Dagelijks lezen we nieuws en geruchten over de bril (Google Glass) en het horloge (iWatch) die ons snel moeten informeren over onze omgeving, de mensen met wie we spreken, over de mail die binnenkomt of over onze gezondheid. Maar deze hulpmiddelen...
2014 wordt het jaar van voorzichtig economisch herstel, maar dat betekent nog geen groei van het aantal vaste banen. Werkgevers kiezen voor flexibiliteit. Bedrijven pakken hun achterstallig onderhoud op HR-gebied aan. Ze maken zich zorgen over de...
Het demotie-debat laait weer op. Nu is het opinieblad Vrij Nederland die ons uitlegt 'Waarom ouderen minder loon moeten krijgen'. Tegelijkertijd bleek deze week uit een onderzoek dat leidinggevenden huiverig zijn om demotie toe te passen.
Reorganisaties kunnen succesvoller zijn als werknemers de ruimte krijgen om kleine aanpassingen te doen in hun werk. Dit job crafting houdt werknemers gemotiveerd aan het werk.
HR-professionals die willen scoren bij hun topmanagement, moeten hun focus leggen op de verhoging van de productiviteit van de werknemers. Nederlandse topmanagers vinden dit nu de allerbelangrijkste prioriteit voor hun medewerkers. Dit blijkt uit...
Bij de invoering van Het Nieuwe Werken maken werknemers zich vooral zorgen over de samenwerking en het contact met hun collega's. Ze maken zich minder druk over de gevolgen voor hun eigen werk-privé balans. Dat blijkt uit een onderzoek van...
Werknemers van internetbedrijf Yahoo! worden vanaf 1 juni weer massaal op de bedrijfskantoren verwacht.Zelfs een dagje thuiswerken omdat er een monteur komt, raadt het bedrijf zijn werknemers af. Waarom denkt de Yahoo!-leiding ineens dat het...
Steeds meer mensen zien e-mail als de grootste bedreiging van de productieve werker. Sommige mensen proberen van alles uit om het gebruik van e-mail te beperken. Anderen zijn radicaler. Zij stoppen van de ene op de andere dag met e-mail.
Met de verhoging van de pensioenleeftijd is de duurzame inzetbaarheid van werknemers een belangrijk item geworden op de HR-agenda. Maar dit is een breed begrip, dat raakt aan de productiviteit van medewerkers, hun kennis en vaardigheden,...
IT-dienstverlener CapGemini vraagt 400 medewerkers om vrijwillig maximaal 10% salaris in te leveren. “Er is een mismatch tussen wat deze mensen kunnen en wat ze kosten”, aldus het bedrijf. Uit de vele publiciteit die hierover is ontstaan, blijkt...