote schaal testen.
Thuiswerkers maken minder snel carrière dan traditionele kantoorwerkers. Medewerkers die zich laten zien op kantoor, hebben (vaak onbewust) een streepje voor bij managers.
Het Nieuwe Werken is niet alleen mogelijk voor werknemers op een kantoor. Ook medewerkers in beroepen die gebonden zijn aan een vaste werkplek, bijvoorbeeld in de zorg en industrie, kunnen hiervan profiteren. Dat is de boodschap van de nieuwe...
Om de Nederlandse arbeidsmarkt vlot te trekken, moet het onderscheid tussen vaste banen en flexwerk verdwijnen. Als het aan Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar 'Employability in werkrelaties' ligt, gaat iedereen straks gedeeltelijk flexwerken.
UWV heeft een online sollicitatiegame geintroduceert, waarmee de organisatie jongeren het solliciteren wil bijbrengen.
De startersbeurs is een nieuwe, laagdrempelige manier om jongeren tot 27 jaar werkervaring te laten opdoen. Het initiatief hier is genomen door Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt van de Universiteit Tilburg en jongerenvakbonden FNV Jong en de...
Overheidswerkgevers houden deze week voor het eerst een landelijke Train je collega-week. Daarmee bewijzen ze dat het trainen van medewerkers géén euro hoeft te kosten. Hun ambitie: in 1 week trainen 1.000 werknemers 10.000 collega’s.
De recruitmentsite van energienetwerk-beheerder Enexis zorgt voor de 'Beste digitale sollicitatie-ervaring'. Deze prijs is vandaag voor de zesde keer uitgereikt.
De Week van Het Nieuwe Werken komt er binnenkort weer aan. Maar wat is Het Nieuwe Werken eigenlijk? Is het wel zo nieuw? Personeelslog praat je bij met een compleet dossier van 25 artikelen over de vijf HNW-varianten; over flexen, plaats- en...
In een interview met The New York Times geeft Phil Libin, de hoogste baas van het Amerikaanse softwarebedrijf Evernote, een interessant kijkje achter de schermen. Het bedrijf biedt zijn medewerkers bijzondere arbeidsvoorwaarden en gebruikt het de...
Veel medewerkers willen ambassadeur zijn voor hun werkgever, maar krijgen hiervoor onvoldoende ruimte en tijd. Dat blijkt uit een onderzoekje van communicatiebureau Ravestein & Zwart onder 100 kenniswerkers.
70 werkgevers hebben 'De Normaalste Zaak' opgericht, een netwerk van MKB-werkgevers en grote bedrijven dat ernaar streeft dat "iedereen de kans krijgt om naar vermogen deel te nemen aan de arbeidsmarkt".
Sinds kort is er een objectief meetinstrument waarmee bedrijven kunnen aantonen dat zij zich inzetten voor mensen met een zwakke positie op de arbeidsmarkt: de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO).
Dat het trainen van medewerkers géén euro hoeft te kosten, bewijzen 22 overheidswerkgevers begin oktober met de ‘Train je collega’-week. Hun ambitie: in 1 week trainen 1.000 werknemers 10.000 collega’s.
Zelf werktijden bepalen is voor kandidaten belangrijker dan thuiswerken. Dat blijkt uit een onderzoek van adviesbureau TNO en Unique onder 3.070 werkzoekenden.
Elke generatie op de werkvloer heeft andere wensen voor haar werkplek. Volgens een white paper van het Facility Management Magazine heeft dat gevolgen voor de manier waarop bedrijven Het Nieuwe Werken moeten invoeren. Opvallend hierbij: géén van...
Voor weinig kandidaten is het ontbreken van een vaste werkplek een reden om af te haken in de sollicitatieprocedure. Dat is tenminste het beeld dat naar voren komt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.
De politieke partijen begrijpen maar weinig van nieuwe flexvormen, concluderen payrollers en ZZP-ers uit de verkiezingsprogramma’s. Om toch gehoord te worden in het politieke debat, komen hun belangenbehartigers met opmerkelijke voorstellen. Zo...
Nu de verkiezingscampagne op gang komt, laten ook werkgeversorganisaties en vakbonden van zich horen. Om de 'de hardwerkende Nederlander' in het stemhokje te beïnvloeden, voeren sommige belangenbehartigers zelfs dure, eigen campagnes. De FNV...
De productiviteit van kenniswerkers kan met 20 tot 25% toenemen als bedrijven optimaal gebruik maken van sociale media, aldus een onderzoek van het Amerikaanse adviesbureau McKinsey. Maar om deze winst helemaal te incasseren, moeten bedrijven...
Werknemers zijn gemiddeld 28% van hun werktijd kwijt aan het lezen en beantwoorden van e-mail. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van McKinsey. Volgens dit organisatieadviesbureau kunnen bedrijven met sociale media 30% besparen op de uren die...
Voor veel bedrijven is het niet de tijd voor lange termijn HR-beleid. Met de recessie is het alle hens aan dek: bezuinigingen op de personeelskosten staan voorop. Voor werkgevers die wat verder vooruit (kunnen) denken: twee interessante bronnen...